淺談提升基層女工素質的有效途徑

左永麗

摘 要：為深入貫徹落實油田開展的“踐行嚴細實、全力創效益”主題活動要求，結合《勝利油田女職工發展“十二五”規劃》和《關于組織開展“十二五”女職工素質提升工程的實施意見》的要求，公司立足女工工作實際，通過采取形勢任務教育、員工周課堂、開展豐富多彩的活動等多種途徑，發揮女工組織的工作優勢，創新機制，搭建平臺，激發了公司廣大女工學知識提素質的熱情和積極性，使公司女職工隊伍的思想政治素質、文化素質、技能素質、家庭素質等得到有效提升，女工隊伍結構不斷優化。

關鍵詞：女工；素質提升；員工周課堂；人才信息庫

瑞康物業公司現有職工195人，女職工人103人，占職工總數的53%，她們覆蓋公司各個崗位，是公司發展不可或缺的重要力量。隨著公司的發展和居民服務水平要求的不斷提高，先進的設備和管理模式的引進，需要掌握先進技術和管理經驗的人來操作和管理，提升女工素質，既是實現公司生產經營目標的客觀要求，也是女工彰顯自身價值能力和維護個人長遠利益的主觀要求。

通過調查問卷及走訪基層，發現影響女工素質的主要因素有以下三點：第一、由于高學歷、高技能人才少，管理崗女職工比例太小。本公司女職工文化水平普遍偏低，自主學習意識差。滿足于現狀，對學習缺乏積極性。女工缺乏競爭意識，對工作責任意識不強，存在應付心理，創新發展意識淡薄；第二、大多數女職工沒有職業規劃和工作目標，缺乏學習動力，安于現狀，不求有功但求無過。技能素質低，對持證上崗的重要性認識不足，認為干綠化、保潔等工作只要把工作干好最行了，沒有把崗位取證工作重視起來；第三、女職工家庭綜合素質低，離婚率偏高，女工在處理工作與生活的關系上缺乏必要的方法和技巧，處理事情容易出現偏激、不自信、易焦躁。

針對以上影響女工素質的主要因素，公司采取有效途徑提升女工整體素質。

一、加強形式任務教育，提升女工思想政治素質

為了提高女職工了解油田和社區的改革發展形勢，認清所面臨的嚴峻形勢，增強學知識提技能的急迫感，公司堅持每周利用班前會、學習日、座談會等形式，開展油田和社區形勢任務教育。在日常工作中，重視女工參與民主決策、行使民主管理的權力。增加職代會女代表名額，通過開展“女職工論壇”季度交流會等形式，增強了女職工民主管理和主人翁意識。

加強對各基層女職工的全面摸底和調研，及時掌握女職工政治素質、文化水平、技能水平提升情況和崗位創新及人才分布、結構狀況。建立女職工人才庫，實現女職工素質動態管理，作為各級黨政以及工會組織選拔和輸送女干部的重要依據。對在工作中表現優異的女職工，進行崗位競聘，通過述職答辯、民主測評、領導考察等環節使其走上管理崗位、專業技術崗位，大大激勵了女工工作積極性，切實發揮了女工在工作中的半邊天作用。

2015年，社區評聘主任師公司共有2個名額，其中就有一個是女性，年底公司調整機構，提拔基層干部5人，其中就有3名是女同志，她們通過述職答辯、民主測評、領導考察等環節分別走上了副站長、黨政辦副主任、黨員服務社副主任的崗位。

二、開辦“員工周課堂”，提升女工技能素質

針對公司女工高技能人才少、取證率低，部分女工雖然有學習熱情，但不知從何學起的現狀，搭建了“員工周課堂”新載體，聘任綠化技師劉愛英、瑜伽教練張莉、副站長薛桂花為兼職教師，每周固定半天的時間組織帶領大家學習理論知識、練習實踐技能。“員工周課堂”活動的開展，為想學習、想提升的職工提供了平臺，同時，還為公司高技能人才幫帶青工、傳授技能搭建了實踐舞臺。

在“員工周課堂”的帶動下，女工們拜師學藝的積極性日益高漲，主動報名參加社區組織的技能大賽，并將“員工周課堂”時間延伸到了上班前、晚飯后和周末，經過反復學習、練習、領悟，技能大有長進，并在社區比賽中取得了良好成績。

2015年，公司有15人參加了社區技能競賽，有12人考取了綠化、電工證書，有2人考取高級證書，1人參加了技師考試。其中，柳琳琳取得了社區技能競賽綠化工種第一名，楊延颯取得了汽車駕駛員第一名的好成績，并隨后，在管理局技能大賽中獲得銀獎。勞動模范孟先輝被評為社區綠化首席技師，柳琳琳等5名女工被評為保潔、綠化、經管工種責任技師，女工隊伍素質得到了進一步提升。

三、開展豐富多彩的活動，提升女工家庭素質

結合女工在工作、生活中承擔的多種角色，公司適時開展了組織開展“家庭綜合素質挑戰賽”、“火紅的五月”、“消夏晚會”、“趣味運動會”等活動。通過這些活動激發她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力，展現女職工與時促進、朝氣蓬勃的精神風貌。

為鼓勵女工在生活中爭做好媳婦、好女兒，公司積極開展“文明家庭”、“孝順好兒女”評選活動，各基層單位也相繼開展了開家庭廚藝大賽、女工手工作品展、贈送生日蛋糕等活動，以小家的文明建設和進步推進公司親情文化建設，受到了廣大女工的一致好評。積極參與油田舉辦的家庭素質挑戰賽，女工家庭參與率達到88.2%，瑞康康西站女工董華家庭在油田舉辦的第二期家庭素質挑戰賽中獲得了第一名好成績。

對不同層次的女工，開展多層面的女工培訓工作。例如管理局層面的培訓有女工干部、女子班組長培訓等、社區二級黨委的培訓有女工大講堂-女工權益的有效維護專題講座等、公司內部開展了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規的學習和培訓等。

四、以俱樂部的形式，引導女工提升健康素質

良好的身體和心理素質也是女工整體素質提升的重要一環。公司通過俱樂部的形式，引導女工提升身體健康素質，比如九二三單車俱樂部、徒步小組、攝影俱樂部等，以個人自發組織的形式，通過口頭相傳、一個帶多個、一人帶家庭的形式不斷發展壯大，女工參與其中，既鍛煉了身體，又釋放了壓力，放松了心情。以一種平和的心態，環抱著一顆感恩的心去對待自己的公司、同事和親人，快樂工作，健康生活。目前發展較好的九二三單車俱樂部參與人數已有64人，其中女性近一半。

針對職工的興趣愛好和技能特長，開設“女職工趣味課堂”。把“女職工趣味課堂”作為聯系、服務、教育、凝聚廣大女職工的一個有效載體，整合社區和公司的優勢資源，聘請有專長的員工任教師，每月開設2次陽光心態、舞蹈、音樂、手工、心理疏導等知識講座。鼓勵女工結合愛好興趣報名，讓女工在提升自身素質的同時緩解心理壓力、排解生活憂愁，提升崗位技能。