試析電力企業離退休職工管理制度

黃林娣

【摘要】伴隨社會經濟發展的提升，以及近些年電力行業的快速發展，使得電力行業也成為了國民經濟的支柱性行業。所以，電力企業內部管理制度的完善與否和效率的高低，也會對我國社會經濟的發展產生重要影響。離退休職工的管理作為電力行業企業管理的重要內容，進一步完善該項工作的管理制度是十分必要的。本文以電力行業為立足點，對電力企業中管理離退休職工制度的施行情況和完善措施進行細致研究。

【關鍵詞】電力企業；離退休職工；管理制度

前言

作為在電力企業中工作了半輩子，為整個社會的發展奉獻了一輩子的人，離退休職工可以說是電力企業發展歷史的創造者和國家經濟不斷發展的功臣。在工作的過程中，這些離退休人員一直都在自己的崗位上默默的工作和付出，所以，當這些人離開崗位，面臨著退休這一局面的時候，也應該受到電力企業管理者和社會各界人士的重視和尊重。因此，發掘當前電力企業在管理離退休人員方面存在的問題，做好對企業離退休職工的管理工作便顯得尤為重要。

1.當前離退休管理制度存在的問題

1.1離退休人員生活的經濟壓力

一直以來，關心和關愛離退休人員是電力行業管理離退休工作中的重要內容。但就目前來看，大部分電力職工在退休之后，其薪資待遇就會隨之減少。然而，在物價迅速上漲、子女已經成家、身體健康程度不斷下降等情況的出現，使得離退休人員的精神和經濟壓力也在逐漸增加。此外，由于當前我國的養老制度和醫療保險制度還不是十分的完善，使得一些身體情況較差的離退休人員受到了醫療困難的影響。

1.2群體性文化活動數量的有限性

就目前來看，離退休人員自己的精神文化生活十分的單一，與之相應的設施建設不是十分的健全，這使得離退休職工的精神生活水平一直無法得到有效的提升。與此同時，部分電力企業組織的離退休文化活動內容形式單一、檔次差、缺乏廣泛性且形式也十分的陳舊，這使得參與此類文化活動的離退休人員數量相對較少，無法達到預期的活動效果。

1.3離退休人員的認識誤區

電力企業中的職工在離職退休之后，其自身的活動范圍不斷的縮小、社會地位和經濟收入也隨之不斷的降低，在這段時間內，如果離退休人員不能夠及時的轉變自己的思想觀念，做好自身心態的調整，那么就會對自己離退休之后的生活和自己身心的健康發展產生極其不利的影響。這種不利的影響主要表現在兩個方面：一是職工在離退休之前從事電力相關的工作，而退休之后，這些人員或者是賦閑在家，或者是從事一些家務勞動，這使得部分退休人員因為無法在一時之間適應這種身份的轉變，從而導致自己出現心里抑郁的情況。二是部分離退休人員在離退休之后由于自身缺乏上進心，當他們在退休之后，就會存在一種“無用武之地”的想法，使得自身的素質和能力一直不能夠得到很好的提升，從而導致自己養成了懶散的生活態度和習慣。

2.完善電力企業離退休職工管理制度的措施

2.1轉變思想觀念

首先，電力企業領導者需要提高對管理離退休人員工作的重視程度，轉變自己的管理思路和心態，加強對企業內部各個部門管理人員的培訓教育工作，加強相關理念和宣傳教育工作，確立“以人為本”的管理理念，強化自身的服務意識，致使企業更多的員工了解到做好離退休職工管理工作的積極意義[1]。其次，完善離退休職工檔案記錄的管理制度，保證這些記錄中不僅包含有關離退休職工的基本信息，還擁有每個離退休職工家庭關系、身體情況以及個人愛好等方面的信息，從而更好地做好針對性的離退休職工管理工作，提升管理制度的質量。

2.1重視離退休職工的精神需求

自我國施行改革開放政策以來，我國國民經濟水平也在隨之不斷的提升，這使得我國電力企業中離退休職工在物質層面的待遇也隨之不斷的提升。這樣一來，就使得離退休職工的精神需求在不斷的增加，例如，得到社會認可、被家人需要以及被企業重視等方面的感覺[2]。因此，在對離退休人員進行管理的過程中，管理者一定要加強同離退休職工的溝通和交流，保證交流渠道的通達性，以便使與離退休人員有關的信息都可以及時的傳達給企業和國家。對此，企業管理者可以將定期溝通和不定期交流相結合、定期走訪和聯系同隨機性的溝通相結合、為離退休人員營造一個可以同社會通暢性連接的渠道，以便在國家和企業提出有關離退休人員的重大政策和管理制度時，可以第一時間被離退休人員知曉。

2.3完善離退休職工的薪酬管理制度

就目前來看，電力企業中離退休和在職職工在薪酬收入上存在的差別相對較大，這使得其中部分的離退休人員內心會產生極大的不平衡感和落差感，這使得該類型人員的身心健康發展受到了極大的影響。因此，電力企業管理者應該要完善離退休人員的薪酬管理制度，密切關注離退休職工日常生活，當他們在生活中遇到困難時，需要及時的給予充分的幫助。

2.4健全離退休職工的保障制度

就離退休職工這一群體來講，無論是精神上還是體力上，其狀態都要比在崗時差很多，所以，他們十分需要社會保障制度的關懷。因此，電力企業管理者在制定管理制度時，需要借助社會上的力量，健全同離退休人員的相關的保險和醫療等社會保障制度，為離退休職工解決他們的后顧之憂，為其身心健康發展提供切實的制度保障。

3.結束語

總而言之，隨著“三集五大”這一體系建設要求的提出，使得關心和關愛離退休人員成為當前電力企業在發展過程中需要重點關注的內容。因此，為離退休人員的生活和政治待遇提供有效的保障，也是電力企業管理離退休職工制度中的核心內容。對此，電力企業管理者應該要細致分析其管理離退休人員制度中的問題，結合當前相關政策要求和企業發展戰略，提出有效的改革和完善措施。

參考文獻

[1]汪小潔.電力企業離退休職工管理工作淺析[J].辦公室業務，2012（17）：25+28.

[2]徐珊.淺談新形勢下對電力企業離退休職工的管理服務工作[J].廣東科技，2012（21）：22.