我國集體勞動爭議處理制度的反思與重構

戴悅

【摘要】集體勞動爭議案件在近十年來呈現(xiàn)逐步上升的趨勢，同時，也吸引了社會公眾的廣泛關注。它具有組織嚴密、突發(fā)性強、處理難度高的特點，此類問題若得不到妥善解決，便會引發(fā)罷工、停工等一系列的矛盾激化結果。本文主要分析，在目前解決集體勞動爭議案件中，集體談判制度和工會的維權職能所存在的缺陷，集體合同的實施流于形式，并且對這些制度提出完善建議，有效保護勞動者合法權利及要求，構建和諧的勞動關系。

【關鍵詞】集體勞動爭議；工會維權職能；集體談判制度；集體合同

一、對集體勞動爭議處理制度的反思

正如前文闡述，在我國，處理集體勞動爭議案件的途徑主要有兩種，被分別規(guī)定在了1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》和2004年頒布的《集體合同規(guī)定》中，至少運行已滿十年之久，在2008年，我國的集體勞動爭議案件數(shù)量驟增，同時暴露出了我國集體勞動爭議案件的處理方式在實施中存在諸多弊端，需要引起足夠的重視并得到立法方面的完善。

（一）對集體談判制度和工會的維權職能的思考

1.工會的獨立性不夠，增大了集體談判制度的實施難度。在集體協(xié)商中，工會的代表性是代表廣大的勞動者與用人單位進行磋商的，因為工會在處理集體勞動爭議上具有專業(yè)性的特點。一方面，在面對用人單位一方時，工會是以強硬的面孔出現(xiàn)，旨在與用人單位形成對抗；另一方面，對勞動者的過激情緒也有緩和作用，防止事態(tài)惡化。這更多是一種“家長式”的存在，可以有效的保護勞動關系中處于弱勢群體的勞動者。

2.工人的參與度不高，抹殺了集體談判制度的本質。工業(yè)時代的到來，標志著勞動與資本的相對分歧的出現(xiàn)。相對于勞動者一方，資本家們擁有著與生俱來的優(yōu)勢地位，小到能控制勞動者一天工作與休息的時間分配，大到能決定此勞動者是否繼續(xù)保住工作，甚至波及到其家庭成員的生活質量，本身處于弱勢的勞動者們的收入往往還要經(jīng)受住資本家的克扣剝削。

3.集體談判形同虛設。受到民族文化意識的影響，眾多案件中的工人一方認為，他們不敢也沒有必要將資方作為對立面并使用集體談判的模式解決問題，抹殺掉“談判”的本質。此外，直接使用其他集體談判合同的現(xiàn)象屢見不鮮，簡化或直接忽略掉談判程序，淡化了各類集體勞動爭議的特點，一味追求簽約合同的結果，使得合同僅停留在文字表面，實施性較差。

（二）對行政監(jiān)察制度的思考

1.關于以行政監(jiān)察的方式解決集體勞動爭議的法律法規(guī)中，只在《勞動法》與《集體合同規(guī)定》中各使用了淺陋的文字將這種解決途徑確定下來，只具有原則性，關于一些具體實施過程中要注意的細節(jié)并未強調，實際操作性難度較大。

2.勞動行政部門具有較強行政化，撼動中立角色。具體說來，勞動行政部門有人力資源與社會保障部、人力資源與社會保障廳（局）。它們都是隸屬于中央或地方人民政府的職能部門，受到同級人民政府與上一級職能部門的管理。在這樣并不獨立的被管理模式下，爭議調解時很容易混入具有行政化的調解方式，而政府往往是以支持地方經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的角色出現(xiàn)的。

3.關于行政力量是否能主動介入的理念存在分歧。理論上講，行政力量的介入主要有兩種途徑：主動和被動。一方面，在勞資雙方的分歧達到一定的規(guī)模化，影響力足夠大時行政調解方可主動深入其中，柔化分歧，減小社會影響；另一方面，需要一方或雙方當事人合意，以書面形式主動地申請第三方調解。而實際上，勞動行政部門大多是以被動的姿態(tài)進入到調解集體勞動爭議的案件中的，筆者認為，存在的原因主要是因為我國《集體合同規(guī)定》中第49條指出，勞動行政部門在認為“必要時”可主動進行調解，這并非強制性規(guī)定，適用前提具有很大彈性，也未對“必要性”的程度和范圍作出界定，實施起來于法無據(jù)。直接導致的結果就是將界定是否“有必要”介入的決定權直接下放給行政部門，主觀因素強大，間接地使其介入的積極性受到削弱了。

二、對集體勞動爭議處理制度的重構

為了使我國的集體勞動爭議處理制度在實踐中真正發(fā)揮作用，通過借鑒國外相關制度規(guī)定，且結合我國實際情況，筆者提出以下完善對策：

1.上級工會收回談判主體資格，建立工會代表權確認制度。應建立勞動者可以集體以書面的形式請求上級工會作為談判主體與雇主談判的制度。在談判開始前，工會的主體資格要受到雇傭雙方的一致確認，以保障上級工會的代表資格是雙方共同合意，自愿選擇的。

2.充分發(fā)揮立法方面的積極引導作用，完善集體談判制度。筆者認為，可以規(guī)定談判期間或明確雙方的權利和強制性義務實現(xiàn)。為解決雙方在談判過程中的信心不對稱問題，雇主方有義務提供談判所需的真實資料。

3.規(guī)范集體合同簽訂制度。集體合同的內容標志著集體談判的質量水平，為保持集體合同的實用性和針對性，就要規(guī)范集體合同簽訂的程序，確保其為真實的談判結果。

4.提高行政部門主動調解意志?？梢詫趧有姓块T的調解規(guī)定為工會代表進行集體談判的前置程序，這樣以立法的方式將調解程序確定下來，可有效提高行政部門介入調解的積極性。

參考文獻

[1]劉誠.《集體談判與工會代表權》.《法學研究》，2012年第4期.

[2]王高社，趙志平.《集體談判制度推行中的問題與對策》.《經(jīng)濟問題探索》，2005年第2期.

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