新形勢下加強工會工作研究

郭曉光 彭剛 吳小梅

【摘要】工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和現代企業管理制度的不斷發展，企業工會工作面臨著諸多新形勢和新情況，企業工會必須服從上級工會組織和同級黨組織的領導，認真落實工會組織的重要職能，建立完善規章制度，全力做好職工群眾工作，維護職工合法權益，在企業改革、發展、穩定中發揮應有的作用。本文在實踐中探索工會工作和現代企業制度有機結合的“切入口”，研究加強和改進工會工作的新對策，探索出新形勢下加強工會工作的具體方法，并在中國石油西南油氣田公司川中油氣礦應用，取得良好的效果，總結出一套新形勢下不斷增強具有石油行業特色、企業特點的工會工作的經驗。

【關鍵詞】企業工會；新形勢

1、加強工會組織建設，建立健全規章制度，提高工會工作活力

1.1 抓好工會領導組織體系的健全完善

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。其次，在健全組織的同時，要發揮工會專干的職責，積極與各級黨組織協商，按照精干高效、德才兼備和“四化”的標準，大力選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。再次，要完善企業工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制，注重體現企業工會的優勢和特色，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，突出維護職能。

1.2 抓好新時期工會工作對象分析工作

維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責，企業工會必須把工作對象搞清楚。首先要認真調查了解企業不同職工群體的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作。其次要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系，幫助企業調動各方面的積極性，推動企業發展。再是要把一線職工作為主要工作對象，把低收入、困難職工作為突出維護職能的重點。

1.3 抓好企業工會工作方法的轉變創新

企業工會工作要與時俱進，開拓創新，以適應企業發展的需要。首先工會工作要“求變”。企業為了不斷發展，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。其次工會工作要“做?！?。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。再次工會工作要“依法”。

1.4 抓好企業工會干部自身素質的提升

面對企業工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。要進一步強化隊伍能力和水平建設，通過崗位培訓等多種形式提高工會干部素質。通過確保硬件設施的投入和開展新技術、新知識培訓，強化工會干部運用現代辦公設備的能力，提高工作效率。

2、穩步推動五大工程，深化和諧企業建設，提高工會工作滲透力

2.1 實施扶貧幫困工程，進一步發揮保障作用

我國正處于并將長期處于社會主義初級段，社會保障體系的健全和完善還需要一個長期的過程，困難職工群體也將在一個較長時期內存在，這就要求有企業工會組織在推動發展的同時，必須要在一個相長的時期內，切實肩負起幫扶困難職工的重任。

2.2 實施勞模品牌工程，進一步凸顯示范作用

勞模作為先進生產力的杰出代表，是社會信譽度和美譽度最高的特殊“品牌”。首先要不斷完善勞模培育評選機制。建立勞模先進后備人才庫，在勞動競賽、職工素質提升、科技創新等活動中培養勞模后備人選；建立自下而上的勞模推薦評選機制，由基層職工群眾民主推薦；嚴格民主程序，建立層層公示制度，接受社會監督。其次，如何盤活勞模無形資產，發揮勞模示范作用，是新時期企業工會工作面臨的新課題。

2.3 實施建功立業工程，進一步激發智慧作用

工會的根基在職工群眾，血脈在職工群眾，力量在職工群眾。工人階級是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義、實現中國夢的主力軍。要充分發揮工人階級主力軍作用，自覺圍繞中心、服務大局，結合新形勢、新任務、新要求，廣泛組織職工群眾，持續開展“立功創模”勞動競賽、群眾性“安康杯”競賽、“我為油氣礦科學發展貢獻精點子”主題活動，以及崗位培訓、崗位練兵、技術比武活動等活動，不斷激發員工的勞動熱情和發揮員工的聰明才智，使職工積極主動投身于改革發展偉大實踐，助力各項改革發展目標的順利實現。

2.4 實施職工之家建設工程，進一步增強凝聚作用

“職工之家”建設是工會的一項長期重要任務，建家活動是維護職工合法權益的基本職責、不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會組織建設的重要載體和手段。把職工之家建好了，讓每個職工都對其有親近感、依賴感、歸屬感，工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護，從而不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和維權力。

2.5 實施和諧企業創建工程，進一步提升維護作用

企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。面對新形勢，工會將更加主動承擔起工會組織的責任，更加充分地發揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權利。團結帶領廣大會員群眾，為構建和諧企業發揮工會組織的積極作用。在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。要健全完善廠務公開、民主監督制度，引導員工依法、有序、合理表達訴求；不定期開展工會勞動保護監督檢查，努力維護保障員工的勞動權益、健康安全權益。

參考文獻

[1]劉惠芳.新形勢下企業共青團工作的加強[J].工會博覽：理論研究，2011（11）：341.

作者簡介

郭曉光，1984年7月生，政工師，現就職于中國石油西南油氣田公司川中油氣礦，從事綜合管理工作。