好所長“十條標準”

主持人：

評價派出所所長，我們習慣用“領頭羊”來形容。但這個稱號聽起來響亮卻并不能夠全面展示所長的素質。在實際工作上，他們各有所長、各有所能。那么，在派出所民警心目中，符合哪些條件的所長才能算是好所長？今天，我們就來聊聊好所長的“十條標準”或“十個特征”。

江蘇省蘇州市公安局松陵派出所 ?薛祥

一是注重結果，更注重過程。二是重視微小的細節。三是團結同事。四是信仰上高尚，行為上自律。五是鼓勵、夸獎下屬，懂得賞識。六是頂得住壓力。七是做事不圖虛名，多干實事。八是給人希望、給人信心、給人方便。九是思維要與時俱進。十是不論資排輩，論能力、論成績。

重慶市公安局巴南區分局惠民派出所 ?劉嬋

一是懂業務，這里的業務涵蓋了派出所所有的工作內容，以案偵和社區工作為主。二是堅持原則。三是講誠信，所長要做到“君子一言，駟馬難追”。四是以身作則。五是不擺領導架子。六是設身處地替民警著想。七是獎懲分明。八是人際關系好，一個派出所的所長，應該和各級各部門處理好關系。九是敢擔當，工作上敢擔當，生活上也敢擔當。十是不斷學習提高。

內蒙古綽源森林公安局綽源派出所 ?程義軍

其一是政治素質要高。其二是業務水平要精。其三是組織能力要硬。其四是協調溝通要好。其五是重點工作要準。其六是獨立判斷要強。其七是自我控制要好。其八是表率作用要起。其九是為人處世要誠。其十是健康狀況要良。如果沒有健康的身體和充沛的精力，以上一切都是空談。

河北省井陘縣公安局天長派出所 ?張志杰

一是貫徹執行上級的指示、命令要實心。二是對公安事業有責任心。三是在用人上秉持公心。四是在困難面前有信心。五是對民警關心。六是為人處世要誠心。七是對有缺點的民警有包容心。八是對個人榮譽有平常心。九是對待群眾有熱心。十是對弱勢群體有愛心。（李忠勇 ?整理）

新疆哈密地區公安局青年路派出所 ?張文革

一要團結。二要有激情。三要有親和力。四要圓通，協調處理上下級以及轄區內單位的關系。五要會指導。六要懂得培養人。七要有視野，視野不寬，腳下的路會越走越窄。八要講合作。九要懷感恩的心。十要擁有健康。

山東省德州市公安局剪子股街派出所 ?劉超

一是紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。看得了案卷的所長讓我口服，問得了材料、走得了程序的所長令我心服，時常親身辦一下案件、不空談的所長讓我佩服。作為所長，接地氣很重要。二是表揚為主、批評為輔。三是一碗水能端平。四是耳根子莫太軟。五是傳遞正能量。作為所長也不可避免地會遇到各種困難，如果將困難擴大，以謾罵度日，則領導如此，民警亦會如此。

如果說上面五條側重于工作，那么，下面要說的，則更加側重于生活。一是沒有官腔，不擺架子。現在網上流行一句，“愛答不理，高攀不起”，作為所長，能平易近人最好。二是不恥下問。遇到不會的事情，聽得進不同的建議。三是學習新知，跟上潮流。如果能玩得了微信，搶得了紅包，偶爾說幾句網絡流行語，也是不錯的選擇。四是上得廳堂下得廚房。工作之外，逢年過節，能親自下廚，小試牛刀，不失溫情，也是極好的。五是知識淵博，不拘于工作。不必是學霸，也不必是學者，時常冒出幾句古典或是富有哲理的句子，體現涵養，也會添光不少。

河南省盧氏縣公安局徐家灣派出所 ?張彬

山區派出所條件差，所長在節假日值班備勤方面要學會換位思考，優先安排民警休假。

派出所出警辦案山路險阻、難度大，所長要保證車況良好的警車用在一線、好的辦公設備用在一線。

對待民警，所長要學會做暖心工程。有福利時，要優先考慮民警，不能分配不公平，更不能吃獨食。

工作做得好，是大家的功勞。民警先進了、進步了，所長臉上才有光。

盡量保證準點上班、按時下班，提高工作效率。每日例會不超過20分鐘，盡量不讓大家加班熬夜。一旦遇上加班，要考慮民警吃好飯，輪換休息好。

讓民警吃好睡好的同時，盡可能地豐富業余生活，培養講究衛生、喜愛健身和閱讀的文化氛圍。

所長辦公室要整潔有序，搞好內務衛生，規范整潔著裝，給民警當好標桿。

勤與民警談心溝通，不靠冷臉、批評、處分樹立威信。

用人不疑，疑人不用。放手讓民警積極工作，教會方法，帶好徒弟。

民警工作中遇到硬骨頭、難題，所長要積極主動幫助解決，不能當“甩手掌柜”。（王娟 整理）

山東省威海市公安局宋村派出所 ?周俊杰

第一，工作有經驗、有動力、有魄力，不毛躁，遇事沉著穩重。第二，對待下屬一視同仁。第三，不為自己的前程只顧“跑上”;能將下屬“裝在”心中，經常與下屬聊天、談心、拉家常，把下屬當成知心朋友;能細心聽取下屬的心聲和合理化建議。第四，在下屬工作失誤的時候敢于擔當，不能為自保把責任全部推到下屬身上。第五，體恤下屬，不在大眾場合或當事人（違法嫌疑人）的面前直接批評下屬的工作失誤。第六，不在下屬面前評論單位的其他領導與下屬;單位內部關系融洽和諧;能取長補短，把下屬的工作能力相互結合、凝聚起來，爭優創先。第七，批評下屬錯了時，能在事后及時糾正，并誠懇地向下屬道歉。

安徽省淮南市公安局潘一派出所 ?王躍

第一，政治立場堅定，政治觀點正確。第二，要有強烈的法律意識。第三，智勇果敢。第四，體貼群眾，深入基層。第五，打擊犯罪剛直公正不偏私。第六，要守得住清貧，不為錢權名利所左右。第七，擁有一顆樂觀向上的心。第八，體恤下屬，對下屬知冷知熱，多安慰鼓勵，少批評訓斥。第九，吃苦在前，享樂在后，給予民警精神層面的標桿效應。第十，言必行，行必果，不朝令夕改。（朱宗保 整理）

江蘇省蘇州市公安局經濟技術開發區派出所 ?裘斯倩

一要能打。所長不僅要有運籌帷幄的氣勢，還要有強健的體格、嫻熟的技能，關鍵時刻能頂上去。二要能講。所長需要一張能言善辯的嘴，還有就是普通話要標準。三要能寫，文武雙全的所長才最酷嘛！四要有魄力。五要公正。處理事情就事論事，不偏不倚。六要愛學習。七要有幽默細胞。八要愛笑。所長一定要愛笑，沒人喜歡看“撲克臉”，尤其是自己的上司。九要愛生活。工作很重要，但工作終究是生活的一部分，熱愛生活、懂得生活藝術的所長才是一個充滿魅力的所長。最后一條，要是能長得帥就完美了。

安徽省繁昌縣公安局 ?張兵

第一，會啃硬骨頭。懂基層所的每項公安業務是基礎，大家懂你也懂，那不算什么本領，能將上級業務部門分配下來的“硬骨頭”消化掉，那才算真本事。第二，常念安全經。基層所是一個綜合性的戰斗堡壘，從接處警的每項警情或案件來說，不管對外還是對內，不管是自身還是犯罪嫌疑人，所長都得將安全擺在第一位，沒有安全一切成效都是零。第三，時常表揚自己的團隊。所里的工作是靠所長的帶動下完成的，好的成績是靠大家干出來的。在面對上級檢查工作時，所長要多推薦介紹優秀的年輕民警。只有這樣的領導，才能為人稱贊。

安徽省固鎮縣公安局水上派出所 ?王禮祥

我擔任所長之前，曾在多位所長手下當民警。我一直以為，一位優秀的所長應該具備以下品質：性格直、心胸寬、業務熟、帶頭干、體諒人、社交廣、善周旋、能扛事、功不爭、財不貪。

如今，自己當所長了，站在自己設定的標準前，發現自己離優秀的標準還有一段距離：一是氣量小，對一些小事耿耿于懷;二是常當“甩手掌柜”，工作上，安排他人干得多，自己帶頭干得少;三是對新知識、新技術掌握得不夠，業務上“漸行漸生”;四是老實有余，靈活不足，上下級之間、左右單位之間的交流溝通少，協調能力弱。這些缺點和短板，影響了自己在民警心中的形象，也影響了自己在領導心中的“分量”，需要在以后的工作和生活中加以克服和補齊。

主持人：

你十條，我十條，他十條，那些共通的條陳則是大家對于好所長一致的要求。當然，這里所說的“十條”并不是評價所長的系統依據，但能做到這些，距離好所長也就不遠了。