整肅“四風”的成功經驗與治本之策

劉紅凜

“四風”問題的思想根源，主要在于一些黨員干部黨性不強，群眾觀、權力觀、事業觀、政績觀等異化；其制度性、體制機制性根源，主要在于權力過分集中的領導體制與管理體制、不科學的選人用人機制與干部考核機制、不健全的權力監督體系。黨的十八大以來，嚴整“四風”成效顯著，其成功經驗主要有四個方面，即對“四風”奉行“零容忍”，從嚴從細從實從長，突出重點、抓住關鍵、全面思考、系統部署，自上而下、破立并舉、由表及里。但是，要實現黨的作風建設的制度化、規范化、常態化，必須在治標基礎上強化治本，有效解決“四風”問題的制度性、體制機制性根源；必須深入分析“四風”制度根源之差異，找準著力點、對癥下藥，避免泛泛而談制度建設。

（《中共中央黨校學報》2016年第5期）