對待換屆，領導干部當有“四心”

王楓

換屆是干部正常流動、合理配置人才資源的一種重要手段，是黨的肌體吐故納新的自然規律，也是正常程序。換屆在即，領導干部應如何正確面對？筆者以為當有平淡心、平和心、平常心、平凡心。

以平淡心對待 “進”

干部希望在換屆中得到提拔，是很正常的想法，但是由于干部層級設置原因，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是優中選優的少數。因此，領導干部對“進”要有平淡心，踏實工作，“淡”看職務升遷。“進”者，要珍惜機遇，奮發有為，不辜負組織重托，將之化為一種動力，做到有位更要有為。同時充分認識到領導職務不是當官做老爺的官位，而是干事創業、服務人民的平臺。一旦走上新的領導崗位，想到更多的應該是事業、是責任、是奉獻，要努力在新崗位上樹立新形象，創造新業績。未進者，要心態淡然，干部的進步升遷表面看是組織培養選拔和干部個人努力工作學習的結果，從本質上看則是黨和人民事業發展需要的結果。未進者認真反思自身能力素質是否離崗位需求還有一定差距，以平淡心面對工作。

以平和心對待 “退”

換屆，總有領導干部要從領導崗位上退下來，讓新人上，這是自然規律，也是我黨長期保持旺盛生機與活力的法寶。因此，“退”也是另一種“進”，“退”是一種謀略、是一種境界，每名黨員干部都應有這樣的思想覺悟，主動思謀和服從黨的事業大局，保持一顆平和心，“心平”則“氣順”，“氣順”才“勁足”，主動服從組織安排，認真履職、積極對待。不計較個人得失，不攀比職務高低。“退”者，只是退出了崗位，要做到政治覺悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉潔的形象不退，才能“退”得無怨無愧，“退”得豁達坦然，“退”得心情愉快，“退”得高風亮節。

以平常心對待 “留”

換屆不是換班，多數干部還要留任，留任是為了保持干部隊伍的穩定和工作的連續性，是事業發展的需要。對于留任，要有一顆平常心，應正確理解組織意圖，認識到留任是組織對個人的充分信任，要繼續腳踏實地，干好本職工作，而不是好高騖遠、半空漂浮、不著邊際。現在干部隊伍中符合進班子條件的優秀人才很多，能進入領導班子并在換屆中繼續留任就很不容易，因此，“留”者要激情不衰，干勁不減，始終保持清醒的頭腦和定力，知足、自省、奮進，不妄想、不妄說、不妄為，始終保持往常那股干勁，安心工作，盡心履責，與新進班子同志共同開創工作新局面。

以平凡心對待 “轉”

“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”，對待轉崗交流，干部要有平凡心。轉崗是工作的常態，是履歷的重要組成，優秀干部的職業生涯都會有多個單位、部門的工作經歷。但現實中，有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門、權力大的崗位，不愿意去情況較復雜、困難較多的單位，這些都不是正確的態度。領導干部要堅持以黨和人民的利益作為最高利益，堅決服從組織決定，不計得失、不講價錢，打起背包就出發，珍惜又一個崗位鍛煉機會，堅韌不拔，不斷提升自身能力，努力在新的環境、新的崗位中成就自我。

作者系中共丹棱縣委常委、組織部長