論煤礦福利企業中殘疾職工精神文化的培育

郭新紅 張君

摘 要：煤礦福利企業中，生活質量的不斷提高，不僅僅局限于單純的安置和解決生活問題，怎么樣在福利企業有針對性的建設好企業文化，讓殘疾職工不僅有富裕的“小康”生活，更是讓他們在精神文化生活方面豐富起來，體現出文化助殘的效果，是一個當前福利企業中尤其要開展好的工作。

關鍵詞：煤礦福利企業；文化；培育應用

印象中煤礦企業臟亂差，更談及不上企業文化，幾年來，山東能源新礦集團翟鎮煤礦把企業文化建設作為核心內容，處處體現企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，特別是在對待殘疾職工的精神文化建設上，更具福利企業文化的具體特征，通過文化建設讓企業職工思想道德風貌提高。

一、煤礦福利企業文化理念的提出

煤礦社會福利企業是以集中安置煤礦傷殘職工就業為目的，具有社會福利性質的特殊企業，也是煤礦殘疾人又一次體現自我價值的地方。一直以來，黨和政府都十分關心和重視福利企業，始終把殘疾人就業放在重要位置，出臺了一系列優惠扶持政策，促進了福利企業發展和殘疾人的集中安置就業。隨著經濟發展，社會的不斷進步，福利企業在內部逐步建立以精神鼓勵為主要內容的企業文化建設，在殘疾職工內部發現人才、激發人才的積極性和創造性，使他們通過正當渠道獲得發展，獲得施展才華的舞臺，大力營造尊重人才的良好社會環境，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會氛圍。東泰金屬編織廠在文化建設中緊緊結合自身專業特點，打造自己的企業文化，提出“萬向必東、創盈極泰”的文化核心理念，“萬向必東”寓意黃河之畔東泰人的品德，是東泰金屬編織廠生命不息、流動不止的精神，也是全體東泰人以德立企的核心所在；“創盈極泰”東泰員工的愿景，也是東泰金屬編織廠整個企業圖景的縮寫，代表著全體東泰人眾志成城的至高目標，創新創效的基礎，也是全體東泰人創盈為企的動力源泉。同時，圍繞“東泰夢、心編織”這一口號，提出發展理念、經營理念、人才理念、安全理念、責任理念、廉潔理念、執行理念、創新理念、學習理念和成本理念的10大理念，把東泰編織廠提升為一個健康的企業姿態。

二、建立具有煤礦行業的福利企業文化

企業文化要有自己的特點，特別是作為特殊行業的煤礦福利企業文化的建設，更要緊緊與煤礦企業的發展實際、專業實際、崗位實際相結合，使文化建設不是空談，不走形式，具有操作性和促進性。東泰編織廠在企業文化培育過程中，實施以“交流、崗位、創新”為內容的具體運作方式，把殘疾職工的行為融入企業文化建設中，針對殘疾職工較多，特別是與部分聾啞職工交流不便的實際，組織11名黨員率先帶頭，與13名后勤人員、班組長分別與17名傷殘較重的殘疾職工結成幫扶“對子”，分別把這17名殘疾職工的聯系方式、住址建立檔案，要求結對子人員每天至少聯絡一次，從工作情況到家庭情況進行了解，及時掌握他們的所需所求，同時，還采取人盯人的方式，安排安全意識較好的職工與他們“結對”，隨時把握他們的行為，特別是針對預制班組殘疾職工多、不易交流的實際，專門安排一名管理人員每天盯在現場，通過手勢面對面管理，全過程安全監督，形成獨特的交流“語言”。

把殘疾職工中的困難職工作為重點幫扶對象，使企業文化建設的更有意義。在企業文化建設中制定“特護”幫扶辦法，形成“特護”機制，讓困難殘疾職工既得到實惠，又感受到企業的溫暖。東泰編織廠在企業文化建設中，形成自己的“特護”機制，開設了特殊的基金——“愛心基金”。此基金是為了方便幫扶救助困難職工，愛心基金主要用于殘疾職工的救助和幫扶，為保證“愛心基金”發揮最大效用，相應的建立“愛心基金”臺賬，定期公開張貼，讓職工的捐款用得公開、用得透明。

三、把企業文化建造到殘疾職工生產崗位上

煤礦福利企業要承擔安置殘疾職工的責任，要為殘疾職工創建安全、穩定的崗位，并在崗位上形成一種崗位文化，讓殘疾職工體會到快樂工作、快樂生活的崗位文化氛圍。建立符合殘疾職工崗位實際的安全文化，為確保殘疾職工的崗位安全，在廠區任何場所，只要對職工安全有利、方便工作和行走的都組織進行了安全改造，特別是殘疾職工出入的場合，都安裝了的不銹鋼扶手，方便殘疾職工進出。同時，根據車間生產實際，在車間大門張貼醒目的“進車間需穿戴勞動防護品”、“防止電焊弧光”等安全提醒圖示，使職工一目了然，保證了他們在崗位上安全生產。在崗位安排上，對殘疾職工分別調查摸底，把最輕最安全的工作安排給傷殘較重的職工，既保證了他的安全，又使他通過勞動找到自信。

四、讓企業文化成為鼓動殘疾職工創新的力量

文化建設要有創新，福利企業中企業文化一樣鼓勵殘疾職工進行創新，以此增強信心，在企業發展中貢獻力量。東泰編織廠結合殘疾職工崗位實際，每季度在全廠職工中開展合理化建議征集活動、開展技術創新活動，特別是鼓勵殘疾職工開展小改小革活動，并在分配上向技術含量高、創新意識強的專業和職工傾斜，鼓勵職工在工作中積極創新，大膽創新，對有貢獻、創新效果好的職工進行重獎，通過科技創新創建寬松的安全環境。僅去年來，由殘疾職工完成的技術創新項目30多項，累計創造價值100多萬元。所以，讓殘疾職工在崗位上參與創新，發揮他們的最大潛能，不僅鍛煉他們的意志，更是通過他們的創新，發現亮點，樹立典型，讓更多的殘疾職工參與創新，促進企業的發展。

五、文化建設讓殘疾職工實現精神與物質生活雙豐收

在大力發展煤礦福利企業經濟，建造煤礦福利企業文化的同時，幫助殘疾職工富裕起來，讓殘疾職工實現“趕平均、奔小康”目標，是福利企業在發展中重要內容。為什么把殘疾職工“趕平均、奔小康”作為福利企業發展的重要內容，一是殘疾職工同樣有著常人一樣的生活，在我們這樣社會主義國家里，一樣受到大家的尊重，一樣有著公平的待遇；二是通過一些措施幫扶殘疾職工提高生活質量，感受到企業的溫暖；三是積極幫助殘疾職工樹立信心，提高自治能力，通過自己的勞動創造財富，實現自己的小康。

作為福利企業，除圍繞發展福利企業、造福殘疾職工這一重點，更重要的是跟上時代的步伐，把福利企業文化創建起來，使殘疾職工和健康人一樣享受文化的沐浴，他們快樂的融入企業這個大家庭里，讓這個有著特殊群體的企業時刻充滿著愛的溫暖，使企業健康持續發展，職工素質逐步提高，企業安全生產、經濟效益不斷健康發展。

（作者單位：山東能源新礦集團翟鎮煤礦）