10萬來京務工人員 如何融入企業共同體

李衛紅 楊瀟

從上世紀90年代初的1萬多人，發展到現在近10萬余人，北京城建集團的來京務工人員逐年增加。他們分別來自17個省市。如何管理、引導、教育好這些來京務工人員，使他們融入企業共同體，在首都建設中發揮更大的作用，是思想政治工作的一個重要課題。

北京城建集團黨委把來京務工人員納入企業思想政治工作網絡，開展增強“五個意識”、提高“四個技能”、推行“四化管理”等系列思想教育活動。從1996年至今，已歷時20年。集團各單位本著貼近實際、貼近基層、貼近來京務工人員思想實際的原則，把思想政治工作融入嚴格管理之中，創新管理機制和管理方法，取得顯著成效。

“文明四區”：思想政治工作變無形為有形

從1997年開始，城建集團開展了創建文明施工區、文明辦公區、文明生活區、文明民工生活區的“文明四區”活動，把思想政治工作從無形變為有形。創建文明施工區、文明民工生活區是來京務工人員全員參與的活動，重在培養來京務工人員良好的思想素質和文明素養。創建活動從疊被子、掛毛巾抓起，直到宿舍衛生和整體的環境衛生都制定統一標準，并且堅持檢查評比。

在創建“文明四區”活動中，來京務工人員自發提出“第一故鄉、第二故鄉都是創業之鄉；本地青年、外地青年都是有為青年”，并將這一口號制成標語，張貼在宿舍區和工地。集團黨委提出，把重點工程作為來京務工人員成長成才的基地和展示才華的舞臺。

在承擔建設的41項奧運和配套工程中，來京務工人員都是施工生產的主力。在汶川地震大救援中，來京務工人員和集團職工一道，轉戰四川江油、什邡，圓滿完成了政治任務。在青海玉樹援建工程中，來京務工人員成建制挺進高原，在高原缺氧的惡劣施工環境中，喊出“缺氧不缺精神，海拔高斗志更高”的口號。在“7·21”房山搶險工程中，歷時10天10夜，共完成8鎮24個安置點6.9萬平方米安置房建設任務，占北京市安置房建設總任務量的63%。

“民工學校”：來京務工人員成長的沃土

來京務工人員在城市務工，戶口留在農村；在城市生活，父母和子女留在農村。這種特殊的工作和生活方式使他們成為城鄉人民溝通的橋梁和紐帶。提高他們的綜合素質，是首都社會管理的一項重要工作。1996年，城建集團開辦了全國建筑行業第一所“民工學校”。集團黨委強調，民工學校要正規辦學，不走過場，真正成為來京務工人員成長的沃土。

經過多年發展，目前集團已開辦了37所民工學校，基本實現了全員覆蓋。來京務工人員剛到企業的時候，大多只會和泥砌磚。如今，不少人通過學習，學會了看圖紙，每個人都會一、兩手技術活。每接一項工作，都和企業的自有職工一樣，力爭長城杯，誓奪魯班獎。他們和建設的高樓一起成長，實現了自身價值的升華。

“活動創新”：文化生活和權益保障雙提升

為豐富來京務工人員的業余文化生活，城建集團投入資金7萬多元，購買了兩臺電影放映機，組建義務電影放映隊，利用晚上輪流到工地放電影。每場電影放映前，還加放反映集團兩個文明建設的幻燈片，有先進模范人物事跡，有文明安全施工教學片，還有法律常識、禮儀知識宣傳片。去年3月，集團與北京網絡電視臺合作，開展了“我們一起看電影”活動，首次走進集團承建的亞洲最大的再生水廠——槐房再生水廠施工現場，受到來京務工人員的廣泛好評。

20年來，集團先后和中央電視臺、北京電視臺合作，舉辦5次大型文藝演出。包括萬名來京務工人員參加的“同一首歌”“和你在一起，相聚奧運工地”“青春·祖國”大型演出等。集團還舉辦了來京務工人員專場文藝演出，組織他們上臺唱身邊的人、演身邊的事。集團組織的大型體育運動會，來京務工人員按地區組隊參加。集團組織書畫攝影比賽，也有很多來京務工人員的作品參賽。

為維護來京務工人員的合法權益，集團組建了全國建筑業第一家“來京務工人員工會聯合會”，現在已經發展到238個基層工會，建會率達到92%。集團堅持“冬送溫暖夏送涼”，逢年過節，把肉、蛋、魚、菜送到工地，使來京務工人員深受感動。

這些活動既豐富了來京務工人員的業余文化生活，又維護了他們的權益，使他們感受到城建大家庭的溫暖，受到了來京務工人員的普遍歡迎。近幾年，已有500多名來京務工人員向黨團組織遞交申請書，近百人被發展為黨、團員，涌現出全國勞動模范、第三屆全國“十大”杰出外來務工青年馮明亮、首都重點工程建設中的鐵軍青年突擊隊——韓學寶青年突擊隊等一大批先進和模范。

專家點評

首都國企用工方式呈現多元化，“各路豪杰”匯聚國企。大量農民工、勞務派遣工進入國企，承擔了項目建設的具體工作，在建筑領域最為突出。職工隊伍結構發生變化，思想政治工作的對象范圍也隨之擴大。北京城建集團黨委早在20年前就看到了這一發展趨勢，以創建“文明四區”“民工學校”等活動為載體，探索在來京務工人員中開展思想政治工作，強化平等意識，培育故鄉情懷，幫助來京務工人員融入企業共同體；弘揚擔當精神，提升文明素養，引導來京務工人員實現創業夢。