淺談現代企業組織人事管理工作

摘 要：近年來，隨著市場經濟自我的不斷完善和成熟，企業競爭更加殘酷激烈，在激烈的市場競爭環境下，作為企業必須要適應當下環境，主動適應，補齊短板，才能更好的為企業未來的發展贏得空間和機會。企業組織人事管理工作是企業管理工作的重要內容，是企業管理的有機組成部分，在市場競爭環境之下，加強企業組織人事管理工作其意義深遠，對于企業影響大，本文對現代企業組織人事管理工作展開探討，提出個人的觀點和建議，具有一定的現實參考意義。

關鍵詞：現代企業 組織人事管理工作 挑戰 建議

十八大以來，黨和政府進一步加快了對市場經濟的引導，社會主義市場經濟環境進一步得到了規范，規范化和逐漸成熟化的市場環境帶來企業的是更多的發展機遇，同時，市場對于企業的生存力要求也越來越高；作為企業只有不斷加強自我內涵管理，提升自我內部管理水平和質量，提升自我市場競爭力，才能更好的適應市場的變化要求。企業組織人事管理工作是企業內部管理工作的重要組成部分，其工作水平和質量直接將會影響到企業內部的員工的士氣，員工的向心力和員工的忠誠度，因此，在社會發展的新常態環境下，作為企業積極探索和加強現代企業的組織人事管理工作意義重大，責任深遠。

一、現代企業組織人事管理工作面臨的新挑戰

在市場經濟環境下，現代企業的組織人事管理工作相比以往任何時期的企業組織人事管理工作而言，面臨著更多更大的挑戰，這些挑戰主要表現為以下3個方面：