簡歷造假不可輕視

學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象。應屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。

高校畢業生求職簡歷“注水”，主要是投用人單位所好，增加自己求職的成功率。簡歷造假的一個重要原因是造假成本太低，當事者被發現后頂多再換個單位。這也從一個側面折射出當今某些大學生誠信觀念的淡薄。

劣幣驅逐良幣的后果就是群體羞恥感淪喪，畢業生在進入社會的第一步就輸了。第一個“扣子”扣錯了，大大降低了人生出彩的幾率，更嚴重危害了社會公平正義，最終只能是沒有贏家的結局。更可怕的是，目前看，解決簡歷造假問題仍沒有“特效藥”，畢業生、用人單位、相關部門及媒體都有一種無力感。

盡管如此，常識仍需重復。簡歷可以包裝，但應有一個起碼的界限，無論有再多理由也不能把假的說成真的、把不存在說成存在。人生沒有彩排，世上沒有后悔藥，一次簡歷造假很可能成為一生難以洗白的污點。做人輸了，即使一時撞到好工作，注定難長久。

我們也要看到，簡歷造假現象并不只出現于大學畢業生投遞的簡歷中，簡歷造假現象其實普遍存在，高中畢業說是大學畢業，?？飘厴I改成本科畢業，把年紀改小，把平庸的經歷改寫得“精彩非凡”，這在很多求職者來說，都是很平常的事情，給自己臉上“貼金”，如同在與朋友閑扯時吹牛、說大話，很多人都駕輕就熟。這早已成為一種積弊，很多人在相互夸口之中，早已積非成是，拿肉麻當有趣。但因為近年來學生考試作弊、學術不誠信等現象頻頻曝光，人們更為關注學生誠信問題，卻忽視了很多時候，學生誠信缺失，也是社會誠信不彰的大環境所致。畢業生簡歷造假背后是全社會誠信滑坡的大背景，每個人都應該對此反思。

社會誠信的土壤，需要每一個人參與才能培厚。誠信缺失，并不是哪一個群體所獨有的問題，當我們指責學生學術不誠信，指責學生越來越世故而自私時，不要哀嘆一代不如一代。出現這樣的現象，正是社會沒有做好“傳幫帶”，也是因為社會誠信已然在我們這一代滑落，沒有為下一代守好誠信的“基業”，讓他們生活在良好的社會環境之中，這本身就應當自責。