《辦法》對不適宜擔任現職領導干部明確了應當進行組織調整的10種情形

不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的路線方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；對中央及各級黨委、政府決策部署傳達不及時、貫徹不得力、落實不到位的。

理想信念動搖，黨性觀念不強，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的；對意識形態工作組織領導不力，與身邊有損黨和國家形象的言行不作堅決斗爭，造成不良社會影響的。

違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散的；在領導班子中鬧無原則糾紛的。

組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度的；對婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業以及收入、房產、投資等個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；個人檔案經組織核查認定存在明顯造假，情節較重的。

違背中央八項規定精神和自治區28條配套規定，“四風”問題突出的；不嚴格遵守廉潔從政有關規定的；辦事態度生硬、作風簡單粗暴、工作效率低下，多次被群眾舉報或者反映，造成嚴重負面影響的。

不敢擔當、不負責任，在急難險重任務和事關群眾生命財產安全的事件中畏縮不前的；為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；對群體性事件處置失當導致事態惡化，造成嚴重負面影響的。

不能有效履行職責和按要求完成工作任務，長期打不開工作局面，單位工作或者分管工作處于落后狀態，或者出現較大失誤的。

品行不端，從事違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德活動，造成不良影響的。

配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任其所任職務的。

其他不適宜擔任現職的情形。