請過事假，能否再休帶薪年假？

【來信】

編輯同志：

我是一名企業職工，在該企業工作已經十多年了。因家里有老人需要照顧，今年我向單位請了22天事假，單位也按規定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數過多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？

讀者 趙 鑫

【答疑】

對于趙鑫的疑問，本刊特邀請黑龍江建文律師事務所律師張建文解答如下：依據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《條例》第三條明確要求：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”因此，趙鑫具備年休假10天的條件。《條例》第四條規定：“職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的”不享受當年的年休假。雖然趙鑫今年已向單位請事假22天，但單位已按照規定扣除了她的事假工資。所以，趙鑫仍然有享受今年度的年休假權利。