上班族媽媽的溫暖新世界

【編輯留言】二孩政策放開后曾一度遭遇冷，究其原因，在現行環境下雙職工家庭如果撫育第二個孩子很可能會影響工作。但隨著工會系統大力解決職工生活中具體難題，女職工在孕期、哺乳期所面臨的麻煩正在逐步得到解決。2015年，沈陽市總工會在全市建立百余個“母愛小屋”，2016年將繼續建立200個。這一行動不但為廣大女職工帶來方便和關懷感，更從另一個角度詮釋了工會人性化服務職工的魅力。

上午10點，正是上班時間，王雪卻起身離開崗位，去了單位拐角的一間屋子。干凈整潔的屋子里擺放著沙發、床、冰箱等擺設，看上去就覺得舒服。

王雪愜意地躺在床上放松自己，又小心地調整到側身躺臥的姿勢，讓窗外暖暖的陽光照在身上——她已有了8個月的身孕，這樣的姿勢能讓她和未出世的寶寶都可以享受到這片刻休息的舒適。

這個特殊的房間，就是沈陽供電公司在沈陽市總工會指導下建立的“母愛小屋”，一個為公司內孕期和哺乳期女性設置的專門空間。

女職工在孕期和哺乳期堅持上班的辛苦，只有經歷過的人才能體會。在一家貿易公司任職的趙海文女士回憶起自己的經歷，內心仍感酸楚。“懷孕時上班，覺得累了或者身體難受，也只能在椅子上坐著休息，有時坐著坐著，一歪頭就睡著了，忽然被同事大聲說話驚醒，渾身更難受，看著電腦屏幕上堆著的工作，摸摸肚子，心里就覺得委屈，想哭。”趙海文說，有時實在忍不住，去會議室擺上一排凳子躺一會兒，但別的部門一來開會，看到她大家都非常尷尬。

但這還不是最尷尬的，孩子降生后，趙海文堅持母乳喂養，從此成為“背奶一族”。最難的就是工作時間覺得脹奶，需要用吸奶器泵出奶水裝瓶，然后去食堂暫存到冰柜里，下班再帶回家里給寶寶。

辦公室里沒任何隱私環境，泵奶只能去衛生間，在一個狹小的空間里操作，最難為情的是去食堂冰箱暫存——雖然食堂里的男廚師看到她都立刻轉頭忙別的裝作沒看見，但她還是覺得很難為情，回家之后總要和老公發脾氣，哭一場，第二天，又要繼續上班……

相比趙海文的單位環境，其實很多堅持母乳喂養的上班族媽媽，單位能有臺冰箱簡直是夢想。

其實，我國早已出臺相關規定保障職場女性哺乳權。2012年4月，國務院公布了《女職工勞動保護特別規定》，第九條要求：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

但現實的情況是，上班的地點距離家多數較遠，1小時時間無法實現哺乳或送奶。該《規定》第十條又提出：“女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。”

雖然規定出臺了，但并非強制執行，因此絕大多數企業都沒有進行明確的設置。一項專門針對職業女性哺乳權問題進行的網絡調查顯示，93%的企業、單位沒有配備哺乳室；工作場所不具備哺乳室條件的“背奶媽媽”中，53%能利用辦公室、儲藏室、會議室等臨時場所擠奶，其余47%全部在衛生間進行。

女職工的這一實際困難成為中華全國總工會關注的焦點，并作為工作推進的方向。尤其是隨著二孩政策的放開，女職工孕期、哺乳期的關懷成為工會女職工工作項目的焦點。

在這樣的背景下，從2015年開始，沈陽市總工會女工部將開展“母愛小屋”創建工作進行重點推進。

2015年3月，沈陽市總工會女工部組織女工干部先行實地參觀了市國防及中省直工會系統企業的“母愛小屋”，并要求各系統結合實際情況開展創建工作，尤其對女職工較為集中的學校、醫院重點推進。

在系列標準中，“母愛小屋”首先應選址在女職工較集中的區域，同時環境應相對安靜私密。屋內設施包括沙發、床供孕婦或哺乳期婦女休息，儲物柜、冰箱、消毒柜等設施，儲存相關用品。有條件的后期還完善配套了母嬰護理百寶箱、新媽媽愛心禮包、母嬰雜志、母嬰雜志展架、宣傳招貼畫、母乳喂養寶典、母乳喂養宣傳光盤、開展媽咪課堂、親子活動等，

通過動員有條件的企業、社區、商場，以及市總工會的配套支持。截止2015年年底，沈陽市總工會女工部協調各產業工會、區工會共在全市建立“母愛小屋”123家。

沈陽市總工會女工部部長段寶麗介紹：這個項目不僅關涉女職工“五期”（指月經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護，而且在全面放開二孩政策后，符合條件的育齡女職工更需要這個項目，項目直觀，看得見，用得到，貼近實際需求。

“‘母愛小屋的建設已持續列為2016年市總的重點工作，全年將在全市再建200家。市總女工部將對這個項目進行扶植，不斷完善，有效地維護女職工特殊權益。” 段部長說，同時推出相關的扶植政策，企業建立“母愛小屋”，如果達到一定標準，使用效率高，每年有10人以上女職工使用，面積在10平米以上的，市總擬投入每個企業3000元資金支持。

“母愛小屋”的建設受到女職工的熱烈歡迎。王女士工作的企業位于沈陽市和平區，她產假結束后上班，本來還擔心“背奶”的問題，但上班后才獲悉企業已經建立了“母愛小屋”。而且小屋的建立也促使企業領導更加重視女職工的實際困難，通知所有哺乳期女職工可以隨時離崗到小屋內休憩。這一切都讓原本對重新上班倍感壓力的王女士感動不已，在企業內部的微信圈里連著發了十幾條感謝的動態圖，稱真正感受到了家的溫暖。

“媽媽高興了，企業也放心了。”沈陽供電公司工會楊女士說，這其實是件雙贏的事，“母愛小屋”給廣大女職工帶來便利的同時，職工工作更安心，企業發展也更順利。

沈陽供電公司計量室工會主席楊慶祝對記者說，由于其所在部門的女職工較多，因此“母愛小屋”的利用率非常高。希望給準媽媽和新媽媽提供溫馨服務，讓她們安心地度過人生特殊的階段。

由于沈陽市總工會的大力推進，“母愛小屋”有望在沈城各個企業、商場、街道社區廣泛建設。這不僅僅是方便了孕婦和哺乳期女性，更讓所有企業乃至整個城市的文明程度上了一個臺階——時下的中國，社會各界熱衷于關注經濟、生產效率、公平公正、創新發展，但發展的同時，如果缺少人性化的關懷，整個社會的格局必然形成缺失。

如何讓職工有一個倍感溫暖的環境，如何讓出于特殊階段的女職工對家庭、工作都充滿信心，這是一個看上去“務虛”，但實際即是“必須”的追求。