為重點工作重點項目提供堅強保障

自治區黨委常委、組織部部長李鵬新圍繞為重點工作重點項目提供堅強保障強調，要提振干部精氣神、打造高素質骨干隊伍、推進干部能上能下。

在切實提振干事創業的精氣神方面，李鵬新指出，要提升“愿為”的覺悟境界。要解決思想認識問題，始終把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重大政治任務，做到及時跟進學、深入系統學、聯系實際學。要堅持真學真信、勤學善思、學做互促，切實激發推動重點工作重點項目的強大動力。

要增強“會為”的實際本領。各級領導干部都要從肩負的重要職責出發，進一步提高引領新常態的能力，進一步提高改革創新的能力，進一步提高依法辦事的能力。

要錘煉“善為”的工作作風。要增強緊迫意識，對部署的重點工作、定下的重點項目，雷厲風行、狠抓落實；要樹立問題導向，積極主動地去發現問題、研究問題、解決問題，在不斷破解難題中推進重點工作重點項目落實；要強化實干精神，腳踏實地、真抓實干，不圖虛名、不務虛功，把自治區決勝全面小康的美好藍圖一繪到底。

在切實打造高素質骨干隊伍方面，李鵬新指出，要按照全面從嚴治黨要求選人用人。要看干部能否堅定不移執行黨的路線方針政策，堅定不移貫徹自治區黨委決策部署，堅定不移推動重點工作重點項目。對那些理想信念堅定、表現優秀、實績突出的干部要大膽選拔使用，切實把推進重點工作重點項目的成效作為檢驗干部政治品質、擔當精神的“試金石”。

要按照“三嚴三實”要求選人用人。在推進重點工作重點項目中，要突出“三嚴三實”導向，大力選拔那些律己嚴、干事實、做人實的干部，顧大局、謀發展、重創新的干部，長期在基層一線和艱苦地區踏實干事、做出成績的干部，善于攻堅克難、破解困局、打開局面的干部。

要按照五大發展理念要求選人用人。注重在重點工作重點項目主戰場，發現和大膽起用那些踐行五大發展理念，主動適應和引領經濟發展新常態，創造發展新動力的干部；能夠統籌區域和城鄉協調發展的干部；能推動可持續發展的干部；具備開闊視野和長遠眼光的干部；善于推進共建共享、普惠發展的干部，真正使五大發展理念融入到干部的思想深處、轉化為干部的行動自覺。

在切實推進干部能上能下方面，李鵬新指出，要貫徹好中央頒布的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》。各級黨委（黨組）及其組織人事部門一定要把《規定》作為全面從嚴治黨的重要任務來抓，充分發揮制度的規范、引導、激勵、約束作用，推動形成能“下”的常態化機制，切實解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。

要執行好自治區黨委出臺的《對作風不嚴不實領導干部進行談話誡勉的暫行辦法》《對工作不盡職盡責領導干部進行離崗培訓的暫行辦法》和《對不適宜擔任現職領導干部進行組織調整的暫行辦法》。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把落實三個《辦法》與貫徹中央《規定》結合起來，與干部育、選、用、管各個環節結合起來，與推進重點工作重點項目結合起來。

要把握好“四點要求”。一是要下之有據，綜合分析考核的具體情況，充分運用調研督查、巡視審計、干部監督等工作結果，注意聽取群眾反映，作出客觀公正評價和準確認定，使“下”的干部服氣。二是要下之有序，堅持依法依規，嚴格按程序走，使干部的“下”經得起歷史和實踐的檢驗。三是要下之有力，建立健全推進能上能下工作責任制，黨委（黨組）要承擔主體責任，黨委（黨組）書記要履行第一責任人責任，組織人事部門要承擔具體工作責任，切實把《規定》和《辦法》執行下去、落實到位。四是要下之有路，推進干部“下”，不能搞“一棍子打死”，工作表現好、做出成績了，仍然可以重新起用，實現干部能上能下的良性循環。

責任編輯：康紅波endprint