用人單位放棄權利　應該自行承擔風險

唐東

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用人單位放棄權利應該自行承擔風險

唐東

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

權利一般是指法律賦予人實現其利益的一種力量。風險是因行為人的行為或不作為導致他人財產損失或人身傷亡，行為人所負經濟賠償責任的風險。權力與風險并存，需要細化權力風險點，樹立正確權力觀，才能規避不必要的風險。

案情簡介：唐某于2009年11月2日到樂至縣某機器公司處上班，從事駕駛工作。2013年6月20日，唐某被家屬送往川大華西醫院搶救治療，被診斷為擴張性心肌病，擁有5年病史。經住院治療后，唐某于6月30日出院。2013年7 月12日，唐某向紅原縣醫保局報銷了部分醫療費用。由于公司與唐某對醫療費報銷問題未達成一致協議，唐某于2013年11月13日向樂至縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱縣仲裁委）申請仲裁，要求公司支付其患病住院期間的醫療費用。經審查，縣仲裁委決定受理唐某與樂至縣某機器公司之間的勞動爭議糾紛。

爭議焦點：唐某在入職前患有擴張性心肌病，以及報銷了城鎮居民醫療保險后，公司是否應當承擔唐某的醫療費用。

仲裁結果：裁決公司承擔了唐某住院期間的部分醫療費用。

案件評析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”之規定，公司招用唐某時，公司有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，唐某應當如實說明。本案中，公司在招聘員工登記表中并沒有對駕駛崗位做出特別限制，也未要求唐某說明身體健康狀況，其行為視為放棄了自己的權利。因此，唐某與公司建立的勞動關系系雙方真實意思表達，是合法有效，公司主張唐某在入職前就患有擴張性心肌病，其不應承擔醫療費用的理由不成立。

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費”、第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”之規定，公司為唐某辦理醫療保險登記和交納醫療保險費是其法定義務。本案中，公司未按照法律規定為唐某辦理醫療保險登記和繳納醫療保險費，其行為已經違反了法律的規定。因此，因公司原因造成唐某無法正常享受職工醫療保險待遇，公司應向唐某支付職工醫療保險范圍內的醫療費。

由于唐某屬于患病，不是工傷。根據現行醫療保險和患病醫療待遇政策，唐某不能重復享受職工醫療保險和居民醫療保險待遇，按照就高不就低原則，公司應向唐某支付職工醫療保險待遇超出城鎮居民醫療保險待遇的差額部分。因此，公司主張唐某已經享受了城鎮居民醫療保險待遇，不能要求公司報銷醫療費的理由不成立，故縣仲裁委裁決支持了唐某的部分醫療費用。

評析意見：在實踐中，常常有部分用人單位出現上述類似的情況。一旦產生糾紛，用人單位會處于不利地位。為此，建議用人單位要加強入職審查，完善職工檔案和信息，特別要在勞動合同書、招聘公告、招聘入職登記表等材料中明確勞動者的身體健康狀況、入職招聘要求等信息，一旦發現勞動者存在與勞動合同書、招聘公告、招聘入職登記表等材料中的信息不符時，要及時向勞動人事爭議仲裁機構或者人民法院申請確認勞動合同的效力。一旦勞動合同被確認無效或者部分無效，可以減少或者免除用人單位承擔相應法律風險責任。此外，用人單位要及時為勞動者參加職工醫療保險，并繳納職工醫療保險費，減少自身在勞動者患病特別是重癥、絕癥情況下的法律責任。

（供稿：資陽市樂至縣勞動人事爭議仲裁院）