關于年輕科技干部思想不穩定的幾點思考

王舸

【摘要】現如今科技干部在大的時代背景下已經成為軍隊里的主要力量，而年輕的科技干部更是起到中流砥柱的作用。同時他們的思想問題也成為了保證戰斗力的關鍵，本文就一些突出的思想問題進行分析，發現和解決他們的思想問題是本文的重點。

【關鍵詞】年輕科技干部 思想問題

一、現實情況

今年正是軍隊改革調整的一年，在軍改調整的過程中，主動申請轉業的人中，有相當比例的人為青年科技干部，特別是艱苦邊遠地區的年輕干部，這一現象也成為各單位的一大難題。而對于這些年輕技術干部來說，特別是技術骨干認為在部隊發展是一種束縛，理想信念已經動搖，正好又趕上軍隊改革的轉型期，對未來的趨勢沒有把握的年輕干部們，大多決定趁年輕到地方發展，從頭再來還不晚。這些都是大多數青年干部的真實想法，更何況邊遠地區艱苦，環境惡劣，其離開部隊的欲望更加強烈。

大批量青年技術骨干主動提交轉業申請的這一現象，讓我們不得不更加重視這一群體的思想問題。自身理想與軍隊建設是否成為他們思想沖突的關鍵，已經是現在不得不解決的重要問題，而如何保證戰斗力，解決思想問題則是重中之重。

二、一般性思想問題

1、思想上崇尚利益不注重傳統

當今多元化社會的飛速發展，利益關系的調整，青年干部受社會享樂主義、拜金主義和極端個人主義思潮的影響，崇尚金錢，崇拜名人、大款，而對傳統的犧牲奉獻精神、艱苦奮斗精神、“螺絲釘”精神則認為是“不合時代潮流”。由于身著軍裝，盡管他們在正式場合對傳統精神的宣傳教育沒有表現出過分的反感，但茶余飯后往往言必及金錢和利益。對是否是黨員是否是先進他們沒什么興趣，而對晉級、晉銜、年終分成卻極端關注，對切身利益的追求往往使他們忽視了自己的責任、義務，有的為了轉業不擇手段，不達目的不罷休，仿佛人們更注重物質利益。因此要少講大道理、多講實際利益，只有實際利益才能調動工作積極性。這一觀點中，同意和基本同意的人。我們可以看出，相當一部分青年科技干部已經把對物質利益的追求放在精神追求之上。

2、生活上圖享受害怕艱苦

隨著全社會物質文化生活的極大改善，很多青年科技干部沒有過艱苦生活的思想準備，加上受外界影響，他們對艱苦奮斗精神雖在思想認識上表現出認同，通常都是嘴上說說，但在行動上卻不支持。“隨著人們物質文化生活水平的提高，艱苦奮斗精神可以提倡，但沒必要那么去做，我們應該追求更好的物質精神享受”這個觀點已經被大多數年輕干部同意。部分青年科技干部對地處艱苦地區對物質文化生活不滿意。他們認為時代不同了，人們既要有良好的工作條件，也要有高水平的物質生活條件，艱苦地區的交通落后，缺少社會依托，物資供應不豐富，無法滿足他們的需要，更主要是艱苦地區文化生活條件差，沒有歌廳、舞廳、酒吧，沒有他們需要享受的那種文化氛圍，因此很多青年科技干部從一開始就不愿意到基層。通常以物質文化生活條件差為由不安心工作。

3、工作上想成才不愿奮斗

應該說青年科技干部成才愿望普遍比較強，大多數都想在事業上能有所作為，但是他們在艱苦的條件下耐不住寂寞，想成才卻不愿默默無聞、腳踏實地的為之奮斗幻想在科研中“從天上掉餡餅”的還大有人在。有些人大事干不了，小事不愿干，到頭來一事無成。有些人淺嘗輒止，經不住挫折和失敗的打擊，往往半途而廢。有些不愿搞科研，熱衷于掌權、發財，而不屑于老老實實搞學問 ，他們對那些辛辛苦苦，兢兢業業搞學問的人不屑一顧，認為他們“貌似可敬，實則可憐”。還有少數人不思進取糊糊涂涂混日子，能留就留，不留就轉。這些現象非常普遍。

4、作風講自由無視紀律

軍隊是執行特殊任務的武裝集團，嚴格的紀律是部隊的生命，但很多年輕科技干部認為，對嚴格的紀律是對創造思維的限制，是對科研的束縛。因此，部分青年科技干部對軍事訓練不感興趣，對正規化訓練反感，對嚴格的行政管理抵抗。有的視軍營如市場，上班想來就來，想走就走。有位青年科技干部逾假不歸，部隊三番五次催促，他不僅不歸隊，還離家出走，在外兼職。有位青年科技干部屢次超假，部隊要給予處分，他卻置處分于不顧，又多次回家與女友相會。領導找其談話，他卻說“給我處分好了，沒什么好談的。”不少單位已經屢見不鮮，實數頭疼的問題。

三、下一步措施

作為中華民族的優良傳統和作風的艱苦奮斗精神在當今社會環境下，逐漸為部分青年科技干部所淡忘和失落。盡管目前這種變化還沒有達到令人觸目驚心的地步，但作為思想工作者的我們不能忽視這種變化，要采取切實可行的措施，力爭使艱苦奮斗精神在青年科技干部中回歸。

一要在軟教育和硬著陸上下功夫。在這個互聯網飛速發展的時代，人們普遍重視新事物，容易忽視傳統，在進行艱苦奮斗精神的教育中，要針對青年科技干部的思想實際，聯系我軍的性質、宗旨，聯系我黨我軍艱苦奮斗的歷史，聯系國情和國家發展的形勢，使廣大青年科技干部加深對艱苦奮斗精神的理解。要使大家形成這樣的共識：老一輩打江山創業需要艱苦奮斗，今天我們要發展要提高同樣離不開艱苦奮斗。

二要在解決人生觀和價位觀上下功夫。要使艱苦奮斗精神在青年科技干部中回歸，就必須幫助大家樹立正確的人生觀價值觀。要引導大家在實現個人價值的同時，正確處理“小我”與“大我”的關系，牢固樹立立足本職工作立業的思想；要引導大家物質文化生活不斷提高的情況下，學習上刻苦鉆研、工作上積極進取、生活上艱苦奮斗；要引導大家在強化競爭觀念的同時，提倡相互關心，相互幫助，樹立良好的社會公德和職業道德。

三要在新時代下重新賦予艱苦奮斗的精神上下功夫。新形勢下弘揚艱苦奮斗精神，不能一成不變地重復過去的有些甚至是形式主義的做法，而必須注入時代的內容，使老傳統增添新活力、要根據形勢的發展變化和新時期軍隊建設的要求，不斷豐富和發展艱苦奮斗的內涵。對廣大青年科技干部來說，新時期艱苦奮斗的內涵就是要正確對待個人得失，正確對待苦樂，扎根各種艱苦環境，積極進取，為國防科技事業多出成果，快出人才。要充分利用廣大青年科技干部想成才的欲望，采用各種手段和措施，激發他們成才的熱情和信心，針對他們的個性特點，為他們的成才創造條件。同時還要盡可能地改善軍營物質文化生活條件，滿足他們合理的精神需求和物質需求，使其在生活上有想頭、工作上有干頭、事業上有盼頭。只有這樣，才能在新時期新形勢下讓艱苦奮斗重回軍營并開花結果。