中國勞動力就業結構特征分析

柳璐

【摘要】基于人力資本理論對我國勞動力就業結構進行測度，根據產業發展模式的特點將我國30個?。ㄊ小⒆灾螀^）劃分為四個綜合經濟區，并利用Enders & Lee（2012）提出的靈活性傅立葉函數對我國省際勞動力就業結構的穩定性進行檢驗。研究結果表明我國大西北綜合經濟區勞動力就業結構具有穩定收斂的特點；而我國華北綜合經濟區、東南綜合經濟區、大西南綜合經濟區（重慶、云南除外）的勞動力市場就業結構不具有穩定的特征，驗證了“孔雀東南飛”是當前我國勞動力就業結構的主要特征，且該特征符合人力資本理論。

【關鍵詞】就業結構 人力資本 傅立葉函數 結構突變 收斂

一、引言

經濟學鼻祖亞當·斯密（Adam Smith，1974）曾說過“勞動是財富之父”，這一說法充分體現了勞動要素在生產發展中的重要地位?！翱兹笘|南飛”是用來形容勞動力大規模地向中國東部、南部流動的現象。受長期經濟發展不平衡、人口結構變化以及轉變經濟發展方式要求等多方面因素影響，就業結構矛盾將成為就業領域的主要矛盾之一。突出的結構矛盾，意味著未來大量勞動力必須在職業、行業、區域之間進行調整，這對于勞動者自身職業選擇、職業能力，對于人口政策以及公共服務體系建設都會形成巨大挑戰，此外，隨著新技術的不斷被采用，高技能工人的需求不斷加大，進而導致勞動就業結構出現變動。因此，在當前結構轉型的背景之下，對勞動力市場就業結構的穩定性進行分析，不僅能夠從宏觀上把握我國勞動力就業結構的發展現狀與趨勢，還能從中觀層面認識勞動力市場就業結構的區域差異性，對于縮小社會貧富差距、實現社會的協調發展具有重要的現實意義。

二、相關文獻梳理

改革開放以來，隨著經濟的不斷發展及人力資本在勞動生產中所占地位的日益凸顯，勞動力市場就業結構也逐漸發生變化，同時勞動力在地區間不斷轉移及城市規模受到限制的條件下，高技能勞動力相對需求逐漸顯現，促使了勞動力就業結構出現“分異”的格局，即地區間高技能勞動力需求逐漸變大，對這一現象的主流解釋是“技能偏向型”進步（姚洪心和王喜意，2009）。Leamer et al.（1998）認為在一般均衡條件下，低技能勞動力密集型產業的技能偏向型技術進步將更有利于低技能工人就業，而高技能勞動力密集型產業的技能偏向型技術進步則會更多地惠及高技能工人。從勞動力就業結構的研究成果可以看出，學者均從不同的角度、不同的層面對其進行了研究。同時也不難發現，學者在對勞動力就業結構進行研究中，大多是從整體視角分析勞動力就業結構的變動趨勢和特征，如張桂文（2001）；從經濟結構的變化出發，通過對農村剩余勞動力的遷移規律來研究勞動力就業結構的變化。忽略了勞動力市場就業結構存在區域差異性的特征，從而導致無法全面認識勞動力市場就業結構。此外，學者在研究勞動力市場就業結構時，很少有學者從政策層面來分析勞動力市場就業結構的變動，無法捕捉就業結構的變動對政策性沖擊所產生的市場反應。由于政策的變動會對市場的調節產生“突變”、“非對稱性”的影響。因此，傳統研究方法并沒有考慮到“結構突變”所產生的影響，假設變量在受到突變性的外部沖擊后，該變量經歷了等速、連續調節的過程趨向穩定，并進而會導致研究結果出現偏差。

鑒于此，本文將采用Enders & Lee（2012）提出的靈活傅立葉非線性函數方法對我國省際勞動力市場就業結構的穩定性進行檢驗，基于人力資本理論的背景對勞動力市場就業結構進行測度，以勞動力市場就業結構的自身變動特征為基點，通過對省際勞動力市場就業結構的穩定性進行分析，以期得到就業結構的區域差異性，并進而檢驗“孔雀東南飛”是否為當前勞動力就業結構變動的特征。

三、實證分析

本文所研究的對象為我國大陸30個?。ㄊ小⒆灾螀^）的勞動力市場就業結構，由于西藏歷史數據統計不完善導致數據缺失，因此將西藏排出本研究范圍。我國自1978年進行改革開放以來，國家出臺了很多提高勞動力技能的政策，如政府不斷加大對教育的投入，使得人口的整體受教育水平顯著提高。鑒于此，本文在研究樣本期為1978—2012年的基礎上，考慮到就業結構受政策影響而發生結構突變的情況，本文采用非線性傅立葉函數對我國省際勞動力市場就業結構的穩定性進行檢驗。

由表1結果可以看出，對于大西北綜合經濟區而言，該經濟區中的勞動力就業結構不平穩的原假設被拒絕，然而華北綜合經濟區、東南綜合經濟區、以及大西南綜合經濟區（重慶、云南除外）勞動力市場就業結構不平穩的原假設也均被接受。換句話說，我國大部分地區勞動力就業結構存在發散趨勢，不具有穩定、收斂的特征。同時，大西北綜合經濟區所有省份的F（k）統計量都顯著，表明該綜合經濟區勞動力市場就業結構呈非線性變化趨勢。而大西南綜合經濟區雖然F（k）統計量都顯著，但只有重慶和云南的τLM（）統計量顯著，意味著除重慶和云南之外的其它地區勞動力市場就業結構不穩定，呈現發散的特征。同樣華北綜合經濟區和東南綜合經濟區的勞動力就業結構呈非線性變化特征，但τLM（）統計量不顯著，表明這些地區的勞動力就業結構不穩定，意味著這些不具有收斂特點區域的勞動力就業結構無法自行恢復穩定，需要依靠地區產業模式進行引導，才能達到就業結構的穩定。

四、結論與討論

本文在人力資本理論的基礎上，通過對我國勞動力市場就業結構進行測度，利用有別于傳統線性平穩性的檢驗方法，采用Enders & Lee（2012）所提出的傅立葉函數對1978—2012年期間我國30個?。ㄊ?、自治區）勞動力就業結構的穩定性進行了檢驗。證結果表明大西北綜合經濟區勞動力就業結構呈現穩定趨勢，而華北綜合經濟區、東南綜合經濟區、大西南綜合經濟區（重慶、云南除外）的勞動力就業結構呈非線性發散趨勢，意味著大西北綜合經濟區高技能勞動力所占比重相對較小，而其他綜合經濟區（重慶、云南除外）高技能勞動力所占比重相對較高，表明僅僅依靠市場調節作用尚不能控制發散區域的勞動力就業結構，驗證了“孔雀東南飛”是當前勞動力就業結構變動的主要特征，而且勞動力就業結構的變化與人力資本理論相符合。就人力資本而言，其范疇相對比較廣泛，不僅包括教育，還包括健康狀況；不僅包括學校教育，更包括人力資本積累。因此政府在加大教育投資的同時，重點是以擴大與就業結構相適應的教育投資，建立有利于就業和創業的體制機制，使新進入勞動力市場的大學生等群體盡快成長為中等收入群體。

參考文獻：

[1]王愛文，莫榮，盧愛紅.中國就業結構問題研究.管理世界，1995（4）：8-15.

[2]姚洪心，王喜意.勞動力流動、教育水平、扶貧政策與農村收入差距——個基于multinomial logit模型的微觀實證研究.管理世界，2009（9）：43-51.

[3]蔡昉，林毅夫，李周合.中國的奇跡：發展戰略與經濟改革[M].上海人民出版社，1995.