培養工匠精神的教科書

魏鋒

什么是職工文化？筆者認為，職工文化就是職工致力于更好自己的精神需求，這不僅是在企業中從物質方面取得的收獲，更多的是從思想上所獲取的勞動和人生價值。

哈佛大學首位企業職工文化訪問學者、中國勞動關系學院喬東教授作為一名企業管理學者，多年來致力于企業文化建設的探索研究，擺在筆者眼前這本由清華大學出版社出版發行，喬東、李海燕主編的《職工文化學》，這本書理論與實踐相結合，為企業職工文化提供建設實踐指導，從職工文化的科學定位，職工文化與企業文化，職工文化的管理價值，職工文化的主體，職工理念文化、職工行為文化、職工形象文化、職工精神文化、職工正能量等九個方面闡述了我們大多數企業對于職工文化的偏見，職工文化的本質以及職工需要什么樣的文化學進行了探索，是國內第一本職工文化學讀本。

《職工文化學》是一部優秀的企業文化管理手冊，不僅有理論上的支撐，而且最大的優點是來自基層職工的實踐經驗及其職工文化理念作為案例來詮釋職工文化以弘揚勞模精神、勞動精神和培育工匠精神作為靈魂，激發職工群眾的內在潛力、主體意識和創業創新精神，實現企業文化“要我做”向職工文化“我要做”的根本性轉向。企業文化可以造就成功的企業，但要成為基業長青的持續成功企業，就必須重視職工文化的作用。企業文化讓企業走得快，職工文化讓企業走的遠。企業文化是企業成功的法寶，職工文化是職工成功的秘訣。二者的共同成功以及企業文化與職工文化的均衡發展才是基業長青之道。

《職工文化學》教材知識體系的形成，正是中國走向現代化，實現中華民族中國夢首先需要從思想上達成共識。筆者拙見，《職工文化學》企業老總要學，從最高管理層面發現、激發和造就一流的團隊；企業管理層要學，從員工的思想、行動和習慣引導員工熱愛自己的工作；企業若干小組要學，從主動、擔當和團隊干好本職工作；作為一名員工更要深入學習，明白角色定位，挖掘自身潛能，與企業共成長，實現自己的夢想。

作為企業，賦予職工的首要任務是做一名優秀頂級的具有工匠精神的員工，工作踏實專注，認真敬業，一絲不茍的態度，不惜一切代價做品質最高的產品，不放過任何一個細節，最終贏得用戶的滿意，使質量和品質在全行業處于領先地位。其實，企業應該讓職工在崗位平臺實現自己夢想的同時，傳遞自我修煉過程中的正能量。

當今的時代是不斷開放的時代，市場法則是優勝劣汰，誰的產品過硬誰就是贏家。大國工匠和工匠精神培育需要從職工做起，近幾年中國實體經濟振興，唯有我們秉承“工匠精神”的最佳傳承和延續，《職工文化學》理論和案例是企業弘揚先進職工文化，培育職工精湛技藝，引領職工勇于創新追求卓越的工匠精神的最好范本。只要工匠精神成為職工的共識，不論哪行哪業都能不斷攀登質量高峰，才能讓中國產品走向世界，中國企業走向世界，中國精神走向世界。