創新理念在黨建工作中的應用

辛樹偉

思想政治工作的目的是為了對人們的意識形態加以影響，進而指導人們的社會行動。個人在企業中通過生產勞動來為社會創造資源，進而實現個人價值，這種行為會對社會產生重大的影響，因而在企業中實施黨建思想政治工作，引導企業中參與生產的工人的行為，對建設和諧社會有著重要意義。隨著社會的飛速發展，會出現越來越多影響企業社會行為的因素，而企業中黨建思想政治工作的開展也會遇到更多的新問題。為了適應時代的發展，黨建思想政治工作在理念上應勇于創新，以便能夠解決在發展中遇到的新問題，為建設和諧社會保駕護航。

創新理念的重要性

黨建思想政治工作是中國共產黨以社會主義、共產主義體系啟發人民，引導廣大人民群眾建立正確的世界觀、人生觀和道德觀，指導人民群眾進行正確的社會行為的工作。在企業中開展黨建思想政治工作，是企業科學管理內容的一部分。自黨的十八大以來，市場在資源配置中的主體地位日益突出，逐步形成統一開放的市場經濟體系，而在這樣的經濟大變革中，特別是國企的轉型已是必然趨勢。在當今迅猛發展的經濟大潮的推動下，在面對經濟利益時，腐朽思想隨之滋生，對整個社會風氣產生了極其惡劣的影響，因此，在這個時候更要加強企業黨建思想政治工作的開展。

隨著社會經濟的飛速發展，企業活動已經變得越來越頻繁，而影響企業活動的因素也越來越復雜。進入新時代，在企業中產生了許許多多新的矛盾和問題，這些矛盾和問題在以前的黨建思想政治工作中是從沒有遇到過的，所以面對不斷涌現出的新問題，過去總結出的工作經驗已經不足以幫助思想政治工作人員順利的進行黨建思想政治工作，此時就需要思想政治工作者創新理念，以更高的思想層次，著眼于未來，在社會主義新時期指引企業健康發展，為社會的和諧發展打造基礎。

理念創新方面的薄弱環節

在當前科學技術以及社會經濟飛速發展的社會環境中，我們的黨建思想政治工作者在對過去的工作進行總結研究時發現，目前我國企業的黨建思想政治工作存在著許多不足。

企業中黨建思想政治工作的體制和機制都不完善，這就導致很多工作目標和分工都不明確。在現在全新的社會環境中，如果依舊使用過去的工作方法，完全依靠過去總結出的工作經驗來開展企業中的黨建思想政治工作就會使工作方式無法跟上新時代的發展步伐，相對滯后。如果企業在對專業的黨建思想政治工作者的培養方面缺少投入，則會直接導致企業中專業政工人才不足，從而制約企業黨建思想政治工作開展的廣度和深度。

在企業中開展黨建思想政治工作時，部分黨建思想政治工作者或對企業黨建思想政治工作不夠重視，沒有履行其應當擔負的職責；或者因為黨建思想政治工作者自身能力不夠，對企業黨建思想政治工作的目的認識不清，工作方式方法落后，缺少創新思維，根本不能勝任黨建思想政治工作，最后導致黨建思想政治工作在企業中不能良好的開展。

部分企業的黨組織與企業管理層缺乏交流和溝通，在對重大問題的參與和決策上，黨組織和管理層的交流僅限于表面，兩方都不能很好的配合和協調，因此在對問題的處理和解決方式上，存在矛盾，沒有科學和民主決策，使問題不能得到及時的、良好的解決和處理。

創新理念必不可少

在黨的十八大報告中，對黨建思想政治工作進行了強調，而在新修訂的黨章中，更是對國有企業的黨建思想政治工作做出了規定，包括國有企業中黨的基層組織要發揮政治核心作用，以企業的生產經營為中心開展工作。可見在進入新時代之后，企業的黨建思想政治工作依然是重中之重。為了在未來面對層出不窮的新問題時能夠更好地開展黨建思想政治工作，創新理念必不可少。

以人為本，深入到職工中，有針對性的開展黨建思想政治工作。職工是組成企業的基本元素，而企業黨建思想政治工作的對象，也正是企業職工。受社會大環境以及企業環境的種種變化，如利益分配、自身的思維模式等外在因素的影響，從而導致每個企業職工都承受著不同程度的心理壓力。如果企業依舊采用單一的、強制性的行政手段對職工進行管理，那么很可能在職工承受著心理重壓的情況下，激化矛盾，進而導致職工對企業產生不滿情緒，從而影響職工的行為，使企業蒙受損失。

企業的黨建思想政治工作的對象是普通職工，因此及時了解職工的心理狀況，研究職工的思想活動，分析企業活動，特別是新因素的出現對職工的影響，堅持以人為本的科學管理理念，是消除職工與企業之間的矛盾，將隱患消除在萌芽狀態的最佳方法，

完善企業黨建思想政治工作的體制和機制，并進行創新。從企業創立之初黨的基層組織就針對企業開展了黨建思想政治工作。隨著時代的進步，社會的發展，企業的管理方法、生產模式、組成結構等都已經發生了極大的轉變，然而黨的基層組織無論是體制機制，還是工作方法，都依舊停留在過去的形式中，與新時代企業的新氣象極不相符，這就直接導致了黨的基層組織在企業中開展黨建思想政治工作時，根本無法適應新型企業的發展，使黨建思想政治工作無法取得良好的效果。

培養專業政工人才，提高企業黨建思想政治工作者的思想覺悟和工作能力。在企業中開展黨建思想政治工作，專業的黨建思想政治工作方面的人才是必不可少的。黨的基層組織在企業中是開展黨建思想政治工作的領頭羊。在具體執行思想政治工作時，黨建思想政治工作人員的思想覺悟和工作能力都對企業黨建思想政治工作的成果起著至關重要的作用。首先基層的政工工作人員，要對黨建思想政治工作有正確的認識，了解這一工作的重要性，嚴格履行自己的職責，認真的開展企業黨建思想政治工作。其次，政工人才要有開展黨建思想政治工作的工作能力，立足發展的觀點，以創新理念，引導、組織、帶領、推動黨建思想政治工作在企業中的開展。

改變黨組織和企業管理層“各自為政”的作風和習慣，統一思想、團結一致，共同開展黨建思想政治工作。在企業中開展黨建思想政治工作中，黨的基層組織和企業管理層是密不可分的，只有兩者相互配合，才能建立良性發展的健康企業。長久以來，黨組織和企業管理層都是“各自為政”的局面，兩者缺乏溝通，在工作中無法統一立場，甚至產生矛盾。因此要改變過去黨組織和企業管理層分裂的形式，使兩者團結一致，統一思想，在面對未來的工作中將會產生的新問題，積極溝通，團結協作，相互配合，高效率、深入的開展黨建思想政治工作，為企業的持續發展共同努力。

社會是不斷向前發展的，在發展的過程中，不斷地產生新的矛盾和新的問題也是必然的。為了更好地解決新矛盾、新問題，使企業持續、穩定的發展，創新理念在企業黨建思想政治工作中是不可缺少的。只有不斷創新理念，才能使黨建思想跟上時代的發展，保持黨的先進性，在黨的領導下，建設更加美好的社會主義新社會。