關于新時期企業文化建設的思考

【摘要】隨著企業的發展，企業文化建設在新時期下具有新的意義。本文通過對新時期下企業文化建設的狀態進行介紹，并提出了其中存在的一些問題，就如何解決存在的問題展開論述，列舉解決問題的措施，促進企業文化的長遠發展。

【關鍵詞】新時期；企業文化；建設；發展

目前新時期市場經濟正處于綜合性發展階段，對企業各方面有了更高的要求，加強企業文化建設是企業發展不可缺少的競爭手段，也是企業實行現代化管理的主要途徑[1]。因此，新時期企業文化建設，要從企業自身實際情況上分析，實施企業內外部統一發展戰略，完善和落實相關企業制度等對策，從而提高企業的綜合實力，保證企業長遠發展。

一、對新時期企業文化建設現狀進行分析

企業管理人員在探討如何建設企業文化的過程中，同時也需要考慮新時期各方面因素帶給企業發展的影響。結合當前企業文化各個方面發展的現狀，找出存在的問題并分析其原因。

1.企業文化發展規劃與企業發展戰略缺乏統一性。大多數企業設立一個單獨的機構來組織開展企業文化建設工作，并且制定出企業文化發展規劃，但是企業文化發展規劃和企業發展戰略并沒有完全統一。在企業管理上還是會出現單獨管理的情況，未形成各個機構共同管理模式，有些部門在管理時沒有將企業文化深入到企業管理當中，使文化建設缺乏生命力[2]；

2.企業文化建設工作相關制度未得到完善。大多數企業在企業文化宣傳上只是做表面工作，并沒有按照相關制度去落實。而且在企業文化建設工作上缺乏完善的制度加以監督和落實，使企業文化不能有效地深入到企業管理當中發展；

3.企業文化傳播方式缺乏創新。大多數企業在企業文化傳播時，主要以紙張或者在醒目處粘貼標語等形式進行傳播，這些傳播方式缺少吸引力和感染力，從而影響了傳播的效果，無法使員工牢牢地記住傳播內容。所以，企業要不斷地去創新文化傳播方式才能引起員工的關注，從而取得良好的傳播效果；

4.企業文化建設缺乏以人文本的理念。企業管理工作中缺乏堅持以人文本的管理理念，并且缺少激勵機制來激發員工工作的主動性和熱情，這直接影響著企業文化建設的長效發展。

二、解決現狀問題的措施討論

1.根據企業文化建設現狀，需要結合企業實際情況、全面規劃企業文化發展、抓住問題的關鍵，采取有效的應對措施，以便更好地開展企業文化建設工作[3]。企業文化的建設直接關系到企業發展戰略，影響著企業的品牌、企業的形象和企業的核心競爭力。企業文化建設以企業發展戰略為中心，利于塑造企業的品牌形象，提高企業內部管理工作，做好樹立企業良好形象的基礎工作。企業文化建設與企業發展戰略有著直接的聯系，通過實施企業文化建設，使企業打造出良好的企業品牌、樹立企業形象、提高企業核心競爭力[4]，從而促進企業經濟效益的增長，推動企業良性循環發展。

企業文化建設與企業發展戰略屬于觀念與行為的關系，兩者相互促進、相互影響。企業文化要為企業發展服務，為企業發展提供文化動力。并且要以企業戰略發展方向為中心編制一套系統的企業文化建設計劃和方案，來保證企業文化建設更有效進行。

2.協調企業文化建設與企業經濟建設的關系。大多數企業認為企業經濟建設是企業發展的重要因素，而企業文化建設可以不存在。企業存在這種想法會給企業自身發展帶來不好的影響。因此，協調好企業文化建設與企業經濟建設的關系是保證企業文化建設的重要前提。企業的價值觀是企業文化的中心思想，將以人文本的管理理念深入到企業各個職能部門工作中，緊密聯系企業文化與各方面工作包含員工物質待遇的關系，使企業文化建設擁有牢固的物質基礎，這樣才能保證企業文化建設持續發展。

3.注意團隊建設。企業文化建設中，優秀的團隊能給企業帶來更多的效益。因此，在建設團隊文化中，要尊重員工的個人利益和發展，從而實現員工和企業利益雙贏。要開展各種文體活動，比如：體育活動、文體活動、企業文化藝術節等豐富職工文化生活，進一步加強團隊協作水平和能力。

4.注重宣傳工作。要引入外部的權威老師進行宣講，及時在內刊、網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，做好企業文化的載體；樹立優秀員工榜樣，把企業文化的價值觀貫穿進行；在媒體上進行報道宣傳，樹立企業良好形象，助推企業文化建設。

結語

在新時期企業文化建設中，一要建設以企業發展戰略為中心的發展目標；二要堅持“以人為本”管理理念，深入到企業各方面工作中；三要協調好企業文化建設與企業經濟建設的關系；四要注重團隊建設；五是加強宣傳工作。通過實施以上企業文化建設策略，能夠優化企業內外環境，塑造良好的企業形象，從而提高企業的競爭力，促進企業經濟效益的增長[5]。

【參考文獻】

[1]陳春華.鋼鐵企業文化建設存在的問題及對策研究.中國職工教育，2013[2]李永祥.推進企業文化建設的思考.發展，2011

[3]張向榮.我國中小企業文化戰略研究.哈爾濱工程大學，2007

[4]王周火.基于核心競爭力的企業文化建設研究.廣東工業大學，2005

[5]張富強.東明石化企業文化研究.山東科技大學，2006

作者簡介：李理，1987年6月28日，女，侗族，貴州思南，本科，助理政工師，宣傳工作、企業文化、精神文明建設。