思想政治工作和企業管理工作的聯系與結合

邢海燕

【摘要】經過無數實踐證明，以人為本的管理理念才是管理科學發方向所在。企業思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新。

【關鍵詞】思想政治工作；企業管理

馬克思說過：“人是生產力中最活躍的一個要素。”作為一個企業，管理好人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業，企業管理的核心是對人的管理，經過無數實踐證明，以人為本的管理理念才是管理科學發方向所在。無論過去、現在、還是將來，眾所周知，思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業服務；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業思想政治工作藝術技巧，創新企業思想政治工作方式方法，這是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發展日新月異，知識經濟迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認為，企業思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新。企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分，隨著改革開放的不斷推進，一些新思潮對企業職工的思想觀念和價值取向都帶來了很大的影響，使企業管理面臨著一些新的問題，也給企業的思想政治工作帶來的新的機遇與挑戰。面對新形勢，企業思想政治工作不能再局限于傳統的工作思路和方法，要不斷的創新，要和企業管理密切結合起來，才能真正發揮思想政治工作的優勢。

一、企業思想政治工作的概念

企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業管理是一項復雜的系統工程，涵蓋了企業生產、經營、改革、建設的各個方面，企業管理已逐步從側重物的管理，轉變為側重人的管理，現代企業管理的要求也為企業思想政治工作的開展創造了條件，為二者的結合提供了基礎。

二、企業思想政治工作與企業管理之間的聯系

1、思想政治工作是企業管理的有機組成部分，貫穿于企業管理的全過程

現代企業制度將企業管理劃分為硬管理和軟管理兩大類，硬管理指的是通過各項規章制度、發布行政命令等物質手段來實施的管理，而軟管理指的是通過思想政治工作以培養企業員工的共同價值觀，形成與企業同呼吸、共命運的發展理念，構建和諧的人際關系，從而實現管理企業的目的。企業的規章制度與行政命令都具有強制性，要求企業員工不折不扣的執行，但要保證執行的效果，就要依靠思想政治工作潛移默化的作用。

2、企業思想政治工作是新形勢下做好企業管理工作的基本要求和迫切需要

社會經濟不斷的發展，市場競爭日益激烈，一個企業要想得到健康發展，就必須形成良好的管理模式。一個好的企業是有靈魂、有思想的，只有有了思想，企業的發展才會有目標、有動力，企業的靈魂、思想的養成就要靠全面、細致的思想政治工作來完成，只有了思想與靈魂，企業才能正常有序的開展工作，才能把企業的管理做的更好。

3、思想政治工作是構建優秀企業文化的重要保障

企業管理需要企業文化為鋪墊，優秀的企業文化可以為企業管理提供強大精神動力和思想保障，能夠有效的提高企業管理的時效性。企業思想政治與企業文化是密不可分，二者都是企業管理中的重要組成部分，兩者互相依存，相互促進，只有完美的結合起來，企業才能有良好的管理，才能促進企業健康、穩定的發展。

4、思想政治工作能夠提升企業員工的素質，促進企業管理高效有序地開展

人在企業建立、發展過程中占有重要的地位，企業管理的主要對象就是人，企業員工思想價值觀念、文化修養、專業技能等方面與企業的管理機制、工作質量、工作效率的要求是有差距的。企業思想政治工作就是要培養企業員工共同的價值觀念、職業道德，灌輸企業文化，提高企業員工的整體素質。通過思想政治工作，使企業形成良好的管理氛圍，促進企業管理高效有序地開展。

三、企業思想政治工作與企業管理之間結合的方法

1、企業思想政治工作要與企業管理密切結合起來，就必須要處理好三個關系

（1）抓與做的關系。當前一些企業已認識到思想政治工作對企業管理的重要性，都在強調要抓好思想政治工作，但最主要的是堅持做下去，要把思想政治工作作為加強企業管理，提升管理水平的一個有效手段，政工人員與企業的管理人員要互相配合，互相支持，互相依存，把思想政治工作和企業的經營管理工作有機的結合起來，相互促進，共同發展，共同提高。

（2）大膽決策與民主管理的關系。在處理思想政治工作與管理工作之間的關系時應該看到企業的管理是解決問題的最終方法，思想政治工作在其中起到了輔助作用，所在企業決策者應該在重大問題、重大決策上要大膽負責，但也要注意聽取企業員工的意見和建議，要集中發揚集體智慧，提高決策的科學性。

（3）言教與身教的關系。企業的思想政治工作身教要重于言教，特別是企業的領導者和政工人員，首先要保證自身的素質要高，并且做到言行一致，才能使企業的思想政治工作具有說服力。

2、思想政治工作必須不斷創新，才能適應現代企業管理的需求

企業的思想政治工作要從制度、體制、機制上創新，要建立思想政治工作管理制度，建立完善的組織體系，還要建立規范細致的操作體系，使思想政治工作能夠融入到企業的管理之中。企業的思想政治工作改變傳統的開大會，說教式的工作方法，要根據企業員工的不同情況，采用引導式、激發式或互動式的工作方法，增強思想教育的感染力，要善于利于現代化的技術手段，增強思想政治工作的吸引力。

總之，在社會主義市場經濟的大形勢下，企業要發展，就必須重視思想政治工作，提高管理水平，提高自身競爭力，將思想政治工作與企業管理二者完善的結合起來，相輔相成，相互促進，并根據企業自身特有的情況，加強信息化建設，贏取自身競爭力，為長遠的更好的發展做準備，以促進企業不斷的發展。