論提高新時期企業政工人員隊伍的素質建設工作

邢海燕

【摘要】隨著我國社會主義現代化建設的不斷發展，企業思想政治工作的環境、內容、形式等發生了很大的變化，企業政治職工隊伍開始面臨著一系列的新問題，如何提高新時期企業政工隊伍的素質是企業思想政治工作必須解決的一個重要問題。

【關鍵詞】企業政工人員；素質建設工作

隨著我國社會主義現代化建設的不斷發展，企業思想政治工作的環境、內容、形式等發生了很大的變化，企業政治職工隊伍開始面臨著一系列的新問題，如何提高新時期企業政工隊伍的素質是企業思想政治工作必須解決的一個重要問題。

在經濟發展速度逐步加快的過程中，企業政工隊伍在其中所起的作用越來越凸顯出來。就新時期社會發展形態來看，企業政工隊伍其實是政治領導核心的一種集中表現，同時也是促進企業健康發展的中堅力量。在市場經濟逐步發展的過程中，企業唯有在創造經濟效益的過程中培養一支高素質的政工隊伍。加強政工隊伍的建設，才有利于企業思想政治工作的形成，才有助于企業文化的建設。

一、新時期企業政工隊伍應當具備的素質

政工隊伍作為企業的重要組成部分，在企業逐步發展的過程中起著非常重要的作用。政工隊伍的素質將直接影響企業思想政治的建設。在培養企業政工隊伍的過程中，首先就需要明白政工隊伍應當具備的素質。首先，政治素質。就政治方面，企業政工隊伍應當打好三個基礎。即理論路線基礎、政策法紀基礎以及群眾路線基礎。企業政工隊伍唯有具備這三項基礎，才能夠推動企業政治素質的形成。其次，愛崗敬業與無私奉獻的作用。思想政治工作是黨與群眾保持聯系的重要紐帶。因此政工隊伍就應當樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備不為名利、埋頭苦干與無私奉獻的精神。特別是在當前社會背景極為復雜的情況下，黨員干部更應當具備敬業無私風險的精神。最后，擁有廣博的知識與文化素養。企業思想政治是一門科學，并不具有文化底蘊與理論修養，在開展該項工作的時候應當傳授給人們東西，不可停留于表面。工作的開展應當深入到人心中，促使人們在思想與觀念上不斷的進行自我調整。

二、新時期企業政工隊伍素質建設面臨的問題

在企業適應市場經濟逐步發展的過程中，政工隊伍在其中起著非常重要的作用。政工隊伍在思想政治與各種觀念的形成中起著指引性的作用。但是就新時期企業政工隊伍素質建設的過程中，其面臨著各種不同程度的問題。首先，忽視政工工作。就當前市場經濟，大部分企業為在增強市場競爭力，實現企業經濟效益的最大化，追求經濟效益，嚴重忽視政工隊伍，尤其是企業的思想政治工作。不少企業普遍認為在市場經濟中，就應當重視企業盈利，不應重視思想政治工作，認為思想政治工作是可有可無的。這種錯誤的認識，導致不少企業都會利用行政措施來取代思想政治工作，同時在企業改制的時候，以減少企業效益唯由，而削減相關的工作人員。其次，政工隊伍綜合素質偏低。就目前企業政工隊伍綜合素質情況來看，素質偏低表現的比較嚴重。大部分企業對政工部門的相關政治理論與工作的相關知識教育都不是非常的重視，同時企業也沒有正規的知識教育培訓。在這樣一種情況下，政工隊伍的綜合素質都不是非常高。與此同時，企業也沒有為政工隊伍人員提供對外學習交流的機會，沒有展開正規的學習培訓。最后，組成結構不具合理性。實際上企業政工隊伍的綜合素質都不是非常高，水平也不一致，尤其是年齡偏大的工作人員，水平表現嚴重偏低，知識結構水平不能滿足當前社會新形勢發展的需要。

三、新時期提高企業政工隊伍素質的措施

之前的論述中可以了解到，新時期企業政工隊伍應當具備的素質，同時也清醒的認識到企業政工隊伍素質方面存在的問題。針對這樣一種形式，就需要采取有效的措施來全面提高企業政工隊伍的素質。

1、政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會堅持堅定正確的政治方向和政治立場。二要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾是企業政工隊伍的必修課和基本功。

2、道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

3、知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入人們的心靈去。要讓對象做出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。

4、業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那么空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入員工中開展調查研究主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先本身應是調查研究方面的專家。

5、加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”“社會主義榮辱觀”及建設社會主義核心價值體系”等重要思想武裝企業政治隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。

6、大力提高政工人員的政治素養與工作能力。政工人員具備的基本素質和條件是實現其勞動價值的重要途徑，舉個實例同樣的話語可以有不同層次的表達，同樣的事情經不同人員處理則產生不同效果。高效的思想政治工作必須能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個優秀的企業政工人員，其具備相應的組織、表達、創造、調研、觀察、分析、判斷、決策、解決等能力；作風因素即政工人員應嚴格要求本身，以表里如一的思想作風，真正實現對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅動，充分調動職工積極性和創造力。

7、學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也長短常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了本身的田”。那是不對的，企業思想政治工作的根本目的，就是要促進企業發展和穩定，企業思想政治工作與企業管理目標是殊途同歸的，不存在別人的“地”和本身的“田”的問題。

8、學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力。企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各方面的專業知識有所了解。俗話說“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有理想的高素質群體，要做好他們的思想政工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

9、增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力。社會經濟發展的普遍規律告訴我們，人均GDP達到1000美元到3000美元這個時期，是社會轉型期，他會涉及社會各個層面，企業這個小社會的各個群體利益也將會發生矛盾與變化，所以也是社會矛盾的多發期。處于這樣一個特殊時期，企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業政治隊伍應增強政治敏銳性，堅持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。

總之，在社會大環境不斷發生改變的過程中，企業員工需要在利益的基礎上，在管理方面實行改革，創造出一個全新的局面。與此同時，企業還應當清醒認識到政工隊伍對促進企業健康發展的重要性。