朋友圈里沉默是職場生存法則？

陳方

好心的朋友總是提醒我盡量不要在朋友圈曬自己出游的照片，在他眼里，生活得越“低調”安全系數越高。我知道朋友所謂的安全系數，并非指在生活上，而是在職場中。但作為一個多少有些“分享強迫癥”的人來說，我不僅喜歡曬旅游照片，還喜歡用“定位”功能。每次游玩完畢，同事朋友找我要攻略時，我總是嘻嘻哈哈：“要什么攻略，看我朋友圈按照我定位的線路走就行，酒店都定位好了。”

從來不覺得自己無所顧忌地“分享”會影響到“職場安全”。一不耽誤工作，二不花費公款，活得清清爽爽，和朋友們分享這些美好的事情，又有什么不安全的呢？相反，我很少在朋友圈里曬和工作有關的內容，工作認真與否，是否具備職業精神，遠遠不是你曬幾條朋友圈就能證明得了的。

當然，我能理解朋友的好意。

“朋友圈”已不是真正意義上的“朋友”圈，而成了“工作圈”。在職場上，一個人在其他同事眼中是什么形象，取決于他人從你的信息平臺上捕捉到什么信息。一個經常曬游玩照的人，與一個經常曬加班內容的人相比，誰更“熱愛”工作？至少在不熟悉的同事眼中，后者一定比前者更“敬業”。所以，新媒體時代的社交工具不僅是純粹的社交工具，而是“塑造”自己形象的道具。你在社交工具上呈現的信息越少，他人越不便評價你的直觀“形象”。所以，微信朋友圈發的內容越少，你的職場安全系數越高，也并非毫無道理。

近日媒體一篇“揭秘官員微信朋友圈”的文章稱，和許多老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息相比，官員、基層公務員的朋友圈顯得很“單一”，除了工作，他們的朋友圈里大多是轉載類文字、圖片，甚少表露個人觀點、情感。職級越高，發的內容越少。

微信朋友圈被公務員“敬而遠之”，實在算不上“大新聞”。社交媒體上對朋友圈敬而遠之的也不僅是公務員這個群體，只是公務員這個群體在中國多少有些“特殊”，基于這個職業群體具有“風向標”的特質，他們也許是所有職業群體中最不愿意展示自我形象的一個群體。而職級越高的公務員發的朋友圈內容越少，更不奇怪。

社交媒體上，職級高的人幾乎都是“裝在套子里的人”，別人很難從他們的微信朋友圈里捕捉到工作以外的“生動”內容。每個人都沒有向他人展示自己生活的義務，只是很多在朋友圈里“沉默”的人，“沉默”的原因并非他們不想展示，而是擔心自己真實的生活變成他人的談資，自己生動有趣的生活在另一個評價體系中變得“不正確”。于是，他們寧可隱藏自己的真性情，克制自己的表達欲。

在一個豐富生動的社會里，每個人都不該只有一副“鐵板”的面孔，在遵守各種規則的前提下，每個人都可以活得多面有趣。朋友圈不需要粉飾得太平，不該有假裝的表象，想沉默就沉默，愿分享就分享。如果連分享朋友圈都要瞻前顧后，這個社會又將是多么無味且令人沮喪。