國企黨建與企業(yè)文化的共生效應(yīng)

馮軍霞

國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著發(fā)展整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的支柱性重任，也是黨進(jìn)行執(zhí)政的重要基礎(chǔ)所在，因此在國有企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作，就成為國有企業(yè)必不可少的思想建設(shè)任務(wù)之一。而企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在其發(fā)展壯大進(jìn)程中所體現(xiàn)出的精神面貌與思想，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)施凝聚力與創(chuàng)造力的根本所在。然而因?yàn)槲覈鴩衅髽I(yè)的重要性和特殊性，其企業(yè)文化的發(fā)展需與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，這樣發(fā)展出的企業(yè)文化才能反映社會(huì)主義特色的性質(zhì)，并推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。針對(duì)目前國有企業(yè)在黨建與文化創(chuàng)新方面存在脫節(jié)等問題，筆者依照二者間的內(nèi)在聯(lián)系，就黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的具體共生措施，做一些研究與分析。

黨建與企業(yè)文化發(fā)展之間的問題

思想覺悟與認(rèn)知程度不足。在國有企業(yè)的發(fā)展壯大進(jìn)程中，需要重視其在政治思想上的建設(shè)與創(chuàng)新，使用馬列主義思想，指引企業(yè)的文化建設(shè)與發(fā)展方向。然而目前許多國有企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性，沒有將二者作為重要的工作措施予以實(shí)施建設(shè)，忽視思想文化對(duì)國有企業(yè)的推動(dòng)作用，使得二者的工作開展進(jìn)程受到阻礙，相應(yīng)的結(jié)合與共生建設(shè)的效果，難以符合企業(yè)發(fā)展需求。一方面許多國有企業(yè)的思想政治建設(shè)工作，還停留在“單打獨(dú)斗”的階段，缺乏與企業(yè)文化的溝通交互。而另一方面國有企業(yè)的文化建設(shè)與創(chuàng)新工作，因缺乏規(guī)范的思想政治領(lǐng)導(dǎo)與指引，使得企業(yè)所發(fā)展出的文化，并不能適應(yīng)員工的思想理念，也難以得到其認(rèn)同與接受。

組織機(jī)構(gòu)的脫節(jié)落后。目前許多國有企業(yè)在黨建與文化發(fā)展部門的機(jī)構(gòu)組織設(shè)置上存在以下幾類形式：一類是將黨建部門與企業(yè)文化建設(shè)部門相合并；另一類是在思想政治建設(shè)部門下分設(shè)一個(gè)企業(yè)文化子部門；還有一類是企業(yè)只有黨建部門，缺乏相應(yīng)的企業(yè)文化機(jī)構(gòu)。這幾類組織結(jié)構(gòu)形式，都不利于國有企業(yè)進(jìn)行黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的結(jié)合、共生工作，影響二者間的有效溝通與聯(lián)系，進(jìn)而影響國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)成果。

黨建與企業(yè)文化發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系

黨建與企業(yè)文化發(fā)展在理論指導(dǎo)性上，具有高度的相似性，在二者的建設(shè)創(chuàng)新工作中，均需要秉持科學(xué)發(fā)展觀等重要思想，才能有效彰顯黨建與企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)越性，為國有企業(yè)提供更好的發(fā)展契機(jī)與指引。同時(shí)在形式內(nèi)容上形成互補(bǔ)結(jié)合的關(guān)系，國有企業(yè)的黨建工作是為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供政治思想上的保證，而企業(yè)文化的創(chuàng)新則是為了有效提高單位的凝聚力與向心力，帶動(dòng)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)與積極工作責(zé)任心的增強(qiáng)。因此二者在作用內(nèi)容上相互彌補(bǔ)，將其結(jié)合共生能有效促進(jìn)國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生措施

建設(shè)共同的價(jià)值觀念。黨的思想建設(shè)工作最需要注意的問題即是與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)是馬克思主義思想的核心所在，應(yīng)用到企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生工作中。這就需要企業(yè)在工作實(shí)踐中，不斷地在以前的理論思想基礎(chǔ)上做創(chuàng)新優(yōu)化，不拘泥于某一不變的理論，而是在與時(shí)俱進(jìn)的思想創(chuàng)新中，實(shí)現(xiàn)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。我國馬克思主義的發(fā)展也是在實(shí)踐工作中逐漸轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新而來的，從“毛澤東思想”“鄧小平理論”“‘三個(gè)代表重要思想”與“科學(xué)發(fā)展觀”的結(jié)合運(yùn)用中，最終提出具有中國特色的馬克思主義思想。將其經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用進(jìn)國有企業(yè)的文化發(fā)展工作中，就需要在企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程里，也時(shí)刻從與時(shí)俱進(jìn)、與實(shí)際工作相結(jié)合的思路出發(fā)，在企業(yè)的生活生產(chǎn)實(shí)踐中提煉出優(yōu)秀的企業(yè)文化。在實(shí)踐工作中需要文化建設(shè)人員深入企業(yè)基層崗位，與一線工作員工做深入的意見與想法交流，并開通民主表決等渠道方法，將創(chuàng)新的思想理念，貫徹到整個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程中。企業(yè)文化的凝聚力與向心力得到提高，員工對(duì)馬克思主義思想的認(rèn)識(shí)才能更加深入，從而通過相同價(jià)值觀念的建設(shè)，反過來又推動(dòng)黨建工作的有效開展。

推動(dòng)機(jī)構(gòu)部門的融合建設(shè)。為進(jìn)一步推動(dòng)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，加強(qiáng)思想政治部門與企業(yè)文化建設(shè)部門的交流與溝通就成為關(guān)鍵的實(shí)施措施，在必要時(shí)還可將兩個(gè)部門做融合統(tǒng)一，以促進(jìn)黨建與文化創(chuàng)新工作的質(zhì)量提升。企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程中對(duì)基層實(shí)際的深入了解，可為黨建工作提供有效的企業(yè)情況指導(dǎo)，而思想政治建設(shè)中與時(shí)俱進(jìn)的新式理論思想的提出，也會(huì)為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新帶來嶄新的方向指引。因此，需要加強(qiáng)兩個(gè)部門間的協(xié)調(diào)與合作，以推動(dòng)雙方工作效果的優(yōu)化。同時(shí)，國有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)兩個(gè)部門間的交叉任職頻率，過去國有企業(yè)黨建與文化發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，雙方部門之間交流的缺乏，將會(huì)影響各項(xiàng)思想工作方針的執(zhí)行效果。而交叉任職的形式能有力促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，思想政治建設(shè)工作的融合與進(jìn)行，促進(jìn)二者間的共生效應(yīng)與有效結(jié)合。

建設(shè)發(fā)揮國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，有利于黨在企業(yè)思想組織、制度教育等方面建設(shè)工作的推進(jìn)，同時(shí)為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新提供正確的指導(dǎo)與引領(lǐng)。通過強(qiáng)化二者共同價(jià)值觀念、促進(jìn)部門組織間的溝通融合等方法，使國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)強(qiáng)化，使其得到有效實(shí)現(xiàn)與發(fā)揮。

（作者單位：大慶油田路橋公司第七工程處）

（責(zé)任編輯：胡 正）