做細做實離退休職工思想工作

郭殿春

退休職工都是曾經在年輕時為國家、為企業發展作出過極大的貢獻，盡管不再參與一線工作，但他們依舊是企業最寶貴的財富。做好離退休職工的思想政治工作，對于發揮他們的余熱、保持社會的和諧穩和提升他們的晚年幸福感等都具有重要的意義。但現實中，很多企業并未認識到這一點，對于離退休職工思想政治工作不夠重視，由此產生了一些不良的社會影響。新形勢下，企業有責任在發展經濟的同時，注重離退休職工管理工作的改善，自覺地做好離退休職工的思想政治工作。

以解決實際問題為切入點

推動思想工作

離退休職工年齡較大，在生活中經常會遇到一些比較實際的困難和問題，而其思想上出現問題也大多與此有關。思想與生活有著分不開的聯系，在生活得不到保障的時候，思想也會隨之發生變化。思想政治建設并不是喊口號，而是要落到實處，要為離退休職工的切身利益著想。這就要求在管理工作中要以幫助老同志解難為重，保證他們的正常生活。這樣做不僅可以贏得老同志對思想政治工作的支持，還能夠使思想政治工作的成效更加顯著。

加強離退休職工的思想政治建設可嘗試以下措施：首先，管理工作中應以確保老同志老有所依為原則，開展分層服務，爭取在做好常規工作的基礎上，盡可能地滿足他們的差異化需求。其次，管理人員要強化服務意識，構建新型服務模式，重點服務要盡量做到服務到家；日常服務要做到服務到位；特殊服務則要確保服務到人。最后，對于離退休之后生活面臨困境的職工，應在責任范圍內給予最大限度的幫助。比如，對于難以支付高額醫藥費的老同志，企業應結合實際情況盡量幫助其解決；對于某些行動不便或者身患重疾的老同志，則要盡可能地給予他們人文關懷與力所能及的照顧，并為其做一些實事。

以增加投入為落腳點

助力思想工作

思想政治建設并不是一項簡單的任務，在實施的過程中需要以相應的投入為保障。思政建設投入不僅包括軟件投入，還涉及硬件投入，其中，前者發揮著重要的助推作用，而后者則屬于物質基礎。鑒于二者之間不可分割，企業必須同時加強兩個方面的工作，并著重關注以下幾點：第一，領導要給予此項工作足夠重視。這樣可以提升相關人員的積極性，進而推動相關部門間的合作，有助于工作難題的協調解決。第二，將老同志的素質提升作為重點，并及時地總結經驗、歸納成果，以明確工作中值得發揚和需要改進的部分。這樣做有助于思想政治工作的改進，也是盡快摸清思想政治建設規律的重要方法。第三，確立定期培訓制。培訓可以使老同志了解新政策，與黨的要求保持同步，是加強思想政治建設的保障機制。為了放大培訓對思想政治建設的積極作用，現實中可充分利用老年大學以及離退休職工活動中心等場所的陣地作用，以老同志的需求為依據，立足思想政治工作的不足，對他們實施有針對性的培訓?；蛘咭部梢試L試以專題講座的形式來進行培訓，以確保老同志及時了解黨政新規。

以創新工作模式為重點

促進思想工作

傳統的思想政治工作模式顯露出了不少弊端，所以，當前有必要對其進行調整。對此，本文提出兩項參考意見：首先，借助各種文體活動來開展思想政治建設。文體活動可以起到豐富老同志精神生活的作用，能夠使其保持愉悅的心境。為了老同志的身體狀況考慮，文體活動的開展地點應就近確定，活動內容應與老年人的興趣愛好相契合。此種做法可以使老同志感受到生活的美好和樂趣，進而改觀其思想及生活態度，有助于提高其精神境界，使其獲得充實感。其次，以宣傳典型的方式，來激勵離退休職工的思想。受到年齡因素的影響，很多老同志覺得自己已經到了該安享晚年的時候了，在生活中態度也比較消極，思想上也開始出現變化。對于這種情況，可嘗試以宣傳典型的方式予以改變。宣傳典型能夠起到鼓舞士氣、激勵人心的作用，使老同志重新揚起信念之帆，有助于保持他們思想上的先進性。為了充分發揮典型的帶動作用，在進行宣傳的時候，應將其行為與國家發展、敬業奉獻聯系起來，以增強人物行為的感染力，激起老同志的共鳴。

當前，企業離退休職工思想政治工作，仍普遍存在脫離生活實際，工作模式陳舊、方法單一等問題，難以滿足新時期要求。因此，企業要從幫助離退休職工解難、增加投入、創新思想政治工作模式、豐富思想政治建設渠道等方面入手來提升思想政治工作效率。在具體做法上，則可以嘗試借助文體活動、宣傳典型等渠道，來激發老同志的熱情，保持其思想上的先進性。

（作者單位：大慶油田有限責任公司第三采油廠離退休職工管理中心）

（責任編輯：陳海峰）