多路并舉增強政工實效

漆貴彬

在當前背景下，建筑企業正面臨經營發展、管理提升、維護穩定“三重”壓力。隨著改革的深入推進，一些職工的思想出現了混亂，加強政治思想工作更顯得任重而道遠。新形勢下，我們要清醒地認識到加強思想政治工作的重要性和緊迫性，加大工作力度，不斷探索新時期思想政治工作的規律，使思想政治工作取得新突破。在當前形勢下，筆者認為可以從以下四個方面抓好職工思想政治工作：

以組織保障為基礎

在健全中保障思想政治工作開展

首先，各級黨的領導干部要清醒認識到思想政治工作面臨的嚴峻挑戰，深刻認識加強思想政治工作的重要性和緊迫性，并在提高認識的基礎上，以高度的責任感，認真布置好本單位的思想政治工作，切實把職工思想政治工作當作目前黨的重要任務來抓。行政、工會、共青團領導也要統一思想認識，積極主動地配合好黨組織抓好職工思想政治工作。

其次，要建設一支堅強有力的政工隊伍。抓好職工思想政治工作，必須配齊配強各單位的黨組織負責人。但是施工企業卻存在著這樣一種情況，由于各種原因，整個企業的政工干部數量比以往有所減少，一些基層作業隊沒有配備專職的黨支部書記，一些單位甚至出現思想政治工作無法正常開展的情況。這種現象表面上看好像是減人增效了，但是從深層次來看是有害的，正是由于沒有重視職工思想教育，導致不少思想問題集結成堆，給企業正常的生產經營帶來了干擾，甚至造成了災難，嚴重阻礙了企業發展。這種現象發展下去是危險的，將給黨和國家事業帶來危害。因此，企業一定要配齊配強政工干部，充分發揮好他們的作用。當然，企業選配政工干部隊伍一定要精干，對于一些員工人數少、相隔距離不遠的單位，可以實行多個單位共同委派一個專職政工干部來負責的方式，輪流在各個單位開展思想政治工作，這樣既可以控制政工干部數量，又可以最大限度地發揮政工干部的能力，消除思想政治工作的空白點。與此同時，企業要加強政工干部的公開選拔和培訓力度，要有計劃、有組織地選拔一批年輕有為的政工干部，培養一批素質高、工作能力強、有激情、在狀態的政工干部。

最后，要建立和完善各項思想政治工作制度，加強考核力度。“沒有規矩不成方圓”，企業要建立完善一整套思想政治工作制度，包括思想政治工作的內容、方法、考核等制度，構建完善的政工干部管理機制和競爭激勵機制，形成橫向到邊、縱向到底的嚴密思想政治工作體系，從而保障思想政治工作的順利開展。

以穩定隊伍為目標

在穩定中豐富思想政治工作內涵

當前，企業要在改革中求發展，就必須首先做到穩定，“穩定壓倒一切”。針對當前職工中存在的不穩定思想因素，企業政工干部一定要身體力行，深入基層了解職工所思所想，挖掘引起他們思想混亂的根源，然后結合實際“對癥下藥”。在當前形勢下，如何做好穩定工作呢？筆者認為應該以穩定職工思想為目標，結合職工的熱點、難點問題，開展思想政治工作。

筆者所在的公司在2015年年底開展集體合同檢查，從中發現公司職工所關心的問題主要集中在“住房公積金返還職工、養老金扣繳情況、職工待遇和工資及時發放”等幾個問題上。對于這些事關職工切身利益的問題，職工反應較大，甚至引起了部分職工的不滿情緒，導致對組織信任度下降，對單位發展喪失信心。在這種情況下，如果僅僅采用簡單方法對他們進行思想政治工作，其效果肯定是不明顯的。針對這些情況，單位首先采取“分步返還住房公積金，按時公布養老金扣繳情況，分步提高職工收入，按時發放職工工資”等對應措施。這樣一來，職工的熱點問題解決了，干群矛盾緩和了，抱怨也就少了，他們對組織的信任度大大增加，組織的親和力和凝聚力大為增強，較好地穩定了職工隊伍。

在解決職工的熱點、難點問題的同時，企業還適時地拓展思想政治工作內容，組織學習黨和國家一系列治國理政的新論斷、新思路和新舉措，增強他們的理想信念；還靈活地開展一些有關職業道德、集體主義、愛國主義、“兩學一做”等方面的教育，不斷豐富思想政治工作內涵，使其為企業改革發展提供源源不斷的動力。

以服務職工為重點

在服務中增強思想政治工作實效

搞好工作，開創事業，關鍵在人，而人的行為是受思想支配的，這就要求我們必須堅持“以人為本”的思想去做工作，把思想政治工作做到具體人身上，堅持尊重人、關心人、理解人、服務人。在開展思想政治工作時，要求各級黨組織應該以落實“三個代表”、科學發展觀和實踐“中國夢”為契機，切實當好職工利益的忠實代表者，實實在在地為廣大職工服務。在實踐中，企業黨組織服務職工不能光掛在嘴上，關鍵要落實到行動上，不僅要關心職工的工作、學習、生活，還要切實維護職工的合法權益，幫助職工解決生活上的困難。要采取職工看得見、摸得著的方式，把組織的關懷送到每一位職工的心坎上，使他們從內心深處切實感覺到組織就是他們利益的忠實代表者。職工利益不是小事，即使是做好哪怕一次對職工生病探望的小事情，在職工中引起的共鳴甚至勝過上百次的空談和說教。因此，在實際中，政工干部要切實轉變工作態度，樹立為職工服務的思想意識；要改變那種訓斥職工的粗暴的工作方式，通過談心，交流情感，以誠待人、以情感人、以理服人，這樣的思想教育就會收到事半功倍的效果。施工單位要進一步抓好“三工”建設，大力實施“三讓三不讓”關愛工程，廣泛開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，努力為職工營造積極向上的成長發展氛圍、舒適文明的工作生活環境、和諧幸福的精神家園。思想政治工作者唯有時刻想著職工群眾，先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂，那么開展的思想政治工作就能起到“潤物細無聲”的作用，使思想教育內容自然而然地流入職工心中，從而發揮出應有的實效。

以創新工作為動力

在創新中激發思想政治工作活力

創新是一切事物發展的源泉和動力，任何事物沒有創新便是“死水一潭”，思想政治工作也不例外。企業不能固守原有的那一套思想政治工作的舊模式不變，那樣是無法滿足新形勢下思想政治工作需要的。我們要樹立創新工作的思想，采取各種有效的新形式、新途徑，利用各種思想政治工作的新載體，構筑思想政治工作的新模式，以激發思想政治工作的活力。要改變思想政治工作靠單純說教的做法，采取更為靈活的方式，充分利用網絡、微信、報刊、電視、廣播等陣地，因地制宜地開展思想教育活動；還可利用節假日組織職工到革命圣地參觀，組織開展各種趣味性強的娛樂活動，寓教于樂，在潛移默化中讓職工接受教育。

企業項目黨建工作，要創新方法，突出亮點特色，打造項目黨建品牌。這之中，要以構筑優秀企業文化為重點，用優秀文化陶冶人，用先進典型引導人，用生動事跡鼓舞人。要善于發現和培養工作中涌現的先進典型，通過開展形式多樣的表彰會、先進事跡報告會、道德講堂等形式，在廣大職工中營造人人學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。在這些工作中，黨員領導干部應以身作則，通過開展反腐倡廉教育和廉潔文化建設，大力打造項目黨風廉潔示范點，并以點帶面、全面鋪開，營造崇廉拒腐、風清氣正的政治生態，從而更好地帶領職工在改革發展中不斷開創新業績，不斷為企業發展做好新貢獻。

總而言之，企業要與時俱進地開展好思想政治工作，就必須不斷創新思想政治工作方法，摸索出一整套適合時代發展的思想政治工作新模式。黨組織要在思想政治工作中發揮好政治核心作用，深入開展好“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”教育學習活動，廣泛開展黨建主題活動，從嚴從實抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，樹立風清氣正的良好氛圍，從而不斷增強企業思想政治工作的實效，為企業改革發展提供強大的助推力。唯有這樣，企業思想政治工作才能適應時代發展的需要，才能在復雜多變的國際國內形勢面前立于不敗之地，不斷開創思想政治工作的新局面。

（責任編輯：邱 月）