上港集團董事長陳戌源：員工是企業發展的主體

“我始終認為員工是企業發展的主體，經營團隊起一個引領的作用，但是員工是主體，怎么把員工的活力積極性充分調動出來，這是企業不可戰勝的重要保障。為了進一步增強企業的發展活力、動力，包括進一步健全企業的法人治理結構和管理體制機制，通過幾年的探索，我們提出了員工持股計劃。為什么不搞管理人持股？對一些企業可能是適用的，對于上港集團這樣的勞動密集型企業來說并不適用，所以我們的主要方向是放在員工持股上。”

“員工持股計劃，目的就是要讓員工利益和企業利益捆綁一致，在股權關系上融為一體，從而促使集團經營體制機制進一步改善。一般員工5000-15萬股，中層管理層5萬-30萬股，集團管理層15萬-40萬股。人均出資10萬元，從今以后既是員工也是股東，明顯表現出了對企業發展的自覺關切。”（參加的員工共16，082人，占員工總數的72%左右，共出資17.49億元。其中董事、監事和高級管理人員合計12人包括陳戌源，認購份額占員工持股計劃的總份額比例約為1%）

“上港集團的員工持股計劃還會從制度機制上進一步深化完善，還要不斷增持，以真正形成一個機制，讓員工持股不是靠股價的變動受益，而是靠擁有公司股票，擁有分紅和價值收益，做到可持續。我們希望滾動地做下去，現在員工持股計劃只占到公司總股本的1.8%，增長空間很大。”