黨員干部踐行“工匠精神”的四個維度

周煜環

【摘要】本文結合學習政府工作報告，對黨員干部踐行“工匠精神”需要在4個方面進行努力進行論述。

【關鍵詞】工匠精神；學習體會

工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神理念。今年兩會，李克強總理在政府工作報告中首次提到“工匠精神”，鮮明地詮釋了新形勢下中國企業所應遵循的發展理念，為中國經濟的“供給側”改革注入了新活力。當前，在全力推進“四個全面”戰略布局，實現偉大復興“中國夢”的征程中，廣大黨員干部同樣需要這種孜孜不倦、追求卓越的“工匠精神”。這主要體現在以下四個維度上：

一、精益求精的工作態度

工作能否干好，態度是關鍵。有些黨員干部滿足于中國經濟近年來取得的龐大體量，認為國富民強了；有些黨員干部滿足于當前反腐斗爭取得的階段性成果，認為政治生態風清氣正了；有些黨員干部滿足于工作中取得的一點成就，認為可以一勞永逸了......上述想法是前進道路上的“絆腳石”“攔路虎”，要不得！心存這些想法，說到底，還是內心深處缺少“精益求精”的意識。我們的廣大黨員干部在工作過程中絕不能為了追求規模和速度而滿足于差不多、過得去，而是要在思想上端正態度，堅持高標準、嚴要求，學習工匠身上精雕細琢的優秀品質，“精”字當頭：經濟上光有量增還不行，更要有質增，要實現量質并進；反腐上實現“敢腐”還不行，更要實現“不想腐”，要取得壓倒性勝利；工作中干“完”還不夠，更要干“好”，要做到未雨綢繆。只有始終胸懷“如切如磋，如琢如磨”的精神，才能把工作做精做細，實現“質”的飛躍。

二、一絲不茍的工作作風

工作能否干好，作風是保障。有些黨員干部熱衷于抓政策類、決策性、顯政績的“大事”，容易忽視身邊群眾生活中所謂的“小事”，這種脫離群眾的思想是非常危險的。心存“小事”可以被忽略或置之不理的想法，正是做事不嚴謹、缺乏責任心的根源，它將極有可能導致工作中出現嚴重的錯誤。特別是基層黨員干部，由于長期與群眾打交道，日常工作生活中的“言行舉止”，在一定程度上就代表了政府在群眾中的形象，因此能否妥善處理好群眾中看似不起眼的“小事”，不僅能夠反映出為政者執政水平的高與低，工作作風的實與虛，還有可能影響到我們黨執政的根基。廣大黨員干部一定要心懷“匠”心，善于從細節、小節入手，領悟“差之毫厘，謬以千里”的精神實質，做任何事都認真嚴謹，一絲不茍。

三、持之以恒的堅定信念

工作能否干好，信念是支撐。任何事業都不會是一帆風順的，中國特色社會主義建設亦是如此。雖然當前廣大黨員干部都能凝神聚力，投身改革發展大局，但是也有少數干部缺乏“咬定青山不放松”的定力，在困難面前，打起了“退堂鼓”，喪失了前進的信心。比如，有些黨員干部在扶貧問題上，方法不對路，效果不佳，缺乏毅力，始終打不通扶貧工作的“最后一公里”；有些黨員干部在推動經濟轉型和結構調整上，迫于GDP增長和就業的壓力，想方設法對中央政策搞變通，沒有把上級好的方針持之以恒地貫徹落實下去，導致工作的功敗垂成；有些黨員干部在任期內，盲目追求個人政治資本，認為接續前任的規劃或藍圖就成了“為別人作嫁衣”，出現自己為官一任就是一個版本的狀況，導致項目的盲目建設、重復建設，造成嚴重的資源浪費。我們的廣大領導干部在抓工作、干事業時，要以此為警醒，堅決杜絕淺嘗輒止、知難而退、別賦新篇等不良作風的產生，同時要積極開拓“功成不必在我”“一張藍圖干到底”“前人栽樹，后人乘涼”的境界和胸懷，持之以恒，久久為功。

四、不斷超越的價值追求

工作能否干好，追求是動力。我們黨自1921年誕生以來，一直在不斷自我調適、自我革新、自我完善和自我超越，以適應不斷變化的客觀現實環境。黨員干部是人民群眾的表率和楷模，其人生的價值，就在于不斷進取、不斷奮斗、不斷超越。我們應常懷進取之心，充分挖掘自身的潛能，加強能力建設，既要勇于縱向與自己比，看是否每天都有超越、有進步，把不斷超越作為畢生的價值追求，也要敢于橫向與身邊涌現出的“模范”“標兵”比，找差距、看不足，做到見賢思齊。愛因斯坦曾說過：“人的差異在于業余時間”。廣大黨員干部要充分利用8小時外時間，多讀一些書，少一些應酬，養成主動學習的習慣，堅持學理論、學黨史、學經濟、學管理等一切工作和生活所需的新知識和新技能，努力提升應對各種風險和挑戰考驗的能力素質，做到思想上不斷超越、能力上不斷超越、意識上不斷超越。