亞馬遜創始人、CEO杰夫?貝索斯 亞馬遜目前的各種嘗試將帶來回報

無論相對較好還是較壞，企業文化都是持久而穩定、難以改變的。企業文化可以成為優勢，也可以成為劣勢。熱衷競爭的人會選擇并習慣于某種文化，而喜歡探索和發明的人會選擇另一種文化。我們從不會說我們的文化就是正確的，這只屬于我們。過去20年，我們吸引了大量有類似思想的人。

我們希望成為一家大公司，也希望成為一臺“創造性機器”。失敗和創造性是不可分割的孿生兄弟。高昂的回報通常來自于挑戰傳統智慧，但傳統智慧通常都是正確的。如果有10%的機會獲得100倍回報，那么你每次都應當去賭一把。不過，你仍然會有90%的可能性是錯的。在運營企業時，當你開始擊球，或許你很快就能跑完1000壘。更高的回報意味著大膽行動很重要。大贏家愿意為如此多的嘗試買單。