以人為本 提升企業競爭力

劉長健

思想政治工作是保證企業實現有序管理的重要理論支持，更是促進企業實現深化改革的重要力量。目前市場競爭日益激烈，新的競爭體制要求企業需堅持“以人為本”的管理理念，在日常管理中注重員工的個體特性，關注每一個員工的自身發展。在不斷實現創新的過程中，逐漸尋求思想政治管理工作的新發展方向。

企業思想政治工作必須堅持

“以人為本”

首先，以人為本是企業思想政治工作實現創新發展的新思路。在傳統的企業管理中，大部分管理者更加注重企業經濟效益和企業競爭力的提升，而忽視了員工個人發展和個人價值的實現。強調以人為本的管理理念，強化員工的責任意識和主體意識，能提高思想政治教育工作的效率。以人為本管理理念的堅持，要求保護員工的切身利益和基本權益，同時也是思想政治工作的重要出發點。以保護員工的權益為主要出發點，幫助解決員工在日常工作中遇到的難題，促進員工自身能力的提升，增強員工的歸屬感，以推動“命運共同體”的構建，是企業堅持“以人為本”的主要目的。以人為本理念的踐行，突出了企業管理工作的中心和基本點，即以員工為中心，以員工的自我發展需求和價值實現為主要基本點，在幫助員工完善自身的同時，為企業帶來更多的利潤。

其次，以人為本是企業思想政治工作有序開展的保證。以人為本理念的堅持體現了企業管理的人性化，重視員工的能動性和創新能力的培養，進而促使企業實現長遠、穩定地發展。從目前我國的市場競爭來看，許多現代化企業正蓬勃發展，并逐漸成為市場的主體。這類企業都有一個共同點，即更關注員工的個人發展。以人為本管理理念的施行，使得企業的思想政治工作從單一地依靠制度逐漸轉換為借助人性化的人文關懷實行的管理方式。一方面，借助人文理念的實施，使企業思想政治工作管理的開展有了更加充分的理論支持，促進思想政治工作的落實；另一方面，借助人性化管理，豐富企業的精神財富，不僅能夠幫助企業建立良好的企業形象和企業文化，還能夠保證思想政治工作的有序開展。

企業思想政治工作堅持

“以人為本”的措施

轉變傳統工作理念，體現人文關懷。要想實現企業日常管理以員工為主體，就需要轉變傳統的工作理念，并對企業的管理形態進行調整。首先，管理者應不再是高高在上的狀態，應充分尊重每一個員工。管理人員對公司的所有員工都要一視同仁，在日常工作中逐漸形成平等的工作關系，以建立良好的企業發展環境；其次，思想政治工作中的以人為本，需做到以理服人，管理層不再是依靠嚴苛的制度對員工的行為和工作進行規范，而是通過互相尊重的溝通方式與員工進行交流。從政治角度來說，思想政治工作的開展本身就需要一定的群眾基礎。因此，不僅要基于全體員工的基本權益和發展的需求，通過對員工日常生活的關心和幫助，還要使思政工作更加貼近員工自身，進而強化人文關懷的管理理念。

尊重員工，構建“命運共同體”。企業開展思政工作的主要目的是強化對員工的管理，其主要對象是企業的全體員工。因此，為了促進企業思政工作的良好開展，須給予員工足夠的尊重和關心。在強調人人平等的基礎之上，企業需做到尊重員工的個體特性，支持員工的個人發展，并對員工的創造能力和工作能力給予充分的肯定。另外企業可定期對員工進行培訓，關注員工的實際生活。一方面能夠提升員工的專業素質和工作能力，為企業帶來更多的經濟效益；另一方面，還能培養和提升員工的主人翁意識，即“命運共同體”意識的培養。這樣一來，不僅使員工的個人能力得到了發展，還能讓員工在日常工作中感受到公司給予的充分關注和尊重，進而促進企業更好地發展，幫助企業樹立良好的口碑和企業形象，實現企業和員工的雙贏。

提升員工的綜合能力。從員工個人發展的方面來說，思政工作的開展是企業幫助員工實現個人價值的重要手段。企業堅持以人為本的管理理念，能夠促進員工綜合能力的提升。員工綜合能力的提升對于企業開展思政工作的意義主要體現在兩個方面：一方面，員工的工作能力得到了提升，在日常的工作中能夠有更多的自信心，促進工作的開展，進而形成一個良性循環，促使員工的業績不斷提高，對企業的歸屬感也就更強；另一方面，員工綜合能力的提升包括了思想深度的變化，員工的眼界變得更加開闊，對思想政治的理解也就更加深入。總之，需要強化企業的教育作用，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀，并形成堅定的理想信念，提高自身行為的規范性。此外，以人為本的管理理念，有助于激發員工的工作積極性，主動了解思政工作的相關內容，運用思政教育的理論和知識指導日常工作，進而提高工作效率。

企業在開展思想政治工作的過程中，堅持“以人為本”的理念，通過轉變工作理念，體現人文關懷、尊重員工，以及提高員工的綜合能力等方式，能夠有效促進企業思政工作的開展，奠定扎實的群眾基礎。同時，堅持“以人為本”的理念，尊重員工，是企業開展思政工作的必要前提，也是企業實現長遠發展、提升綜合競爭力的重要手段。

（作者單位：大慶油田第二采油廠作業大隊）

（責任編輯：胡 正）