河北省農科類大學畢業生就業起點薪酬現狀分析

高強 李紅梅 張建省

【摘要】針對在河北地區不同的規模、地區、行業及所有制類型的工業企業中大學生的工資差異，借助泰爾指數進行分析，對影響大學生在工業企業中的就業工資薪酬之間存在的差異，借助工業企業工資收入泰爾指數二維分解，并對對大學生就業工資薪酬造成影響的主要因素進行分析，以提供科學合理的參考。

【關鍵詞】薪酬；泰爾指數；測度；薪酬分配

為達到對大學生就業薪酬程度的客觀真實的反映，就必須要選用合理的測度方法。對于薪酬差距的研究，理論界一直在堅持并不點深入，其中有開闊定性和定量分析，泰爾指數、變異系數、基尼系數、庫茲涅茨比率、Atkinson指數等是目前最為常用的研究方法，然而每種方法都有其各自的利弊，其中泰爾指數的參考值是分布概率，無論在國際還是國內都是用于薪酬差距分析的常用定量指標。

一、大學生就業工資薪酬在不同行業的分布及存在的差異

我們針對38個行業進行了調查，其中大學生人均工資年均增速高于全省平均增速的有24個行業，占據了占63.2%的比重。人均工資增長速度較高的行業有：化學纖維制造業，自2009年到2013年人均工資由1.19萬元增長到了3.54萬元，平均增長達到了31.1%；煙草制品業自2009年至2013年人均工資由2.98萬元增長到8.9萬元，平均增長達到了31.4%；電氣機械及器材制造業由2009年至2013年人均工資由1.28萬元增長到3.58萬元，平均增長達到29.3%。人均工資增長速度較低的行業有：交通運輸設備制造業，增速13.7%、黑色金屬冶煉及壓延加工，增速15.4%、石油加工、煉焦及核燃料加工業，增速13.5%、印刷業和記錄媒介的復制，增速14.1%和其他采礦業，增速12.9%。

依據行業內大學生工資薪酬差異的大小來看，電力熱力的生產和供應業、其他礦業、化學原料及化學制品制造業、電氣機械及器材制造業是差異最大的產業，其行業內部基尼系數基本在0.3～0.4之間，其大多屬于技術類的產業。包括農副食品加工業在內的30個行業，其基尼系數為0.2～0.3，這些產業技術要求不高，大多屬于勞動密集型和資金密集型。有3個行業的工資薪酬差異是比較小的較小，其基尼系數處于0.1～0.2，而煙草制品業的工資薪酬差異是最小的，其基尼系數低于0.1，但是觀測的樣本僅有4家企業，這樣的結果可能會受到樣本偏少的影響。

二、從工業企業的所有制類型來看大學生就業工資薪酬的分布與差異

依據工業企業注冊類型而言，2013年，從絕對量角度來看，大學生的人均工資水平在外商投資企業中為3.9萬元，達到最高水平；內資企業為2.89萬元排第二位；而緊隨其后的是港、澳、臺商投資企業排第三位。而著眼于增速水平，最高的是港、澳、臺商投資企業，年均增長達到了26.7%，與外商投資企業和內資企業相比較而言，分別高出了6.9和7.3個百分點。在內資企業行列中，人均工資位于前列的是：有限責任公司，自2009年至2013年，人均工資由2.08萬元增至3.89萬元，國有企業，由2009年至2013年，人均工資由1.69萬元增至3.76萬元，還有股份有限公司，由2009年至2013年，人均工資由1.9萬元增至3.45萬元。從其增長速度而言，以年均增速為依據，其中較高的有股份合作企業增長了23.4%、國有企業增長了22.0%、還有私營企業增長了22.7%。

依據各種注冊類型企業的多少而言：在2013年河北工業企業中，僅私營企業就達到了3.1萬個，在全部工業中占到了78.6%的比重，還有大量的聯營企業和其他企業，加起來人均工資水平較低的員工達到了80%以，在工業企業群體中，這一類的企業層次最低。在2009和2013兩年中，國有獨資公司的工資薪酬年均水平都是最高的，相比較而言，基尼系數較低，而外商投資企業其基尼系數由2009年的0.3455將至2013年的0.2463，實現了由高到低的變化。

依據2013年的工資分布數據顯示，港、澳、臺商投資企業和外商投資企業內部大學生的工資薪酬差異整體低于內資企業。在內資企業中，就內部大學生的工資差異而言，與國有、股份合作、集體、有限責任公司、聯營、股份有限公司及其他企業相比，私營企業達到了0.3081，差異最高。也就是說交叉項的問題是不存在的，并且還可以對組內差距Ta進行分解，使其以各組內部差距之和代表。

由此可見：就河北工業企業范圍內，代表大學生就業工資薪酬差距的泰爾指數總體呈現出上升的趨勢，2013 年明顯高于2009年，這表示隨著年份增長工資薪酬差異在拉大。就組內差距和組間差距來看，包括各地區、各行業、各種所有制類型的企業和大、中、小、微型企業在內，其組內差距Ta均是上升的，而其組間差距Tb卻表現為呈下降的狀態。依據二次經濟普查的推導結果可知，主導因素是分組內部的差異，而存在于分組之間的差異卻呈現不斷縮小的趨勢。就組內和組間差距貢獻率而言，自2009至2013年，大學生工資薪酬差距在大、中、小、微型工業企業總薪酬差距中所占比重由65.63%長到了78.28%，與之相反，組間差距所占的比重在2009年為34.37%，而在2013年則降到了21.72%。其中不同行業分組的表現最為突出，大學生工資薪酬差距占工業企業行業內總薪酬差距的比重自2009年的68.18%上升到了2013年的85.30%，總體上升了17.12個百分點，而就組間差距來看，其所占比重2009年是31.82%而2013年則降到了14.70%，份額縮小了將近50%。組內差異與組間差異相差最大的是按不同所有制類型分組，組內差距已高達99%，而組間差距則小道幾乎為零。對差異進行分解得到的初步結果顯示，2009年和2013年導致大、中、小、微型企業之間工資差異最大的因素是流動障礙，其次是行業，在造成企業工資薪酬差異的眾多因素中，這兩者應該是最重要的。與小微企業相比，大、中型企業，企業競爭力強、技術壁壘水平高、企業效益好、并且擁有更好的自主創新能力，這是造成前者工資薪酬明顯低于后者的最根本的原因所在，一般的小微企業是無法具備如此高水平的核心競爭力的。而行業之間的流動障礙在壟斷行業的排他性方面得到了很好的體現，這樣的情況下阻礙其它行業參與競爭，以使自己獲得更高的壟斷收益。依據實際情況來看，在很多地區其勞動力優勢、資源優勢和區位優勢的分布是不均衡的，受其影響不可能所有地區都會均衡的分布著主導產業，在就使得對單一分組的分解存在片面性的弊端，對其他市場分割的特征沒能考慮到， 無法實現對于綜合性的市場分割效果的準確的反映，例如進行行業分組時，其行業內的地區差異、所有制差異、企業類型差異等可能會出現混淆的問題。

本文為河北農業大學課題， 課題編號：SK201534-3

【作者簡介】

高強（1980—），男，碩士研究生學歷，單位：河北農業大學，主要研究方向：大學生思想政治教育和就業指導。

李紅梅（1981—），女，碩士研究生學歷，單位：河北農業大學，主要研究方向：大學生思想政治教育。

張建省（1980—），男，學士學位，單位：河北農業大學，主要研究方向：行政管理。