弘揚延安精神企業(yè)從嚴治黨的思考

劉婷

在全球經濟復雜變革、合作與競爭并存發(fā)展，企業(yè)追求創(chuàng)新、追求卓越、全面實現(xiàn)現(xiàn)代化的時代背景下，重提延安精神，通過對延安精神及從嚴治黨在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中所處地位和發(fā)揮作用的闡述，回答為什么企業(yè)發(fā)展需要弘揚延安精神，如何用延安精神推進企業(yè)跨越式發(fā)展，以及國有企業(yè)如何從嚴治黨等問題具有重要的現(xiàn)實意義。特別是對于陜北起家的延長石油，堅持從嚴治黨，弘揚延安精神更賦予文化傳承和時代特征。

一、延安精神與延長石油精神是歷史的選擇

1.地域文化緊密關聯(lián)。延安是陜北的門戶，具有陜北文化的所有特征。1935年，中共中央和中國工農紅軍到達陜北后，延安和邊區(qū)的財政負擔十分沉重，經濟狀況十分惡劣。但我黨沒有畏懼和退縮，發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，贏得了最后勝利。這就是延安精神。而延長石油，前身是創(chuàng)建于1905年的“延長石油官廠”，是中國陸上開發(fā)最早的油田。在百年的艱苦創(chuàng)業(yè)中，經歷了自然災害和戰(zhàn)爭烽火、市場危機，石油會戰(zhàn)的艱苦環(huán)境，磨練了企業(yè)品質。

2.歷史背景高度關聯(lián)。延安精神是以中國共產黨為核心的中華民族優(yōu)秀分子，在為爭取民族獨立和人民解放事業(yè)的不懈奮斗中，在陜北延安極其艱苦的環(huán)境下，所體現(xiàn)出來的理想信念、精神風貌、思想品德、工作與生活作風的精華和結晶。它繼承和發(fā)展了井岡山精神、長征精神等革命傳統(tǒng)，同時又繼承和發(fā)展了中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，使之升華到一個全新的境界。

延長石油歷史悠久、源遠流長。經歷了艱難中誕生（1905～1934年）在無技術、無資金、人員少情況下，建成中國陸上第一口油井、第一個煉油廠。烽火中鑄魂（1935～1949年）中央紅軍到達陜北，延長石油生產了大量產品，有力地支援了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭。1944年5月，毛澤東為延長石油廠廠長陳振夏題詞“埋頭苦干”?？嚯y中前行（1950～1978年）大力發(fā)揚“自力更生、艱苦奮斗”的延安精神和“埋頭苦干”的延長石油精神，開展技術革新，多次刷新全國鉆井記錄，使企業(yè)在困難中得以生存和發(fā)展。改革中提速（1979年-至今）原油產量年年突破。2010年銷售收入突破千億元大關，是改革開放中西部大開發(fā)的重要生力軍。

綜上，可以看出延長石油與延安精神的政治意識、大局意識、犧牲精神、開拓精神和歷史的呼應是高度一致的。

3.內涵實質對應統(tǒng)一。縱橫對比延安精神的形成和延長石油的發(fā)展歷程，不難看出，兩者因素相連，互相影響。延安精神是中國共產黨在長期革命斗爭實踐中培育發(fā)展起來的一種攻堅克難的工作方法；包括井崗山精神、長征精神、南泥灣精神、白求恩精神、張思德精神等。而延長石油在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中，很多采油廠都是從幾口破窯洞和廢機井起家，舉步維艱。發(fā)展過程中，遭遇戰(zhàn)爭、天災，但硬是依靠人拉肩扛，在汲取經驗教訓中壯大。因此，埋頭苦干是延安精神的傳承和重要組成部分。

二、延長石油的實踐是對延安精神的典型詮釋

油田公司2013年提出以“關愛員工、呵護油井、發(fā)展延長、奉獻社會”為主要內容的“黨建引領文化、文化提升管理”的文化理念。

1.呵護油井就是實事求是。一是從油藏、地質等方面進行科學分析論證，實事求是的尋求規(guī)律。二是機關后勤服務系統(tǒng)、生產輔助單位緊緊圍繞油井開展工作，立足本職崗位做好協(xié)調服務保障。三是實施科技創(chuàng)新，想方設法延長油井生命。形成讓職工干部不斷解放思想，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新的大格局。

2.關愛員工就是密切聯(lián)系群眾。在以人為本的實踐中，油田將人文關愛分為兩個層面：一是員工自我關愛，敬業(yè)愛崗、遵紀守法、自信自強、健康生活。第二層面：組織關愛，落實員工收入分配增長機制，建立員工學習成長機制和業(yè)績考核、技能培訓、崗位練兵等，積極保障職工合法權益和生活困難。

3.奉獻社會就是堅定地政治方向。延長石油的生存源于自然，創(chuàng)業(yè)發(fā)展源于陜西，反哺自然環(huán)境和國家社會是價值使命。從延長石油誕生以來，就一直與當?shù)厝罕姳３拄~水關系，在促進地方經濟發(fā)展、民生保障、呵護三秦秀美山川、促進文化發(fā)展中匯聚了可持續(xù)發(fā)展合力。充分體現(xiàn)了大型國企的責任擔當和政治大局意識。

三、從嚴治黨是延長石油在新時期持續(xù)健康發(fā)展的必由之路

1.從嚴治黨是延長石油的優(yōu)良傳統(tǒng)。延長石油有80年的企業(yè)建黨史。在每個關鍵時期都發(fā)揮了黨組織的思想政治堡壘作用和黨員帶頭作用，注重黨建和生產經營任務相結合，以黨建提升領導干部的政治理論水平和勤政廉潔的自律防腐能力。同時注重黨員干部隊伍的純潔性，始終堅持嚴把三個“關口”。一是嚴把入黨關。限定名額，寧缺毋濫，實行積極分子培訓考試和工作表現(xiàn)相結合；二是把好管理關。實行黨員日常督查與民主評議相結合；三是把好干部選拔關。堅持干部德與業(yè)的綜合評價，堅持干部任用必公開，讓職工監(jiān)督評價。

2.從嚴治黨是黨建引領的最基本要求。引領的前提是保持黨的先進性。只有黨的組織和黨員走在前面，才能服眾。目前延長石油領導干部中80%都是黨員，因此，治黨重點在于干部隊伍。延長石油在堅持“三重一大”決策制基礎上，固化領導調研活動，要求每一項決策必有詳實的調研和數(shù)據(jù)材料論證。在各級黨組織中推行黨建工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，引領為常態(tài)化、經常性工作抓實抓好。

3.從嚴治黨是延長石油健康發(fā)展的必由之路。作為大型國企，延長石油的黨員干部隊伍具有能源資產優(yōu)勢條件，財富和權力的誘惑會更大。因此思想上松一寸，行動上就會散一尺。尤其身處當前網(wǎng)絡發(fā)達全民輿論的中心地帶，稍有松懈都有傾覆的可能，因此延長石油要發(fā)展，就必須從嚴管黨、從嚴治黨，始終保持黨的企業(yè)思想政治統(tǒng)領和意識形態(tài)引導地位，這就客觀上迫切要求每一名延長石油的干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。既要一切行動聽指揮、有標準。又要腳踏實實地，低調務實有效益。

4.延長石油在從嚴治黨中的有益探索與思考。延長石油在多年的實踐中，深刻體會到從嚴治黨貴在經常、重在認真、成在細節(jié)。同時要常抓不懈“五個必須”，方能久久為功。①必須要把企業(yè)黨政融合，齊抓共管，同步考核。把“嚴”的要求貫穿到抓班子、帶隊伍、聚人才、揚正氣的全過程，貫穿到企業(yè)拼效益、控成本、強管理的方方面面，使“嚴”成為一種導向、一種習慣、一種風氣。②必須以解決問題為導向，落實企業(yè)重點、熱點、易反復的問題從嚴；落實職工最關心的問題，注重實效；在落實中一定要把好時間節(jié)點；注重方法和效果，經得起考驗。③必須敢于較真碰硬。思想認識上，鼓勵什么、反對什么，要旗幟鮮明，態(tài)度堅決；工作部署上，要下硬任務、硬指標；檢查考核上，要量化細化，跟蹤問效，公正評價。對原則性問題，要敢于說不，堅守紅線。④必須注重系統(tǒng)性、連續(xù)性。要圍繞企業(yè)中心任務統(tǒng)籌兼顧推進，不能厚此薄彼、顧此失彼。要通過系統(tǒng)推進，使黨建同各項工作同向發(fā)力、同頻共振，形成從嚴治黨的協(xié)同效應。⑤必須日積月累。要不折不扣的把中央從嚴治黨的精神落實到黨建管理的日常工作中，特別要鞏固和拓展教育實踐活動成果，建立健全從嚴治黨的長效機制，持續(xù)用力，確保每個支部、每個班組、每個環(huán)節(jié)黨建工作都抓到位。從而形成一個更為科學、具備自我完善修復功能的長效融合機制。

（作者單位：延長油田股份有限公司甘谷驛采油廠）