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心系下崗職工,開創(chuàng)技能培訓(xùn)新模式

2016-05-14 03:14:06黎璞琛
職業(yè)·下旬 2016年9期
關(guān)鍵詞:高職院校

黎璞琛

摘 要:高職院校面向社會開展技能培訓(xùn)適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)展需要,體現(xiàn)了高職教育的辦學(xué)目的,滿足了服務(wù)社會、擴大高職院校辦學(xué)影響力的需要。本文以湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院為株洲化工集團培養(yǎng)電工為例,探討了高職院校服務(wù)社會、開展技能培訓(xùn)的新模式。

關(guān)鍵詞:高職院校 服務(wù)社會 技能培訓(xùn) 新模式

一、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)存在的問題和現(xiàn)狀

湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)辦于1958年,是當(dāng)時全國僅有的幾所公辦全日制高校之一,也是教育部人才評估工作優(yōu)秀院校、國家高技能人才培訓(xùn)基地、湖南省示范性骨干高職院校、湖南省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范校、湖南省畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位。多年來,學(xué)院堅持校企合作積極主動為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),以就業(yè)為導(dǎo)向發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。中鹽株洲化工集團(以下簡稱“株化集團”)是中國鹽業(yè)總公司控股的國有大型企業(yè)集團公司,員工總?cè)藬?shù)達(dá)5390人,近年來,受多方因素影響,企業(yè)運行十分艱難,企業(yè)員工逐步分流下崗。為幫助株化集團下崗職工盡快走出困境,重新就業(yè),湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院成教培訓(xùn)處針對株化集團下崗職工的現(xiàn)狀、勞動力市場的需求進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和分析,了解勞動力市場的現(xiàn)狀和走向,發(fā)現(xiàn)很大一部分下崗職工基本上都是20世紀(jì)八九十年代參加工作的正式職工,大多數(shù)人都有20年左右的工齡。這些人普遍年齡偏大,上有老、下有小,家庭負(fù)擔(dān)重,文化程度偏低,不具備自我重新就業(yè)的能力,但他們都有一個共同的需求,就是想通過培訓(xùn)掌握一門技能,再次打開就業(yè)之門。市場調(diào)查分析顯示,湖南省房地產(chǎn)開發(fā)仍較熱,對低壓電工的需求比較旺盛。學(xué)校與株化集團多次聯(lián)系、溝通協(xié)商后,決定先開辦一期低壓電工培訓(xùn)班,解決一部分下崗職工再就業(yè)的燃眉之急。

二、爭取政府政策支持,免費為下崗職工培訓(xùn)

資金是開展再就業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵,但企業(yè)現(xiàn)在正處于運轉(zhuǎn)困難時期,無法拿出資金為下崗職工提供技能培訓(xùn)的支持,而下崗職工本身經(jīng)濟負(fù)擔(dān)就較重,雖然他們有參加技能培訓(xùn)、重新上崗就業(yè)的愿望,但讓職工自掏腰包學(xué)習(xí)也不現(xiàn)實。政府是經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的組織、實施、決策部門及管理者,加強企業(yè)職工培訓(xùn)、提高職工整體素質(zhì)是政府不可推卸的職責(zé)。針對上述情況,湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院成教培訓(xùn)處的領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視,對湘人社發(fā)[2013]26號文件《湖南省就業(yè)技能培訓(xùn)補貼實施辦法》進(jìn)行了仔細(xì)研讀和深入了解,并著重分析了這些優(yōu)惠政策的享用條件。根據(jù)株化集團的當(dāng)前形勢以及下崗職工的迫切需求,湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院成培處領(lǐng)導(dǎo)與株化集團人力資源部門負(fù)責(zé)人一起多次到株洲市財政局、人力資源社會保障局請示匯報、積極溝通,千方百計創(chuàng)造條件爭取政府部門對下崗職工培訓(xùn)給予政策支持和經(jīng)費補貼。在學(xué)院和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下,根據(jù)湘人社發(fā)[2013]26號文件的相關(guān)政策,就業(yè)技能培訓(xùn)補貼資金由湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院先墊后補,學(xué)院按照規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)先減免株化集團下崗職工的培訓(xùn)費,培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)取證后,再向株洲市人力資源社會保障部門申請培訓(xùn)補貼資金。這樣大大減輕了企業(yè)和下崗職工的負(fù)擔(dān),同時對提高學(xué)校的社會影響力起到了積極的推動作用,使學(xué)校能更好地服務(wù)于社會。

三、創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式,立足企業(yè)實際,提高培訓(xùn)實效性

湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院本著服務(wù)社會,切實幫助下崗職工好就業(yè)、就好業(yè)的原則,高度重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置培訓(xùn)課程,注重培訓(xùn)的科學(xué)性和系統(tǒng)性,并瞄準(zhǔn)就業(yè)市場需求的變化,組織多層次、多形式的培訓(xùn),增強培訓(xùn)的針對性、實效性和有效性,具體做好以下幾個方面。

1.加強學(xué)員職業(yè)道德建設(shè)

通過學(xué)習(xí),幫助下崗職工形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)情操,增強職業(yè)意識,提高責(zé)任心。學(xué)院堅持以為人民服務(wù)為宗旨,以社會公德、職業(yè)道德為著力點,培養(yǎng)具有開拓創(chuàng)新品質(zhì)的技能型人才。

2.確定培養(yǎng)目標(biāo)

以培養(yǎng)下崗職工具備低壓電工上崗能力為目標(biāo),結(jié)合用人單位生產(chǎn)實際,并考慮科技創(chuàng)新發(fā)展的需要,合理安排課程,精選教學(xué)內(nèi)容,突出適應(yīng)性、實用性和針對性。培養(yǎng)下崗職工掌握本專業(yè)所必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論知識;掌握有關(guān)音頻、視頻、日用電器設(shè)備工作原理、主要性能指標(biāo)、經(jīng)營保養(yǎng)、維修、工藝技術(shù)知識;掌握電力拖動及電氣設(shè)備控制技術(shù)知識;形成一定的分析、處理問題的能力和生產(chǎn)現(xiàn)場管理的能力;能查閱有關(guān)技術(shù)手冊,了解新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料;了解企業(yè)管理常識;能掌握該專業(yè)基本操作技能,能分析及處理生產(chǎn)中常見的一般技術(shù)問題;能對該工種使用的主要設(shè)備進(jìn)行基本的維護保養(yǎng),熟悉安全生產(chǎn)知識,養(yǎng)成文明生產(chǎn)的習(xí)慣。該專業(yè)學(xué)員結(jié)業(yè)時,經(jīng)國家職業(yè)技能鑒定考試合格者,可獲得安監(jiān)部門頒發(fā)的相應(yīng)的維修電工上崗操作證。

3.制定教學(xué)原則

堅持以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為核心,突出職業(yè)技能訓(xùn)練,注重對下崗職工分析、解決生產(chǎn)實際問題等能力的培養(yǎng)。理論教學(xué)緊密圍繞實踐,聯(lián)系實際,以應(yīng)用為主旨和特征,構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系。工藝課與生產(chǎn)實習(xí)課盡量按理實一體化教學(xué)模式進(jìn)行,重視技能訓(xùn)練,重視職業(yè)能力、技術(shù)應(yīng)用能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),提高下崗職工的綜合職業(yè)能力。

4.主要課程設(shè)置與要求

電工基礎(chǔ):該課程重點講授電路和磁路的基本原理和基本規(guī)律,同時也介紹一定的電場和磁場基本知識,使學(xué)員熟練掌握電路基本規(guī)律、基本定理、交直流電路的基本分析方法和一階動態(tài)電路及其分析方法;了解靜電場、磁場的基本定律。

電子技術(shù)基礎(chǔ):通過學(xué)習(xí),使學(xué)員了解常用電子元器件性能特點及應(yīng)用常識,形成查閱手冊,合理選用、測試常用電子元器件的能力;掌握基本單元電路的組成、工作原理,分析估算方法,了解放大器、正弦振蕩器和串聯(lián)型直流穩(wěn)壓電源等模擬電子電路的基本原理。

機械常識與鉗工基礎(chǔ):使學(xué)生具備從事電子、電器維修工作所必需的機械常識和鉗工技能,初步形成解決該專業(yè)涉及的機械知識方面實際問題的能力,為學(xué)習(xí)其他專業(yè)知識和職業(yè)技能打下基礎(chǔ)。

安全用電和勞動法:講授安全用電的基本知識、觸電急救知識、預(yù)防觸電的基本技術(shù)措施、電氣防火防爆、電氣安全技術(shù)規(guī)程、電工安全用具以及勞動法等內(nèi)容。

四、加強管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量

湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院有專門的職業(yè)技能鑒定部門,負(fù)責(zé)各種技能鑒定培訓(xùn)工作,株化集團的下崗職工培訓(xùn)結(jié)束后,經(jīng)國家職業(yè)技能鑒定考試合格者,均可獲得安監(jiān)部門頒發(fā)的維修電工上崗操作證。為方便下崗職工重新就業(yè)后能獲得進(jìn)一步的發(fā)展,湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院成教培訓(xùn)處按下崗職工自愿申請,再次進(jìn)行高級工、技師、高級技師的等級培訓(xùn),為學(xué)員以后走上技術(shù)工作崗位打下基礎(chǔ)。在培訓(xùn)期間,成教培訓(xùn)處按照教學(xué)工作規(guī)范認(rèn)真做好培訓(xùn)的組織、教學(xué)過程管理工作;在培訓(xùn)后期,做好材料整理歸類等各項工作。通過加強管理,提升學(xué)員的職業(yè)鑒定合格率,促進(jìn)培訓(xùn)工作邁上新臺階。

參考文獻(xiàn):

[1]王春雷.創(chuàng)新企業(yè)員工技能培訓(xùn)方法研究[J].石油教育,2014(1).

[2]何琳,陶權(quán),黎洪坤.高職院校職業(yè)技能培訓(xùn)的特色路徑——以電工培訓(xùn)為例[J].高教論壇,2011(6).

[3]韓紅點.淺析提高職工技能培訓(xùn)的方法[J].山西科技,2011(2).

(作者單位:湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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