智能化時代，你必須有所行動

馮雪珺

似乎是一夜之間，“工業4.0”概念紅遍了大江南北。這個來自傳統工業強國德國的舶來詞，成了中國人熱議的話題。然而，真正了解工業4.0前世今生的人，恐怕還不多。日前，《環球人物》記者專訪了被稱為“工業4.0教父”的孔翰寧教授?？缀矊幈硎?，工業4.0是德國工業的發展方向，代表著“數字化世界”的到來。它的具體形狀，需要全社會各行業去塑造。

孔翰寧現任德國國家科學和工程院院長、德國“智能服務世界”工作組聯合主席。物理學家出身的孔翰寧，在過去20多年，一手打造了如今德國IT產業的全景。他有兩個重要頭銜，一個是全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商思愛普（SAP）股份公司前任首席執行官，另一個就是工業4.0的推動者。

孔翰寧1982年進入當時共有80名員工的SAP公司，1998年成為聯合CEO，2003年成為獨立掌門人，2009年離開。在前后11年的“執掌期”里，他將公司發展成為全球員工超過5萬名的IT巨頭，進入世界頂級序列，并開啟以服務為導向、研發軟件與解決方案的時代。

自2009年起，孔翰寧擔任德國國家科學和工程院院長，在全球數字化和網絡化的背景下，將德國一步步推向世界智能化強國。作為跨學科領域的領軍人物，孔翰寧贏得了德國總理默克爾的信任，成為其工業技術領域的首席顧問、IT行業的第一智囊，被譽為“德國工業創新驅動力之一”。

2010年，默克爾任命孔翰寧領導“國家電力移動平臺”。正是在這一平臺上，工業4.0概念被首次提出。

德國學術界和產業界認為，工業4.0概念即是以智能制造為主導的第四次工業革命。該戰略旨在通過充分利用信息通訊技術和網絡系統等相結合的手段，將制造業向智能化轉型。

工業4.0是德國政府《高技術戰略2020》確定的十大未來項目之一，并已上升為國家戰略，旨在支持工業領域新一代革命性技術的研發與創新。它正在逐步成為世界矚目的焦點。

孔翰寧告訴記者，工業4.0是一個概念，它向德國所有的企業發出一個信號：“新的工業時代已經來臨，你必須有所行動?！倍@個行動，就是將傳統生產模式與互聯網聯結起來，即“互聯網+工業”。“它涉及兩個方面：一方面，我們承認‘互聯網+’的無限潛力，即互聯網與生活中很多事物發生關聯的可能。另一方面則是物聯網系統的開發，它意味著實體與虛擬的融合。”孔翰寧說。

孔翰寧認為，工業4.0不是單純的IT行業概念，也不是單純要求企業設立IT部門，而是要獲取完整的數據，將其存入云端或其他介質，并進行智能化分析處理，將來還要從“人機對話”強化至“機機對話”。未來，全球范圍內，生產運輸鏈上的任何一個節點，都可追溯、可恢復、可追責?！爱斘覀円詳祿碚莆丈a環節的全貌時，就可以找到最佳優化方案，節約資源。”

“工業4.0描繪著這樣一個場景：你將可以隨時獲取數據結果，形象模擬工廠中每個產品、機器，甚至是每個員工的實時情況。當你通過網絡改變生產工作的變量，實際生產過程也隨之發生調整。這是工業4.0完成時的理想效果?！?/p>

這一概念與中國正在加緊部署的“中國制造2025”不謀而合。2014年10月李克強總理訪問德國期間，中德雙方發表了《中德合作行動綱要：共塑創新》，宣布兩國將開展工業4.0合作，該領域的合作有望成為中德未來產業合作的新方向。而借鑒德國工業4.0計劃，是“中國制造2025”的既定方略。

《環球人物》：推動工業4.0難在哪？

孔翰寧：最大的挑戰莫過于調動中小型企業轉型的積極性，這甚至比信息安全問題更為嚴峻。德國工業、德國經濟的堅挺，離不開這些數量龐大且成功的中小型企業。

國際化的大型企業，已經在尋找自身發展的可行方式，但對規模較小、資金有限的中小企業而言，尋找路上仍存在不少阻力。產業升級必然牽扯到生產線設備的更換、升級期間產品周期的延長，而可以預計的盈利卻沒有那么快能夠實現。因此必須自上而下，運用各種方法來動員這些企業。譬如告訴他們，升級將帶來長期穩定的發展，也能夠讓他們在工業改革的大勢前，免受沖擊。

《環球人物》：這些中小企業需要來自政府的哪些幫助？比如資金？

孔翰寧：對于融資，我們沒有過多的考慮。中小企業可能需要一些來自政府的資金支持，但我并不認為錢能必然帶來產業升級?？蒲胁攀钱a業升級的關鍵，這是中小企業需要政府資金的原因所在。但是95%的升級投資應該來自公司自身。越多的融資會導致越少的自主權，反而可能影響公司轉型的步伐。

我認為中小企業更需要的是行業互助，來自大企業的引導和支持。對此，我們正在促進大型企業搭建面向中小企業的平臺，大型企業放出產業升級的各種需求，即訂單，由中小企業來競爭。

《環球人物》：國外企業可以來德國搭建此類平臺嗎？

孔翰寧：為什么不呢？只要他們能在德國創造工作崗位。

《環球人物》：工業4.0意味著智能化和自動化，這會不會增加就業的難度？

孔翰寧：確實會對就業造成影響，導致就業人數減少。我們已經與工會進行溝通，工會必須接受這個現實。但是另一方面，智能工廠并不是完全不需要人工，只是具體工作會與現在不同。他們的工作會更專注于生產計劃、數據分析。而且因為高度彈性化生產，有時候在機器人或者其他設備無法進行操作時，還是需要更多的人。因此，工人會有輪班制。

對于就業而言，工業4.0確實會帶來很多挑戰，但是也會創造更好的工作機會。我們希望通過工業4.0的推廣，能夠實現彈性工作制，讓員工能夠按照自己的時間工作，使得工作和生活得到最合理的平衡。雖然目前這還只是一個愿景，但也是我們的承諾。