人力資源會計相關問題研究

摘 要：我國的人力資源會計的發展相對緩慢也比較落后，理論缺乏創新，只有實際應用。作為二十一世紀全面崛起的國家，人力資源會計的發展早已經刻不容緩。首先，論文陳述了人力資源會計的含義及主要內容。人力資源會計幾經發展，早已經成為了不可忽視的重要學科。其次，闡述了我國發展人力資源會計的必要性及可行性，人才智力資源成了企業生存發展的重要資源，與此同時也是社會主義市場經濟的要求和企業發展的需要；人力資源會計理論研究以及人才市場建立等都為人力資源會計實施提供了可行性。在最后，論文重點論述了我國人力資源會計面臨的問題和應對策略。缺乏理論創新和指導，理論體系不完整，相關立法不是很完善，高校教育有很大程度的缺失，社會氛圍不重視。針對此現狀，提出了一系列的解決方法。

關鍵詞：人力資源會計；必要性；可行性；問題；建議

一、人力資源會計理念的概述

現如今，許多人還不能把會計學和人力資源所聯系到一起。隨著市場的發展，大家對于人力資源的管理和勞動力價值的思考的不斷發展產生了很大的想象空間，人力資源會計也就此而產生。目前為止，我國還是不可以把人力資源和會計學很好的緊密的聯系到一起。所以，就以目前的情況來說，對于人力資源會計還是沒有一個特別精準的說法。就以現在的情況看來，人力資源會計還不是那么的完善，由于我國對于它的應用還比較少，其在我國也只是剛剛入門的狀態。有很多專家對于它的定義也是各有各的說法。因為人力資源會計在我國的定義還未被精準的列舉出來，現在我國還是在參考和借鑒著國外的會計協會所給出的相關定義。經過一番對比我們從中可以發現，美國會計協會所給出的定義可以把人力資源會計核算的對象以及目標全部都包括在里面。說明美國會計學會所給出的定義是經過各方面的深思熟慮所得出的結論，總體來說還是比較可靠，所以本論文將引用這一定義。

二、人力資源會計的重要性

1.必要性

（1）宏觀調控我國市場經濟發展的需求

近年來，隨著我國的人事制度日益更新，人力資源的價值日益增高，在經濟不斷發展的過程中體現出獨特的價值，為經濟的快速發展做出了不小的功績?，F在我國需要新鮮的血液對人力資源進行挖掘和運用從而達到對其宏觀調控的目的，我國人口基數大，我們可以利用人多的優勢，順應市場經濟發展的需要。通過對其的調查我國社會的人才資源在不同地區的活躍程度可以幫助我國更好進行宏觀調控。

（2）企業的發展的要求

在這個重視文化基礎、技術能力的社會，投資和開發人力資源起著重要性作用，人力資源與其投資總額的比率在不斷增長，這個重要因素現如今在激烈的競爭中起到了決定性作用。我國改革開放和法律制度的不停完善，所有單位也會慢慢產生對其的需求。

（3）人力資源市場的客觀要求

這里的客觀要求是指：①只有具有成熟完整的市場環境條件，人力的市場價格才會更加的于情于理。②成熟和完整的人力資源市場是具有流動性的，雇傭方可以隨便選擇自己需要的資源，在這種條件下人力資源會計是社會想要的。

2.可行性

（1）人力資源會計的探究為其實施奠基了基礎

多年來，在人們心中認為人力也是企業不可或缺的重要資源，到目前為止我國人力資源會計還在發展中，還沒有特別的完善。通過大量查閱國外的資料，總算是總結出我國人力資源會計的理論體系，并且產生了一系列實際操作方面的想法。這樣一來，就為其人力資源會計今后的道路打下堅實的地基。

（2）人才市場的建立

構建人力資源市場和社保系統，這是達到人力資源市場有效運行的必要手段；同時也使就業人員和企業出現了優勝劣汰，這樣一來人力資源可以做出最好的判斷。一個完整而健全的人才交流市場，可以使每一個需要就業的人才找到最適合自己的崗位，從而激發出自己的潛能，可以為社會做出卓越貢獻，也可以更好的實現自己的人身價值。此外，目前人才市場的發展和流通得到了社會的高度重視，而且人才市場在向人力資源市場不斷的變更。

（3）企業對人力資源會計是需要的

公司引入人力資源會計，不僅能深化其經管效力而且還能推進會計體系的向前發展。從企業的角度來看，這一做法能夠幫助企業更好的分析人力資產群體結構從而更好的分配自己的人力資源，做出個優秀的管理決策；同時能夠及時了解隱藏或者確實存在的負債人或者投資人，從而看清自己的未來發展路線。

（4）人力資源可以作為企業的資產

首先，人力資源可以作為資金的，這樣做是受法律保護的。個人本身法律所有權是包括在人力資源內，在企業雇傭員工時，企業必須在發放工資等其他相關費用時遵循了相關的法律法規。其次，人力資源同樣可以作為企業的利益標準的一個方面。該企業可以直接向勞動者進行投資，這樣做是為了讓勞動者歸于企業，從而也可以提高勞動者的自身文化修養與文化素質，進而可以為企業創造更大的經濟利益，使自己本身的能量全部得到體現。

三、遇到的問題和相應策略

1.人力資源會計面臨的問題

（1）理論研究的局限性。一個完善會計體制需要成熟的理論為基本方針?，F今理論研究上在會計體制的建立和完善過程中都有問題。理論上不夠完善，沒有自己的一套理論，大量的內容都是西方論著的翻譯，不符合本國實際的國情。這是建立該過程中的最首要的問題。

（2）人力資源法制不完善。只有通過法制才能對企業擁有的人力資源與其的替換來予以規范和確認，保護一個企業對其雇傭的在職員工的勞動能力的所有權；中間遞上辭呈離開自己崗位的員工需要接受其對應的處置，從多方面保障一個企業人才資源的穩定性。現在我國的法制體系還不成熟，對于企業來說缺乏人力資源所有權確認的根據以及有關權利法律對其的保證。

（3）人力資源核算問題 。簡單給大家講一講我的觀點，這個問題看起來比較抽象，其實核心問題說的就是人力資源會計的核心和本質。從投入者的立場看好像勞動者權益是屬于企業的所有者，可是人力資產所花費并不足以解釋所有權到底屬于誰，所以說，這是現在我們無法很好解決的問題。會計核算程序的改革是指“人力資源”的集中以及如何分配，這屬于傳統會計的范圍。但是算出來的價值并不是人能夠創建出其價值，以現在重置成本來計算，重置的準則和不同企業的可比性的缺點解決不了，財務會計的相關問題也解決不了。

（4）人力資源的確認與計量問題?，F在人力資源的確定涉及到了許多因素和條件影響，完全不是以實際成本而作為基礎的。在這方面，無法與我們平時所接觸的會計學做到統一和互補。

2.進一步發展的建議

（1）加強研究、完善理論。眾所周知，人力資源會計是否能建立的前提是人力資源是不是可以視為一項大家傳統思想中的財富。清楚認識到人力資源、人力成本，人力資產不同含義、側重點以及密不可分的聯系是人力資源會計必須認識清楚。而我們需要注意的是人力資源會計的核心是人力資源成本及人力資源價值的計量方式。這是我們必須咬文嚼字的。

（2）設立我們自己的人力資源會計理論和規章制度。對于人力資源會計，我們只是有了一個簡單的人事，這是根本不夠的。我們需要在其新開發研制出的規模全身心的投入到其中。為中國的人力資源會計做好書本上的課程工作同時也要建立適用于我們自己的管理制度。因此，我們在學習和借鑒西方國家的理論知識和社會實踐時也必須考慮到我國的國情是否適合于他們的體制。

（3）企業完善用人機制。企業因人才的跳槽造成的經濟損失不管是直接還是間接都是非常嚴重的，我們必須保證盡量少的因素對企業人力資源的利益的干擾?，F在的會計制度是無法滿足企業的這一需求的，提出的職工教育費用的計提百分比無法很好的適應現在的問題。

（4）用法律手段來保證其人力資源會計的權威性。對于完整成熟的人力資源市場能夠供給大家都認可的人才市場價格，同時優秀人才能夠自由流動，企業也能夠得到自己需要的卓越人才。也就是說一個完善的人力資源市場能夠為社會真實的反映出人力資源所展現出的信息的需求。所以我們才能說人力資源會計有了其存在的基礎。

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作者簡介：張靜（1983- ），女，內蒙古赤峰人，呼和浩特職業學院計劃財務處會計師，從事會計工作