新常態下地勘單位開展思想政治工作探析

毛國芬

摘 要：作為地質產業的推動力量，地勘單位為我國資源的開發、利用以及可持續發展奠定了堅實的基礎。近年來，市場經濟的快速發展給地勘單位的思想政治工作提出了越來越高的要求。在這種背景下，如何結合國家政策、地勘單位實際情況的變化提高職工思想政治素質，改善單位思想政治工作的開展現狀，成為新常態下地勘單位的重點工作任務。

關鍵詞：地勘單位；思想政治；新思路

隨著國家改革開放政策的逐步深入發展，地質行業也在不斷深化改革，尤其是地勘單位，一直秉持著適應市場需求的原則，實時調整企業結構，逐步邁向全面升級轉型的新臺階。但是，地勘單位在開展思想政治工作中存在的問題影響了企業正常的運營，必須引起重視。本文針對新常態下地勘單位開展思想政治工作的現狀，進行了問題的分析，并提出了一些發展的新思路。

1 地勘單位思想政治工作存在的問題

1.1 地勘單位職工的思想現狀

（1）多年的事業單位體制根深蒂固，職工也由此形成了求穩懼新、固步不前、不思進取的思想，認為只要工作中不出現比較嚴重的失誤，遵循前人的發展模式，按部就班，穩扎穩打，就不會給單位帶來不利影響，畢竟這么多年都是這么走過來的，也沒出現過什么大問題。此外，地勘單位沿用的人事制度、分配制度，一定程度上制約了職工大膽創新、改革進取的步伐，企業內部缺乏良好競爭的氛圍，員工積極性不高。

（2）工作環境大多數情況下是大山作伴，遠離喧囂，沒有條件更多地接觸現代生活，包括網絡等一些常見的科技產品。由于歷史原因，大部分地勘單位所在地遠離城市，職工的居住環境較為偏僻，與外界接觸交流受限制。這種特殊的工作性質和工作環境以及偏僻的居住環境，使得地勘單位職工自我封閉的思想難以轉變，企業發展僅僅局限在單位內部或者周圍同行單位，沒有參與到瞬息萬變的市場競爭大環境，難以利用新技術高科技來支撐單位的改革發展。

（3）地勘單位職工主動學習、提升自身綜合素質的意識不夠強烈，思想和觀念與當前形勢脫節，不能適應時代快速發展對地勘人才的要求。長期與新生事物脫節，思想模式僵化，很難有所創新，再加之不主動學習，了解行業大背景，很容易被時代淘汰，這在一定程度上給企業的經濟飛躍增添了負擔。

1.2 地勘單位不重視思想政治工作，模式陳舊，缺乏創新，失去吸引力

當前，許多地勘單位開展思想政治工作時仍采用陳舊的教育模式，例如組織全體職工聽聽講座，看看視頻錄像，或者就國家重要領導人講話談談自己的感想等等，形式單一，不具有新穎性，很多職工對此提不起興趣，既不積極參與，也很難用心去感受新思想所帶來的精神財富，更不用說結合單位現狀，運用這些新思想進行開拓創新了。開展的這些教育工作根本達不到預期效果。

更有甚者，某些領導干部認為企業只應該追求經濟效益，思想政治建設只是生產之余拿來隨便做做樣子的面子工作，不必掛在企業發展戰略上來。這種錯誤的思想導向制約了企業文化軟實力的壯大，也使得思想政治工作漸漸失去了原有的魅力。

1.3 地勘單位青年職工對思想政治工作缺乏積極性和熱情

思想政治工作具有政治鮮明、嚴格科學的特點，青年職工對其認識不到位，缺乏主動學習、為己所用的積極性和熱情。其次，雖然地勘單位在推進思想政治工作上做了不少努力，緊緊跟著國家政策走，但是這些工作僅限于領導階層，基層青年職工并沒有引起足夠的重視，思想政治建設的氛圍還不夠濃厚和強烈。還有一些青年員工的思想認識不夠深入，而且也不積極參與企業組織的思想政治學習，認為那些只是領導的事情，與個人無關，敷衍了事，這給企業開展思想政治工作帶來了阻礙。

另外，很多青年職工只是抱著聽聽看的心態，工作時不以新思想為指導，依舊我行我素，沒有把個人眼光放得更長遠些，對未來的職業生涯缺乏合理的規劃，也就沒有了學習思政知識的動力和熱情，導致企業的宣傳教育活動不起作用 。

2 新形勢對思想政治工作提出新要求

所謂新常態，是指經濟發展由高速增長向中高速增長轉變，發展模式由速度主導型向質量效益兼顧型轉變，謀求創新發展，增強科技實力。這種經濟大環境，對地勘單位思想政治工作提出了更高的要求。經濟增長速度的轉變迫使廣大職工主動適應這種新環境，在新的發展形勢驅動力下，客觀全面地開展思想政治工作，引導職工思想向正確的方向前進。

其次，為了實現發展模式的轉變，職工必須要通過接受思想政治教育革新工作理念，在思想轉變的蛻變中，碰撞出新的思維，產生新的想法，走出原有的小圈子，放眼世界經濟發展的大環境，提升自身素質。

因此，地勘單位職工要在不斷吸收傳統思想政治精髓的基礎上，積極融入新常態，以更高標準、更高水平、更多成果來追求自身素質的提升，為企業創造效益。

3 地勘單位開展思想政治工作的新思路

3.1 加強地勘單位職工的思想政治學習，堅持正確的輿論導向

在科學發展觀、中國夢等新思想的指導下，與時俱進，使職工加強自身政治思想的學習。科學發展觀倡導以人為本，地勘單位也應緊緊圍繞這一點，努力做到“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享”，增強職工的主人翁意識，鼓勵他們積極參與到企業發展建設的戰略中來，一方面可以避免單位職工的政治思想走偏走遠，誤入歧途，為企業的整體發展提供強有力的支撐；另一方面還可以營造良好的思想文化氛圍，增強企業內部活力以及市場競爭力。

3.2 地勘單位堅定思想政治工作革新的決心，積極開拓創新新模式

加強對職工的心理疏導，明確職工參與到思想政治工作的重要性，使他們堅定勇于開拓創新的信心，充分發揮思想政治工作在員工心理適應階段的作用，因勢利導，轉變思想觀念，切實為員工切實利益著想，從而增強企業凝聚力，鞏固企業創造革新的運營模式，為地勘單位改革發展提供精神動力。

擺脫工作形式的拘泥，采用靈活多變、凸顯企業特色的方式，例如，可以將當今流行的媒體通訊方式融入到企業思政工作中，高效利用現代信息的快捷、開放性，使企業煥發活力。此外，還可以通過開展思想政治工作建立企業自身的文化體系，從中不斷尋找創造的機遇，以文化帶動經濟發展。

3.3 加強對青年職工的思想政治引導，發揮他們的先鋒模范作用

結合敬業奉獻的職業精神以及青年職工的心理需求（比如存在感、成就感）、年齡特點、興趣愛好、實現自身價值的成就感等多個因素，引導青年職工在展示自我、實現自我價值中主動作為、積極作為。企業要及時掌握青年職工的思想動態，為青年人才的培養創造條件，最大可能滿足他們的現實需求，調動青年職工投身地質工作的積極性與熱情，充分發揮他們在開展思想政治工作中的先鋒模范作用。

4 結語

地勘單位思想政治工作的開展必須結合新常態下企業自身的發展現狀，使職工堅定不斷深化改革創新的決心，在科學發展觀等正確輿論的引導下，營造企業結構轉型升級的良好環境，并重視青年職工的模范帶頭作用，調動他們的積極性。

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