未來屬于身段柔軟的人

別假裝你不是女人，要慶幸自己是個女人

或許，在你的印象中，職場上那些職位高、薪資也高的人，都是些做事心狠手辣但情商不高、人緣不好的角色。那些情商高、人緣好、身段柔軟的“好人”，往往不受上司重視，進步空間小，被提拔的機會極少落到他們頭上。

事實真的如此嗎？看看你的周圍，有沒有忽然發現，時代不一樣了——那些身段柔軟的同事，正在后浪趕前浪地上位？

一項對7590名美國人的調查發現，職場人群的身段柔和度與他們的薪資多少成正比，肯道歉的人薪水比身段較硬的人高，年薪超過10萬美元者在與人爭執或犯錯后，道歉的比率是年薪25000元者的兩倍。

收入與道歉意愿的關聯顯示，成功的人總是肯從錯誤中學習，也很積極修補人際困境。許多非常成功的領袖都有在自己沒有犯錯的情況下道歉，這樣更能讓屬下與他們齊心協力。

英國一家咨詢公司針對“倫敦職場女性最欽佩的女性領導者的特質”這一話題的調查結果顯示，43%的職場女性欽佩那種自信、快樂做自己的女性領導者；32%的人希望有個不介意展示脆弱一面的女領導；還有24%的人更看重心胸開闊、善于分享。此外，合作能力、同理心、情商、全球視野和戰略性思維也非常重要。

最杰出的領導者都善于傾聽

進入職場后，一定有人教導過你，要硬起心腸來，學會玩辦公室政治游戲，才能在職場中如魚得水。但是，據研究，傳統中被認為“女性化”的柔性工作技巧——比如感性、體貼、坦誠、合作而非錙銖必較的競爭——在今天風云變幻的公司氣候里，正在作為對事業成功至關重要的品質而越來越大顯身手。

生活在智能時代，與他人合作愉快對我們的工作成就感至關重要。研究顯示，良好的團隊合作能導致20%的產量增長，而這種善于合作的工作風格，在女性身上更容易實現。

實際上，有不少身居高位的女高管，她們成功的訣竅并非冰冷強硬手段，而是溫暖熱情和對人的興趣。那種“你必須表現得無情無恥才能爬到高層”的說法早就過時了，最杰出的領導者都心胸開闊，善于傾聽。不能想象一個咄咄逼人、讓人害怕的人，能成為一個受人愛戴的領導者。

柔軟，并非讓女性與男性對峙

所謂女性化和柔軟，并非要讓女性與男性對峙。這無關性別，只是雄性氣質與女性氣質的差異而已。而我們每個人，不論男女，身上都有這兩種氣質的混合。

今時今日，那些正奮力攀爬在職場階梯上的男性，早已不憚顯露出他們感性的一面。他們會為自己的溫柔細膩感到自豪，也堅信這有助于他的工作。他們會公開表達感情，在家和在公司表現一致，在職場不戴假面具。而且他們認為，在職場也需要投入情感，這樣才能與工作對象更好地溝通。

既溫柔又強勢，既感性又理性

別假裝你不是女人，要慶幸你是個女人。

長期以來，柔軟親和力的作用一直被低估，女性覺得自己需要用男性氣質來武裝自己，但那并非正確的職場前進方向。同樣，很多女性不希望自己被認為是個“情緒化的女人”，那樣的認識也不明智，因為人人都有情緒，如果沒有了情緒，你我都成了機器人。

很多女性認為她們必須冷酷和咄咄逼人，才能在職場上有所進步。但事實往往相反。你可以在具有女性氣質的同時還事業成功。女性的事業成功很大部分來自體貼、開放、透明和誠實等特質，如果女性自己對這些特質都不予重視，那簡直是浪費了身為女性的優勢。

說到底，最好的情況是，不論男女，人人身上都兼具雄性氣質和女性氣質，既溫柔又強勢，既感性又理性，軟硬兼備，發揮出自己最大的職場優勢——而不必為自己的任何一種特質說抱歉。

如何創造一個更柔軟的職場環境？

1.八卦是好事

當下流行的開放式辦公空間，以及例行的工間休息時間，不僅能保持團隊氣氛熱烈，更有助于知識分享。從聊天八卦中，你能了解到同事的苦樂，知道誰有喜事，誰正在經歷艱難時刻。這樣一來，你更能有的放矢地與他們相處，讓彼此的配合更為高效。如果你能進入公司的主流八卦信息網絡，這對你更有意外的幫助。此外，健身房啊，商場啊，餐館啊，為什么就不能是傳遞信息的場所呢？

2.用儀容強化職場信息

給自己留出更多的穿衣打扮時間，特別是要在重要會議上發言或做PPT演示之前。想想你有多渴望說服在場的眾人，那你為什么不用服裝和儀容來強化你要傳遞的信息呢？

3.贏不是終極目的

我們總抱著要贏別人的想法，這常常把自己搞得很累，還顯得小家子氣。其實，放開懷抱有放開懷抱的好處，尤其是在分享信息的環境。打牌的時候把好牌藏著掖著是必須的，但在工作中藏著掖著就會限制你的發展，水漲船高的道理你懂的。

4.成功不是非要做高層

女性在公司高管中占比不高的原因，有可能是工作對她們不夠有吸引力，也有可能是工作會讓她們犧牲太多私人生活。但如果工作環境能變得更女性化、更柔軟一些，女性會發現，不是非要做到高層才能有成就感，工作快樂就是一種成功。

對話

當我漸至盛年，當你長大離家，當路途把思念拉得遙遠，當親昵與依偎變成守望與對峙，當血緣之愛無法戰勝理念之差異，我和你，該如何對話？