2015年美國業內工資、傭金和薪酬調查報告

編譯 張紅路

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2015年美國業內工資、傭金和薪酬調查報告

編譯 張紅路

綜述

美國國際特殊印刷及制像協會（SGIA）在2015年4 月-5月期間對工資、傭金與薪酬等進行了業內調研。此調研涉及到多家美國專業印制公司，其中有197家企業公司參與受訪。內容涵蓋公司規模，年銷售總額、薪酬、職業以及31個不同職業崗位的薪資水平。

本報告調查的內容與所調查的工作職位以及匹配工作職責均有足夠的代表性和寬范性。但是因為各家公司企業的內部管理以及公司營銷策略不盡相同，本報告僅供參考。

一、受訪公司業內分布

● 受訪公司中有近2/3主要從事于圖像標牌印制行業，超過20%是從事服裝印染行業，有13%為印刷行業，只有2．5%是圖形裝飾行業。

● 受訪公司在美國地域分布廣泛，但主要集中在東北中部，太平洋地區及西北中部。

● 受訪公司平均員工數量為每家16人。

● 受訪公司中有近2/3家公司2014總年度銷售收入總額在25萬-500萬美元之間。

● 受訪公司2014年平均年度銷售收入總額為2,222,580美元。

● 直接薪金占銷售總額的平均比例為27．7%。

受訪公司行業比例

圖像標牌印制業　62.4%服裝印染行業　21.8%印刷行業 　13.2%圖像裝飾業　 2.5%

受訪公司地域分布比例明細

東北中部　（俄亥俄 印第安納 伊利諾斯 密歇根 威斯康星）　22.8%太平洋地區 （華盛頓 俄勒岡 加利福尼亞 阿拉斯加 夏威夷）　15.2%西北中部（明尼蘇達 艾奧瓦 密蘇里 北達科他 南達科他 內布拉斯加堪薩斯）　14.7%

南大西洋（特拉華 馬里蘭 哥倫比亞特區 弗吉尼亞 西弗吉尼亞 北卡羅來納南卡羅來納 佐治亞 佛羅里達）　9.6%山區（蒙大拿 愛達荷 懷俄明 科羅拉多 新墨西哥 亞利桑那 猶他 內華達）　9.6%大西洋沿岸中部 （紐約 新澤西 賓夕法尼亞）　 9.1%西南中部（阿肯色 路易斯安那 俄克拉何馬 得克薩斯）　7.6%新英格蘭 （緬因 新罕布什爾 佛蒙特 華盛頓 羅得島 康涅狄格）　7.1%東南中部 （肯塔基 田納西 亞拉巴馬 密西西比 ）　4.1%

受訪公司全職員工人數占有比例

受訪公司2014年全年銷售收入總額占有比例

受訪公司工資/銷售總額比的占有率

全職員工福利配比

專業印制公司均為員工提供各種各樣的福利待遇。如醫療保險、喪假、退休計劃等。從下表顯示，受訪公司中大多數企業為員工提供帶薪病假。

關于退休計劃 (養老金)，有些公司是按員工貢獻的80%提供。平均配比率為10%。

關于醫療保險，在受訪公司中，平均54%的員工保費是由雇主（公司或企業）支付。絕大部分企業優先選擇通過私人保險公司提供員工醫療保險。而根據聯邦或州的醫療保健交流所設立的合理醫療法案，只有不到5%的公司使用。

全職員工福利供給比例

帶薪假期　 87.2%帶薪休假/事假　86.7%工傷補償保險　79.1%醫療保險　61.7%喪假　53.6%退休計劃(養老金)　52.0%帶薪病假　51.5%產假　38.8%團體人壽保險 　38.3%無薪病假　36.7%無薪休假/事假　34.2%短期殘疾保險　29.1%長期殘疾保險　　25.5%健康儲蓄賬戶(HSA)　18.9%靈活支出賬戶(FSA)　15.8%健康計劃　 13.8%托兒所/托兒所補助　1.0%

員工醫療保險費由公司（雇主）支付比例

醫療保險提供類型

私人保險公司　 93.4%合理醫療費用法案：州衛生交流 　 3.8%合理醫療費用法案：聯邦衛生交流　0.9%其他　1.9%

銷售人員與薪金方式

受訪公司中，有近3/4的企業公司全部由內部員工負責銷售工作，這些員工分為銷售專職人員和銷售管理人員（非專職銷售人員）。有約5%的企業公司聘用個體或外部銷售代表。有20%的公司沒有銷售人員。此次調查要求受訪公司提供其銷售人員的薪金方式及分配比例：

●內部專職銷售人員薪金方式為工資+傭金。

●內部非專職銷售人員的薪金方式為工資。

●外部或個體銷售人員的薪金方式為傭金。

受訪公司銷售人員的類型占有比例

內部專職銷售人員　 43.9%內部非專職銷售人員　30.1%沒有銷售人員　20.4%聘用外部或個體銷售代表　5.6%

薪金方式占有比例：內部專職銷售人員

只有工資　12.8%只有傭金 　15.1%傭金加獎金 　1.2%工資加傭金　45.4%工資加獎金 　 9.3%工資加傭金加獎金　16.3%

薪金方式占有比例：內部非專職銷售人員

只有工資　52.5%只有傭金 　6.8%傭金加獎金 　0.0%工資加傭金　22.0%工資加獎金 　15.3%工資加傭金加獎金　3.4%

薪金方式占有比例：外部或個體銷售人員

只有工資　 9.1%只有傭金 　63.6%傭金加獎金 　9.1%工資加傭金　9.1%工資加獎金 　0.0%工資加傭金加獎金　9.1%

傭金發放和獎金獲得

傭金總額是依據公司銷售總額來計提。而員工傭金的發放則是依據個人所收到應付款金額或開出售賣票據數額來計算。

獎金總額是依據利潤的百分比和銷售額的百分比計提。相對來說，員工獎金的獲得是偶然的。

員工傭金發放依據

收到應付款 　 47.9%開出售賣票據　38.5%銷售　 10.4%其它　2.1%生產　1.0%

傭金總額計提依據

銷售　84.5%其它　10.3%增值部分　　5.2%

獎金計提依據

沒有制定政策，偶爾獎金　30.6%利潤的百分比 　27.8%銷售的百分比　22.2%工資的百分比　11.1%金額設置　8.3%

銷售人員薪酬

下表所示為整個行業中銷售人員平均基本工資、傭金和獎金數額。

平均薪酬：銷售經理

基本工資　9203美元年度傭金　4.8%年度獎金　8291美元

平均薪酬：銷售代表

基本工資　45011美元年度傭金　7.1%年度獎金　5148美元

崗位員工薪酬對比

專業印制公司除了銷售人員外，還因公司性質為內部員工設置多個工作崗位（見下表）。

大表所顯示的是在全職狀態下，各崗位員工在公司的占有比例，以及各崗位（至少有一名全職雇員）的平均年薪和每小時的績效。

崗位、年薪&每小時績效一 覽表

工作類型　職位在公司的百分比　平均年薪　每小時相當于★美工設計　26.5%　52425 　 25.12美元客服經理　39.8%　49523 　23.73美元模切工　29.1%　34059　16.32美元數碼印刷工　60.7%　36676　17.57美元電子印前經理　14.3%　56270　26.96美元電子印前操作員　28.1%　 39843　19.09美元估價員　30.1%　45697　21.89美元調度員/裝貨員　12.8%　 49460 　23.70美元印后工長　28.1%　47744　22.87美元總經理 　54.1%　74960　35.91美元平面設計師 　64.8%　40949　19.62美元圖像裝飾 　32.7%　39475　18.91美元油墨工藝/顏色調配　17.9% 　 32510　15.57美元庫管/材料員　 25.0%　34473　16.51美元信息技術IT經理　17.4%　61203 　29.32美元復合擠壓機操作員　24.0%　31680 　15.18美元機修技工　 18.4%　45353　21.73美元手工紡織絲網印刷工　12.2%　30295　14.51美元營銷經理　19.9%　59988　28.74美元招貼畫絲網工　18.9%　30274　14.50美元印刷車間主管　15.3%　48410　23.19美元生產經理/車間領班　49.0%　59285 　28.40美元生產調度員　17.9%　 43870　21.02美元采購管理員　28.6%　 46792　22.42美元質檢經理　18.4%　50538　24.21美元安全/環境/認證經理　7.7%　58885　28.21美元絲網版制版技工　 25.5%　30258　14.50美元網版回收技工　20.9%　24082　11.54美元半自動/自動絲網印刷工　32.1%　 33607　16.10美元

通過分析可以看出，占公司比例大的崗位多是平面設計師，數碼印刷工和一般管理人員。而占比例最小的是安全/環境/認證經理。相對而言，年薪最高的職位是總經理、信息技術經理和營銷經理。