善于“清零”，“伴娘”成頂梁

新月惜言

我時常覺得自己在部門里是不可替代的角色。有一天，卻聽到同事對我的評價：“助理當了十年，經理換了三個，新月卻原地踏步，真是職場資深‘伴娘。”當我向好友洛洛抱怨時，她說：“以我的經驗，要學會‘清零術，才能有所作為。如果努力后你依然在邊緣，那就跳槽吧！”在她的解釋下，我才明白“職場清零術”就是懷有歸零心態，將成績和經驗清零處理，以“空杯”的姿態工作。雖然我對這樣的“清零”方式有些質疑，但還是決定為避免“跳槽”做最后的努力。

那天，我的上司，也就是我們市場拓展部的李經理要出差一周。臨行前，他說：“梅西區的合同，只好等我回來再簽了！”自從十年前我晉級為助理來，內心就植入了“先苦后甜”的思想，覺得現在的待遇都是用過去的勤奮換來的，所以對自己不再像之前那么嚴格。而談判與簽合同則是經理的事，我從來不“越權”，對于經理每次出差前的囑咐，我也例行公事般點頭。可是不知為什么，我這次從中聽到了他的無奈！要是放在以前，我總是把這句話理解為“等我回來再簽”，而現在，我更多感受到了“只好”二字中的牽強。讓我忽然想：如果將自己論資排輩的思想清零，當成試用期內的員工，自己會以怎樣的態度對待這件事情呢？不用說，我一定會很珍惜這個展現能力的機會，會想方設法完成簽約的。

有了想要攻克的目標，我不禁為之振奮。我重新歸納好這個項目的策劃案和風險評估表，然后聯系對方的關總。關總的聲音很急促：“我手邊有急事處理，等下班后再說！”盡管知道對方可能是質疑或推辭，可我依然決定“攻陷”這塊陣地。趁著等待的時間，我把各類資料做個完美的規劃。

不知不覺就到了下班時間，往常這個時候，我已心如柳絮飄搖。但作為一個虛擬的“職場新人”，我正開啟新的征程。于是，我再次撥通了對方的電話：“關總，所有的方案和評估，我又做了簡單的完善。如果您有時間，我現在給您送去！”關總笑了笑，說：“那好，拿過來吧。看來，你們部門的職員都和李經理一樣工作起來廢寢忘食呀！”聽到對方的贊譽，我忽然有些臉紅。

有李經理前期工作的鋪墊，加之關總對我的好感，合同簽得比較順利。在簽合同的時候，關總特意把簽訂時的照片拍了下來，傳到了李經理的微信里。李經理又把照片轉發到了公司的工作群，還在群里發言：“新月助理為趕進度不辭辛苦，積極拓展新客戶，好樣的！”令我高興的是，公司老板也點了贊！

同事小楊經常虛心地向我和李經理請教經驗。當然，我也是知無不言言無不盡。半個月后，小楊的搭檔休產假，而公司一時沒有招聘到合適的員工。這時，“職場清零術”的想法讓我主動請纓，在做好本職工作的同時，協助小楊完成市場調查。

一天，我和小楊進行市場調查時，接連碰壁。小楊謙虛地問我：“新月助理，你以前跑市場的時候遇到別人冷言冷語時怎么做？”其實，在剛被第一個“釘子”扎到的時候，我就用以前的經驗對付第二個“釘子”，只不過沒有明顯的效果。我問她：“你業務這么優秀，一定積累了不少經驗！你看呢？”小楊不好意思地說：“我想如果對方覺得參與市場調查會有所收獲，說不定會有很多人參與呢！”我立刻有了主意：即興舉行一個小型問答游戲，只要答案差不多，就贈送禮物。還別說，這個創意得到了不少行人的響應。回來的路上，小楊對我“嘖嘖”稱贊：“新月助理，你真是智勇雙全啊！”我也笑了：“其實，這個靈感還是你給我的呢！”

一天，老板陪大客戶王總參觀工作間，王總半開玩笑半認真地對老板說：“聽說你們有個助理叫新月，有能力肯吃苦，在業內口碑不錯啊！我想把她挖過來當副總經理！”沒想到，在半個月后的中層會上，我獲得了提拔，被任命為副總經理。由衷地感謝洛洛，教會了我職場“清零術”，讓我有足夠的心胸容納更大的舞臺。

編輯/木非木