杰出人才

風云

某公司要舉行面試，經理向董事長提議，在進門時設一道關卡，看看面試者有什么反應，由此判斷出人才的類型。董事長同意了。

于是，兩人在大廳的感應門上做了點手腳，然后躲進旁邊的收發室內。

這時，外面進來一個年輕人。他走到感應門前，發現門一點反應都沒有，便著急地問旁邊的保潔阿姨：“阿姨，這門怎么打不開？”

保潔阿姨說：“門壞了。”年輕人只好向旁邊的臨時通道走去。

董事長問經理：“這屬于什么類型的人才？”經理說：“這屬于被動型人才，遇到困難只會問別人，沒有開拓精神。”

董事長搖了搖頭。

很快，又進來一個年輕人，和前一位一樣，來到感應門前發現門沒有開。年輕人又是拍巴掌，又是跺腳，門還是沒開，他只好站在那里等待。

這時，保潔阿姨過來說：“小伙子，門壞了，請你走臨時通道。”

董事長又問經理：“這屬于什么類型的人才？”

經理說：“他比前一位有探索精神，懂得變通，但最后的等待說明他的進取精神不足。”

董事長又搖了搖頭。

不一會兒，又來了一個年輕人，來到門前二話不說，揮起鐵錘便砸，只聽“嘩啦”一聲，玻璃門應聲而碎，年輕人快速向樓上奔去。董事長大驚，問這是哪類人才。

經理高興地說：“這屬于銳意進取型，你看他毫無顧慮，行事果斷，難得呀！”董事長高興地說：“這樣的人才我們留下。”

就在這時，樓上大亂，員工們紛紛跑下來，奪路而逃。

經理趕緊上前問是怎么回事。一位員工說：“樓上來了一個暴徒，說他女友被董事長拐走了，見人就打！”