淺析黨支部自身建設

李陽

摘 要：加強黨支部自身建設，是發揮企業基層黨支部戰斗堡壘作用的根本，是夯實黨的建設的前提和關鍵。本文對黨支部自身建設的方法和途徑進行了分析探索，以期對加強和改進企業基層黨支部自身建設工作提供有益的借鑒。

關鍵詞：黨支部 建設 方法

黨的“十八大”指出，“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。黨支部在黨的建設中有著極其重要的地位和不可替代的作用，特別是當前面對建設和諧社會和企業改革發展的新形勢和新任務，如何抓好黨支部自身建設，把黨建工作滲透到隊伍管理和生產管理各個環節中去，使黨建工作在實踐中加強，在改進中提高，在探索中創新，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，這是擺在我們面前的一個重要課題。

一、充分認識，正確對待和把握新形勢下黨支部面臨的任務

伴隨改革開放的不斷深入，黨支部所面臨的形勢任務，也發生了新的變化。一是工作內容的變化。隨著企業重組改革的不斷深化和發展，管理機制的不斷完善，目前黨支部書記既負責支部工作、工會工作，又主管安全、隊伍管理以及協調生產等工作，與以前的專職支部書記相比，任務增加了，工作擔子加重了，如何合理的協調處理好各種工作關系，使黨政工團各項工作齊頭并進，實現良性發展，是黨支部面臨的一個主要課題。二是隊伍組成成分的變化。隨著用工政策的不斷變化，職工隊伍中各種用工成分由比較單一的用工性質，變成了多種用工性質并存的局面。三是創建要求的變化。近年來我們開展的“創先爭優”主題活動，“雙培”工程、以及創建優秀“黨員責任區”“黨員示范崗”活動，進一步拓展了創建和工作的范圍。四是改革形勢的變化。隨著網絡的普及，信息傳播途徑更加廣泛，職工接受的信息量和信息種類逐步增加，也更加透明，從而導致其思想意識的明顯變化，思考問題的角度和方式趨于多樣化，給我們的工作提出新的要求，黨支部建設也面臨許多新情況、新問題。

二、立足實際，準確定位，正視新形勢下黨支部的地位和作用

黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。面對新形勢，做好黨支部工作，就要正確認識黨支部工作在生產經營中作用，找準自己的定位。一是正確處理好與行政的關系。一方面要爭取上級黨委支持，為黨支部更好的開展工作，正確處理好黨支部工作和行政工作的關系，營造一個良好的環境和氛圍。另一方面，黨支部自身在工作上要圍繞生產經營，服務生產經營，必須指導、支持、配合行政開展工作，與生產經營的具體工作緊密結合起來，找準切入點和著力點，有效促進各項工作的開展。二是正確認識發揮戰斗堡壘作用與緊密圍繞生產經營為中心開展工作的關系。圍繞生產經營開展工作，不是說支部工作要依附和局限于生產經營管理，而是通過充分發揮基層黨支部的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，通過開展實施“政治優勢轉化工程”，引導和調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力。三是正確認識參與本單位重要問題的決策與行政直接決策的關系。首先，黨組織參與企業決策不是參與生產經營的具體問題決策，而是參與企業帶有根本性的、方向性的、長遠性的、全局性的重大問題決策。其次，黨組織參與決策應是對需要參與決策的重大問題提出意見和建議，而不是代替廠長決策重大問題。

三、有的放矢，結合實際，大力加強新形勢下的黨支部自身建設

新形勢下抓好黨支部自身建設要著力做好“三抓一塑”即：抓班子、抓黨員、抓制度、塑形象。

1.抓班子，加強班子成員素質建設，增強合力

抓好黨支部班子建設，不斷增強黨支部的整體合力和向心力。

首先要用民主氛圍凝聚班子。一是要培養良好的民主作風。貫徹民主集中制、充分發揚民主是轉變作風的重中之中，沒有民主，就沒有集中，就沒有好的決策。黨支部書記要擺正自己在黨內的位置，堅持當班長，不當家長，使班子成員有話能說，有看法能提，有不同意見能辯。黨支部書記要積極引導委員和黨員在全體黨員大會、支部委員會、黨內民主生活會、黨員民主評議會中各抒己見，在意見相左甚至有重大分歧時，要做到以理喻人、以德服人、以情感人，激發廣大黨員獻言獻策的積極性、主動性和創造性，營造積極向上、團結和諧、民主集中的交流平臺。同時正確處理民主與集中的關系，及時疏通分歧、糾正片面，引導大家集思廣益，而不是搞“一言堂”和“家長制”，真正使支部的決策集聚班子成員、廣大黨員乃至全體員工的智慧，這不僅能夠提高廣大黨員的集體主義觀念，而且還能夠保證黨組織決策的科學性。二是堅持黨支部議事規則。《黨章》明確規定了黨支部的議事制度，從議事程序、議事內容、議事原則，都做了詳盡的規定，這就要求支部書記按照黨內制度，堅持議事規則，該需要班子討論的，就要通過班子討論，該需要集體通過的就要進行集體通過。同時，為了保證討論質量，還要做好討論前的準備，每次召開黨支部委員會，都要提前做好調查研究，對來自基層的最真實的一手材料，進行客觀的分析、論證，集思廣益，作出決策。三是注重搞好協調配合。黨支部委員各有分工，但分工不分家，既要做好分工內的工作，又要兼顧分工外的工作，企業所有的工作，都是班子分內的事，班子成員要默契配合，坦誠相見，相互補臺，不拆臺，相互補位不越位，做到不爭誰高誰低，一心一意謀發展，真真切切做實事。四是注重調動委員參與集體領導的積極性。一個班子集體能力強不強，主要看班子成員集體參與決策的積極性高不高，班子成員要站在企業發展的高度認清自己的責任，不斷強化參與意識，創造性地開展工作。

其次要用共同目標凝聚班子。思想的統一是形成創造力、 凝聚力和戰斗力的關鍵。一是把建設的目標變為班子成員的共同工作任務。建設“四好”班子是班子建設的目標，要實現這一目標，必須要對這一目標進行目標分解，否則就是一句空話，要把政治素質、經營業績、團結協作和作風形象四個方面的建設任務具體化，落實到本職工作中，作為必須完成的任務，同時要做到常提醒、常教育、常檢查。二是圍繞建設的目標引導班子成員想工作、抓工作，使大家人人動腦筋、想辦法、抓落實。班子建設是否富有成效，關鍵是目標是否明確，任務是否具體、清晰，只有目標明確了，任務清晰了，工作才會有針對性，才會有的放矢。三是以建設的目標培育班子成員的集體榮譽感，引導大家牢固樹立大局意識、自覺服從企業整體利益。集體榮譽感是凝心聚力的重要前提，很難想象一個沒有集體榮譽感的團隊，會團結一心的。所以，要把培養集體榮譽感，作為班子建設的重要內容。要把班子建設目標和個人實現人生價值目標有機結合，充分認識到只有在成就企業的同時才能成就自己，沒有企業的發展，也就沒有個人的發展與成長。

第三要用深厚感情凝聚班子。感情是班子產生凝聚力的基礎，也是增進基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的黏合劑。班子成員要強化尊重和溝通意識，擺正相互交往中的位置。班子成員在相互交往中，是一起工作的同事，志同道合的同志，同一戰壕里的戰友。大家一起共事交往并不難，難的是思想感情的深入交流，這是增進班子團結不可缺少的感情紐帶。班子成員在思想深處要建立起一種平等的觀念，同事之間只有分工不同，沒有高低之差，你敬我一尺，我敬你一丈，這樣就比較容易相處。如果不經常溝通，不善于交流，就會“雞犬之聲相聞”，工作感情就會逐漸疏遠，甚至導致相互猜疑，產生誤解。黨支部要善于營造三種風氣：一是工作上勤商量的風氣。倡導互相支持，顧全大局，主動協調，不搞無原則糾紛。二是思想上勤溝通的風氣。要經常交流思想，及時化解矛盾，使大家在坦誠交談中互通情況，在潛移默化中增進友誼，在彼此交流中形成共識。三是生活上勤關心的風氣。使每個成員感受到集體的溫暖，體會到班子的愛心。

2.抓黨員，加強黨員教育管理，保持先進性

黨的十八大再次重申 “先進性是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，要靠千千萬萬高素質黨員來實現，要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。”因此，黨的先進性建設是一個長期任務和永恒主題，必須持久抓好。這就要求我們，要以堅持不懈地提高黨員素質作為基層黨支部建設的根本著力點，從黨員入手，從建設細節抓起，抓好黨員隊伍建設。一是全面管。每名共產黨員必須置于黨支部的領導和監督之下，不允許有特殊黨員。二是經常管。要把黨員的教育管理和監督融入支部的組織生活制度之中，使每一名黨員時刻置于黨組織的教育、管理和監督之下。三是嚴格管。要嚴格黨內生活，堅持黨員匯報思想、黨員民主生活會制度，增強黨內生活的原則性，提高黨內生活的質量。同時，要結合生產經營實際開展各項主題實踐活動，充分發揮企業中一線黨員的先鋒模范作用。近幾年來我們在黨員中開展的“共產黨員標準化作業示范崗”活動，“精益生產黨員先行”活動，“雙培”活動等等，都收到了較好的效果，搭建了黨員施展才華、發揮作用、勇于爭先的舞臺，保持黨員先進性長效發揮。

3.抓制度，健全黨支部工作制度，形成規范化

抓好黨支部自身建設，落實制度是根本。沒有強大的執行力和嚴格的落實程序，再好的規章制度也難免流于形式。實踐中，我們注意在健全創新機制上下工夫，確保各項制度規定落到實處，形成抓落實的長效機制。我們按照公司黨委的要求和黨支部建設標準，建立健全黨員學習制度、組織生活制度、思想匯報制度、黨外民主測評制度、積極分子培養考察制度、黨員的監督考核制度等，并不斷創新或增加新的制度內容，使制度更加有效管用，提高黨支部科學管理水平。比如，我們建立支部委員與黨小組聯系點制度，要求支部委員參加黨小組會、參加黨小組學習并作主題發言，解答黨員提出的問題，并在支部委員會上進行溝通和反饋，隨時掌握黨員的思想動態。再比如，我們通過黨外民主測評，每年進行一次，對每一名干部進行年度考核打分排序，班子成員逐個談話，反饋職工的評價和意見，有的放矢，針對性強，收效顯著。

4.塑形象，當好橋梁和紐帶，增強親和力

黨支部形象好與壞直接影響黨在職工群眾中的威信，塑造好黨支部的形象是檢驗黨支部工作成效最好的標準。塑造黨支部形象，一是要建設好團結堅強的支部班子，能帶領黨員和職工群眾為企業的發展而無私奉獻，確保各項生產、工作任務完成。二是支部工作一定要順應新形勢的發展，不能脫離實際，更不能脫離群眾，而是要沉下心來，做一些實實在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著，感覺得到。三是黨支部工作要人性化，不能一味地要求黨員奉獻和付出，而要關心黨員和職工群眾的工作、生活，要實心實意地幫助他們解決生活困難，解除后顧之憂。要努力為職工辦實事，真心實意為職工謀利益，反映群眾的意見和要求，維護群眾利益，不斷提高黨支部的親和力，這樣才能贏得群眾的擁護和信賴，使職工群眾更加主動積極地參與到支部活動工作中來，從而促進黨支部號召力的極大提高。

總之，在加強企業基層黨支部建設的實踐與探索過程中，黨支部建設定位準確，目標明確，方法得當，會有利的促進企業的發展、創新、和諧、誠信的全面提升。只有切實加強了企業黨支部建設才能更好地貫徹落實黨的各項路線方針政策，才能更好地為構建社會主義和諧社會，發揮出黨員先鋒模范作用。我們要充分認識加強黨支部建設的重要性和迫切性，用創新的思維，務實的作風把黨支部建設成為企業發展的堅強戰斗堡壘，保障企業中心任務的圓滿實現，成為企業發展的堅強政治保證。

參考文獻：

《企業黨支部建設500問》

《黨的基層組織工作手冊》