員工入職提供虛假信息，工傷責任誰承擔？

問：員工入職時，公司依法簽訂勞動合同，并且為其繳納工傷保險。現(xiàn)員工發(fā)生工傷，由于其入職時提供身份證信息虛假，導(dǎo)致無法走正常的工傷報銷程序，那么這個責任應(yīng)該由誰承擔？

答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為本單位職工繳納工傷保險費。用人單位根據(jù)職工提供的虛假身份信息，錯誤地以他人名義為該職工繳納工傷保險費的，其真實意思表示的投保對象仍為該職工，而非被冒用身份的人。也就是說，這個工傷員工應(yīng)該享受工傷待遇，到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。用人單位已經(jīng)盡了繳納工傷保險費的義務(wù)，不再有其他責任。