讓實績考核激發干部干事創業精氣神

干部考核評價機制具有鮮明的導向作用、鞭策作用和激勵作用，是干部干事創業的“指揮棒”和“風向標”。考什么、怎么考，明明白白地彰顯黨委和政府堅持的發展思路、發展理念、發展目標，清清楚楚地表明對干部德能勤績廉的基本要求。

黨的十八屆三中全會明確提出，要全面深化改革，完善發展成果考核評價體系，推動經濟社會持續健康發展。

習近平總書記在十八屆五中全會上再次強調，要深化干部人事制度改革，完善政績考核評價體系和獎懲機制，調動各級干部工作積極性、主動性、創造性。

2015年9月以來，遼寧迅速行動，積極探索創新干部考核評價機制，出臺《遼寧省市級領導班子和領導干部工作實績考核辦法（試行）》和《遼寧省省直部門領導班子和領導干部工作實績考核辦法（試行）》及實施細則，為領導班子和領導干部履職盡責、干事創業列出了“責任清單”，劃出了“硬杠杠”，明確提出堅持按工作實績論功行賞、獎優罰劣……“兩個考核辦法”如一劑猛藥，在全省各級領導干部中引起強烈震動。

這是一場務實發展之戰，更是一場真槍實彈的角逐。

2016年2月1日，遼寧省委召開常委會議，研究確定2015年度各市和省直部門領導班子和領導干部工作實績考核等次，明確獎懲措施，標志著歷時5個月的實績考核工作進入“收口”階段。

一張張實績評價表、一組組考核數字的背后，銘刻著各級領導班子和領導干部忠誠履職、開拓創新的堅實足跡，全省14個市和100個省直部門排出名次、拉開檔次，考出了成績、考出了差距、考出了壓力、考出了動力，形成了砥礪前行、勠力同心的強大勢場，達到了激發干事創業精氣神、釋放振興發展正能量的目的。