家政服務(wù)人員相關(guān)法律保護問題研究

摘 要：由于家政服務(wù)人員工作的特殊性，所以其并不受《勞動法》的保護，而在其合法權(quán)益受到損害的時候只能根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行相關(guān)保護，得不到與勞動者同等的待遇。筆者擬對該問題進行深入分析，并借此提出對家政服務(wù)人員進行保護的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：家政服務(wù)人員；權(quán)益保障；立法保護

本文所指的家政服務(wù)人員是指擁有法定的勞動資格，在私人家庭中為滿足雇主需求而從事服務(wù)性工作并以此取得合理報酬的人員。在我們?nèi)粘Ｉ钪胁浑y看到家政服務(wù)人員，比如家庭保潔員、家庭特護人員以及私人雇傭的司機等都屬于這一類。

一、家政服務(wù)人員不被《勞動法》保護的相關(guān)原因分析

眾所周知，家政服務(wù)人員的工作地點、時間、內(nèi)容都具有特殊性，在這些工作本身的特殊性與某些其他原因的綜合之下，最終導(dǎo)致家政服務(wù)人員受不到《勞動法》的保護。

第一，從家政服務(wù)人員的工作本身分析。隨著社會的發(fā)展，人們經(jīng)濟水平的提高，現(xiàn)在社會人們沒有更多的時間進行家務(wù)勞動，這也進而催生了家政服務(wù)行業(yè)的繁榮。但也正是基于家庭對這項工作的需求，才導(dǎo)致了其與其他工作所具有的不同：因為在家庭中進行勞動，所以具有一定的私密性；由于不同家庭的需求不同，所以其工作內(nèi)容具有特殊性；而也正是因為工作內(nèi)容特殊，所以對工作時間的要求也是不確定的，工作強度也隨著工作的不同而不同，而對工作標(biāo)準(zhǔn)的確定也是隨著家政服務(wù)人員所在家庭的要求不同而差異很大。所以，無法按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，對工作進行衡量，也無法制定工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，對于法定節(jié)假日是否放假也無法統(tǒng)一，因為法定節(jié)假日正是市場對這項工作需求量最大的時候。而如果不放假，是否支付三倍工資又是個問題，這些都是現(xiàn)行《勞動法》無法保護家政服務(wù)人員的原因。

第二，從雇主家庭的角度分析。雖然社會發(fā)展，經(jīng)濟水平有所提高，但家庭十分富裕的雇主還是少數(shù)，大部分雇主也屬于工薪階層。顯然是沒有能力為家政服務(wù)人員承擔(dān)社會保險，所以《勞動法》也無法對其保障。

第三，從法律本身來分析。我國《勞動法》對勞動者的界定，必須要加入某一個工作單位，并且要成為該工作單位的一員。對于這一勞動者的概念只能按照狹義解釋來理解，而不能按照擴大解釋，所以，家政服務(wù)人員當(dāng)然不被包含在內(nèi)。另外，我國相關(guān)法律相對來說不是特別完備，關(guān)于勞動者的規(guī)定，有的國家作出比較細致的劃分，比如從宏觀、微觀以及中觀的角度作出詳細的規(guī)定，區(qū)分不同情況，分別對待。還有的國家對家政服務(wù)人員進行單獨進行規(guī)定。但是我國，由于法律相對不完善，許多新出現(xiàn)的情況都還沒有相應(yīng)的規(guī)定，而法律機制又缺乏一定的彈性，所以，仍舊無法將家政服務(wù)人員納入《勞動法》的規(guī)定之內(nèi)。

二、維護家政服務(wù)人員的合法權(quán)益的措施

1.制定相關(guān)的法律規(guī)范家政行業(yè)

隨著社會發(fā)展，生活水平的提高，家政服務(wù)行業(yè)也逐漸壯大，但是，法律的變化卻沒有跟上該行業(yè)本身的發(fā)展，這也是法律本身所具有的滯后性。在法律缺失的情況下，只能依靠所謂的道德、所謂的誠信來維持該行業(yè)的相對穩(wěn)定。但是道德更多的是內(nèi)資強制力，雖說也有外在的強制力，比如輿論，但是僅僅憑借道德無法達到該有的強制力，也因此導(dǎo)致了目前家政服務(wù)行業(yè)的混亂，從業(yè)模式多種多樣，但卻沒有相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，各種亂收費，合法權(quán)益受侵害事件時有發(fā)生。都說法律是最低的道德底線，當(dāng)?shù)赖聼o法繼續(xù)維持，就到了應(yīng)該制定法律的時候了。

2.加強對家政服務(wù)行業(yè)準(zhǔn)入的規(guī)定

因為家政服務(wù)行業(yè)本身所具有的特點就決定這個行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在不同的城市，不同的地區(qū)，甚至在不同的家庭，他們選擇家政服務(wù)人員的途徑大都不一樣。而市場上，由于對家政服務(wù)人員的招聘出現(xiàn)瓶頸，所很多家政公司都逐步放寬了對家政工的要求，而且后期培訓(xùn)也不到位，這也導(dǎo)致了市場上的絕大多數(shù)家政服務(wù)人員普遍年齡比較大，技能比較薄弱，文化素質(zhì)相對較低，甚至有的素質(zhì)差的家政工經(jīng)常出現(xiàn)違反法律的事件，這也越發(fā)導(dǎo)致了家政服務(wù)行業(yè)的混亂，更加不利于家政行業(yè)的長遠發(fā)展。因此，當(dāng)前不僅應(yīng)當(dāng)加強法律對該行業(yè)的監(jiān)管，更應(yīng)該制定專門的準(zhǔn)入規(guī)定，加強對家政服務(wù)人員的管理與教育，提高家政服務(wù)人員的素質(zhì)，這樣也能夠更好地維護家政服務(wù)人員的合法權(quán)益。

3.通過保險制度對家政服務(wù)行業(yè)進行完善

在家政服務(wù)行業(yè)，因為工作性質(zhì)的不同，家政服務(wù)人員經(jīng)常會遭受到損害。而對于這種損害，因為家政服務(wù)人員不屬于狹義的勞動者，所以不能申請工傷，沒有醫(yī)療，而這種意外損失的往往是相當(dāng)大的，單靠家政服務(wù)人員自身以及雇主往往無法承受這樣大的損失。所以，最好的途徑就是未雨綢繆，在家政服務(wù)行業(yè)建立相應(yīng)的保險制度。

家政服務(wù)行業(yè)是一種新興行業(yè)，法律對其的規(guī)定相對不夠完善，所以存在很多問題，需要對其進行規(guī)制與完善，既有利于該行業(yè)的發(fā)展，也會對家政服務(wù)人員的權(quán)益進一步保障。

參考文獻：

[1]黃越欽.勞動法新論[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2003.

[2]王竹青，吳道霞.論家政工的勞動權(quán)利[J].婦女研究論叢，2009.

[3]常凱.勞權(quán)本位：勞動法律體系構(gòu)建的基點和核心[J].工會理論與實踐，2004.

[4]鐘廣池.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討——兼論勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式[J].河北建筑科技學(xué)院學(xué)報，2009.

[5]胡大武.家政服務(wù)員法律地位：比較與借鑒[J].法學(xué)研究，2010.

[6]孫曉萍.家政服務(wù)工作的法律屬性研究[J].深圳大學(xué)學(xué)報，2012.

作者簡介：

于兆燕（1990～），女，漢族，山東煙臺人，研究生學(xué)歷，青島大學(xué)，研究方向：法律（法學(xué)）。