國企市政施工企業工會工作面臨的困難及應對策略

我們處于一個變革的時代，經濟、社會環境、以及人的心理環境無時無刻不在發生變化，這給企業工作的工作帶來一定的困難。本文主要探討了如何解決工會在工作中面臨的困難，并提出自己的一些看法，以供參考，希望對工會工作有所幫助。

一、加強自身建設，增強企業凝聚力

順應事物發展的規律，才能保持青春活力，企業工會改革亦是如此，只有順應形勢的發展與要求，才能不斷發展壯大。加強工會建設主要可以從以下幾個方面入手：思想、組織、制度、以及能力，增強工會的凝聚力與向心力，致力于將工會打造為學習型、服務型、以及創新型的新型職工群眾組織，從而使工會更好地為企業職工服務。除此之外，還需要加強工會干部隊伍建設，培養一支組織能力強、服務意識強、維權意識強、文化水平高的高素質干部隊伍。廣大干部要在自己工作崗位上，不斷探索，大膽創新，為提升工會工作效率貢獻自己一份力量。

二、團結國企職工，推動企業發展

第一，組織勞動競賽。開展主題競賽活動，將競賽與企業生產經營結合起來，激發職工的好勝心，調動職工的積極性與主動性，使學生由被動工作轉變為主動工作，這樣不僅提高了工作效率，同時僅營造了和諧、快樂、民主的工作氛圍。這種勞動競賽格局不應當僅僅局限于企業職工內部，還應當擴展到農民工、技術工、操作工等各個環節，形成系統的勞動網絡格局。管理者要及時總結勞動競賽的經驗，并不斷加以改進，使其更好地為企業服務。第二，抓好職工素質。職工素質關系企業的未來，因此，職工素質是企業管理工作的重點。企業管理者要多為職工組織講座、職業培訓、以及經驗交流等活動，提高職工的業務水平，使“學習類型職工、知識類型職工”成為企業特色，為企業職工學習營造良好的氛圍。開展技術創新活動，鼓勵企業職工在自己的工作崗位上積極探索、大膽創新，提升自己的技術水平，為提高企業的核心競爭力貢獻自己的力量。同時要設置意見箱，鼓勵企業職工對企業的管理方式、經營方式、以及技術改進等方面提出意見和建議，從而促進企業的進一步發展。第三，做好勞動保護工作。企業不僅要做好安全措施工作，同時還要培養企業職工勞動安全意識，使“安全第一”的觀念深入企業職工心中。通過培訓或者企業規章制度培養職工自覺遵守安全行為準則的習慣。加強普法教育，學習《安全工作法》，增強職工的安全意識和法律意識，規范企業職工的行為準則。

三、關注職工民生，構建和諧企業

工會代表職工的利益。工會總會是圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，對于發展和諧勞動關系，促進體面勞動、維護勞動者合法權益等方面都具有積極作用。工會在開展工作時，要學會統籌兼顧，在維護勞動者經濟權益、民主政治的、以及精神文化的同時，又要做好以下幾個方面。

第一，堅持民主管理制度。民主制度建設包括多方面內容，企業領導者首先要建立民主管理體系，使企業職工的各方面權利落實到實處。領導干部的選拔采取職工評議的方式，充分發揮職工的管理與監督作用。加強企務進行公開，使其暴露在陽光下，真正做到透明執政。除此之外，在公開內容方面，首要公開職工關心的問題、企業的重大問題與難題，將企務公開融入企業運行的每一個環節。第二，保障勞動者權利。切實落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助機制，維護職工的合法權益。領導者要站在職工的角度思考問題，急職工所急，憂職工所憂，盡心盡力為職工排憂解難，使職工沒有后顧之憂，專心為企業服務。農民工維權一直以來都是討薪問題的頻發區，加強普法教育，提高農民工的維權意識，同時工會要做好農民工的維權工作，監督企業及時發放工資，不拖欠農民工工資。同時，定期組織講座、培訓、交流會等，提高農民工的綜合素質。杜絕形式主義，要為農民工辦實事。第三，加強維權機制建設。建立健全完善的勞動爭議處理體系，掌握勞動爭議的主動權，能夠做到早發現、早報告、早處理。勞動爭議的調查要以實事為基礎，以法律為準繩，公平、公正、公開的處理勞動爭議。提倡平等協商的勞動機制處理辦法，通過平等協商處理職工最關心的問題。提高集體合同的實效性，工會檢查監督小組要定期檢查集體合同的履行情況，并向職工大會報告。女性和老人是社會的弱勢群體，工會要特別注意女性職工權利的維護，開展女性保健知識講座，組織有益身心健康的活動，以及做好女性職工特殊時期的保護工作等。第四，加強思想政治工作。開展職工思想教育工作，引導企業職工將個人愿望與企業的未來發展規劃結合在一起，使企業職工在實現個人價值的同時，為企業的發展貢獻一份自己的力量。開展主題教育活動，提高職工的責任意識，確保工作質量。

工會的工作偉大而艱巨，我們要在保證職工的利益的同時，促進企業的發展。建立高素質的干部隊伍，鼓勵其在自己的工作崗位上積極探索，大膽創新，從而提高工會的辦事效率，切實保護職工的合法權益，促進企業的發展。