新形勢下企業財會管理人員的素質問題研究

摘 要：就新形勢下企業進步的需要，本文則側重研究財會管理人員的相關素質問題。如何才能滿足職場的要求，為財會部門提供合理、科學的積極建議，需要針對財會管理人員進行專業的管理以及培訓。

關鍵詞：新形勢；企業財會管理人員；素質問題

財會管理是現代企業管理中的重要環節，如何在新形勢下提高企業財會管理人員的素質顯得特別重要。經濟的快速發展使得企業經濟活動也越來越多，對企業財會管理人員的各種方面都提出了更加高水平要求。特別對管理人員素質的提高以及對提高整個企業的管理水平都有很大的好處。但是目前企業財會管理人員素質低，妨礙企業更大的發展空間。

一、目前企業財會管理人員存在的素質問題

（1）理論知識欠缺。企業的財會即使在企業中有著特別重要的位置，當中的管理人員參加到企業經濟活動中，由于財會管理人員書本知識欠缺，許多的人沒有受過完整的管理方面的培訓，工作能力相對不高，使得企業可持續發展。在現實工作中，企業財會管理人員對書本知識了解不全，僅依靠經驗對付財務核算方面等的問題，這對企業財會的正常運行帶來影響，嚴重則會出現決策上的錯誤，不利于企業的發展。（2）業務素質低下。企業財會管理人員大都是會計專業，僅僅只會處理審計核算基礎任務，若遇到其它經濟活動，便不能正確處理。除此之外在一些賬務收據中，經常會出現別字錯字，從而致使企業發展受到嚴重的阻礙。（3）職業道德水平不高。企業內部的有些財會人員缺少責任心和敬業責任，在工作中態度中不積極，經常會發生比較嚴重的錯誤。有些企業沒有察覺到是管理人員企業發展中起到的作用，在任用財會管理人員的時候，要求太低并且很難到達職業標準。所以在工作中，常常出現管理人員對工作認識不明確，甚至影響企業的工作進程，這和職業的職業道德對管理人員的要求符合還相差很大。

二、新政策下企業財會管理人員素質提高要求

（1）樹立準確的管理意識。 樹立準確的管理意識對于現實的企業財會管理工作具有很大的作用，只有全面了解到工作的重要性，才能夠致使企業的進步，并且為企業產生更加深厚的經濟價值。面對企業未來面臨的問題采用集中專業的管理技能，才可以確保企業發展。（2）財會管理的業務技能需要提高。提高財會管理的業務技能，是將來計劃實行財會管理工作目標的重點方式，也是提高企業必須提升的專業技能。（3）培養管理人員優秀的職業操守。持有優秀的職業操守既是企業便于完善和管理的優越條件，也是完成企業發展和進步的便捷方式。培育管理人員優秀的職業操守，為了讓財會管理工作人員完全認識到自己工作的重要性，全力盡到自己的責任。

三、企業提升財會管理人員素質的措施

（1）將財會管理人員的錄用標準提高。在新形勢下，只有提高對選拔錄用的標準才能提高財會管理人員的素質。企業中一部分人員理論基礎薄弱，沒有接受過專業的培訓，財會管理人員被錄用的標準就不大一樣，因此素質差異較大。所以錄用管理人員時要制定統一的標準，擇優錄取，能夠選擇出真正懂財會、會管理的人才加入到企業財會的大家庭中。選擇高素質的人才，并在一定周期內對管理人員進行培訓指導，從而適應時代的發展。在錄取財會管理人員時，對其思想品質要進行認真地觀察與考驗，要考慮到被錄用者的思想道德水平，保證財會管理人員兼具良好的道德素質與業務素質。通過提高對管理人員的錄取標準，為財會管理的長遠發展打好堅實的基礎。（2）建立健全財會管理人員的考核、獎罰制度。為了督促財會管理人員不斷提高自身的素質，在提高錄用標準的同時，也要對在職的財會管理人員進行定期考核，及時將工作不負責的人員予以辭退，保證財會工作高效穩定運行。通過嚴厲的處罰，讓他們在工作中不敢失職和造假。對一些工作效率高、依法辦事，表現出色的管理人員給予相應的肯定和獎勵，為他們提供工作的動力，讓他們充分發揮自己的優勢，在財會工作中做出自己優異的成績。（3）不斷改變財會管理人員的管理意識。在傳統思想中，企業把財會工作簡單稱為有關會計、賬務一些普通的會計工作，但是這些并不能滿足當代情況下對財會工作的規定。現代財會工作更加注重了自己的管理技能，所以企業財會管理人員需要加強自身的管理意識。通過對融資項目的管理不斷要求企業做強做好。在形式改變中，做好財務的預測與分析，做到萬無一失，為企業的穩定運轉提供保證。

結語：隨著社會經濟的發展企業愈來愈多地到碰到經濟活動，成功的舉辦經濟活動都與企業財會有很大聯系。企業財會的重要位置決定了企業財會管理人員的選拔特至關重要，但就現在來看，企業財會管理的素質還不能配合新形勢下的經濟發展，因此企業不得不順應時代的潮流，不斷加強財會管理人員的管理技能、提高他們的思想道德和業務素質，并且在實踐中吸取更多的教訓與經驗。

參考文獻：

[1] 石澎濤.提高財會人員素質的五種途徑[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，（04）.