為黨旗增輝 為企業添彩

建——春秋集團發展動力——集團黨委書記、董事長王正華堅持每年為黨員青年上兩次黨課，保證黨員受教育的覆蓋率達到100%。在工作任務繁重、人員高度分散的情況下，春秋人堅持黨建工作不松、人心凝聚不散、思想信念教育不斷。

首先，創新組織結構，構建“黨政合一”的組織框架，將黨的組織架構與企業治理基本重合，由黨政工團和人力資源部和辦公室等部門組成“人性化管理委員會”，制定關愛員工的“56條措施”，努力“從思想上激發每一位員工，從工作上提升每一位員工，從生活上關愛每一位員工”，令廣大員工為工作生活在春秋這個集體中感到幸福和自豪。

其次，創新人才選拔——通過黨員大會直選出最受群眾信賴和擁戴的優秀的行政干部擔任各總支和支部的負責人。黨建工作舍得投入，確保黨組織有人管事、有錢辦事、有場所議事。公司把互聯網運用到黨建，建立“BBS”內部社區，黨委OA網信息專欄，公司在新浪微博粉絲350萬、微信粉絲200多萬、官網擁有86萬粉絲，在國內航空公司的粉絲量、發貼量、評論量、轉貼量、綜合影響力全國排名第一。人民日報社把春秋評為 “人民微公益獎”和“年度微公益單位”。

是日，筆者參加春秋航空飛行部二支部與航空維修工程部浦東支部聯合召開的“新黨員發展大會”。春秋集團黨委書記、董事長王正華參加大會，春秋集團黨委副書記、春秋航空總裁王煜主持。飛行部二支部、維修工程部浦東支部書記鐘建峰、孟靖生分別主持各自支部的新黨員發展會議。

會上經不計名投票全額通過批準陳羽、胡羚羯為中共預備黨員。申請人陳羽是“八五后”上海理工大學畢業生，是2009年春秋集團自主培養的一個政治性強，善于溝通的機長;胡羚羯是一名“七零后”，以關心關懷員工著稱，堪稱一線外場的主心骨，一個“維修大腦”。

尤其，當大會進入積極分子發言環節，會場氣氛達到高潮。那些“八零后”、“九零后”的先進青年竟一個個毫不怯場地搶著話筒發言，紛紛表示對黨的敬仰、忠誠與追隨;并積極主動地向集團黨委書記王正華踴躍遞交入黨申請書，場面熱烈……其中有的青年已經是多年遞交入黨申請的積極分子。期間，上海企聯副秘書長鄭新堯應邀出席春秋集團新黨員發展大會，并在會上作即興發言。

據介紹，春秋集團新黨員發展大會每年舉辦兩次，使之成為既是一次新黨員發展大會，又是一堂生動的黨課教育大會。旨在弘揚黨的光榮傳統，為春秋提升正能量，為強企強國再作貢獻——從而出現每年的新黨員發展大會現場，都會出現幾十名積極分子爭搶話筒發言、遞交入黨申請的熱烈場面。由于積極分子中有公司高管、各業務部門的技術專業人員等，于是在組織上發揮了黨組織政治核心作用，讓黨員在公司中亮思想、亮身份、亮形象。春秋黨建工作首先“思想上重視，政治上引領”，那是春秋黨建工作的堅守點。

最后，黨委書記、董事長王正華作總結發言。他說，白天集團在這里召開《完善體系、提高效率——春秋集團第二十八次工作會議》，晚上在這里召開基層支部擴大會議，旨在宣傳黨的光輝歷史。他動情地說，會上有14人發言，64人遞交入黨申請書，希望廣大先進青年，真正地從思想上入黨，用實際行動為共產主義事業再接再厲。讓黨建工作更加切合實際，凸顯不同時期具有的鮮明時代特征。

王正華書記舉例說，我們春秋有來自20多個國家近百名外籍飛行員，這支性格各異，文化不同的飛行員隊伍，被譽為“小聯合國”。黨組織與黨員與他們共事在春秋，做到感情上溝通，文化上互補。黨員以身作則，密切地聯系群眾，聯系一線員工，那是每一個共產黨員的基本要求，只有得人心，才能讓人接受你，真正營造集團“為黨旗增輝 、為企業添彩”的濃厚氛圍。王正華接著說，過去中國落后挨打，現在富裕了還是有人欺，那就必須提升一個國家的軟實力，首先搞好黨建工作。

集團還針對企業人員流動快、區域分散、分布廣等特點，對現有支部書記進行1：1的預備培養，確保黨的工作有人做、不斷層、不斷線，凡是確定為支部書記人選的都要經過培訓，使他們掌握黨支部工作的實務知識;在黨員教育管理上，制定了《黨員考評手冊》，激發黨員的先鋒模范作用。

今天，春秋黨建工作體現企業發展的引領和推動作用，不只是一般的口號，而是強調要“聚精會神抓黨建”，從嚴管黨治黨已成為一種長效的要求;而且黨建工作更加注重實效，“把抓好黨建作為最大的政績”，注重服務引領，強調黨建工作的針對性和擔當作為，“抓常抓細抓長”——業已成為春秋黨建工作十余年的心得與傳統。