國有企業政工工作價值定位探討

摘 要：國有企業一直是我國國民經濟發展的基礎，在政治、經濟和文化方面具有很重要的作用和價值，加強國有企業政工工作價值定位，對實現國有企業穩定、健康、可持續發展有著重要意義。國有企業政治工作中明確政工工作價值，有利于提高政工人員的職業道德素質水平和職業使命感，對提升整個國有企業政工工作質量和效率都有一定積極促進意義。

關鍵詞：國有企業 政工工作 價值定位

政工工作包括政治、思想以及組織工作，政工工作質量直接影響國有企業經營和發展方向，原本應該受到重視的政工工作，在現實工作中卻沒有受到充分重視，政工工作中也存在很多問題，例如政工工作人員自身理論功底淺、寫作能力弱、業務知識面窄、工作浮夸風嚴重等。同時對政工工作價值定位也不準確，很多政工工作都存在表面形式嚴重，政工隊伍素質水平不高，這種工作形式對國有企業經營發展來說是一種嚴重阻礙，必須采取一定措施對政工工作人員思想和工作形式進行糾正，發揮政工工作國有企業政治優勢，為國民經濟發展創造良好的市場環境。

一、國有企業政工工作價值定位存在誤區

政工工作是企業發展的思想指導，是企業健康發展的基礎和前提，但是目前我國國有企業的經營管理者出于對經濟效益地追求，對政工工作價值定位出現偏差，究其根本原因，是他們沒有對政工工作進行嚴格地思考和定位，存在以下幾點誤區。

1.部分政工人員認為是企業負擔。政工工作確實不是一件容易的事情，它要求工作人員花費大量的時間和精力去追求最佳工作狀態和質量，要求工作人員真正站在企業發展的立場開展政工工作。但是隨著市場經濟制度的推廣，市場競爭壓力逐漸增大，很多企業經營者認為政工工作成為企業負擔，在追求經歷效益驅使下政工工作地位受到一定沖擊，由于政工工作不能帶來直接經濟效益，導致其很少受到經營者重視。另外開展政工工作需要一定資金和技術支撐，企業不愿意花費時間和精力在得不到經濟效益的事情上，因此在政工工作的人員設置、物資配備和活動經費上都采取保守做法，政工工作開展比較緩慢，工作效果和質量都不盡人意。

2.具有嚴重的形式主義傾向。政工工作是國有企業實現可持續發展的有力保障，在過去幾十年里，政工工作為國有企業政治發展指引方向，為企業提高凝聚力和戰斗力做出過突出貢獻，是國有企業發展的基礎。但是在市場經濟改革中，國有企業經營發展模式發生了根本性變化，國家權利的下放和自主經營模式試驗，國有企業經營者將更多注意力和目光從政治方向轉向追求經濟效益上。由于國有企業開展政工工作是硬性要求，更多的人就傾向于開展形式主義工作，為了應付上級領導的檢查，他們大多是在檢查前期做一些表面文章，其他時間并沒有花費太多心思在政工工作上，這使得國有企業政工工作處于被動局勢中，很難發揮政工工作真正的價值。產生嚴重形式主義傾向的主要原因有兩個，其一是國有企業經營者對政工工作重要性和價值認識不到位，他們過度追求眼前利益而忽略長遠發展的重要性，將關注點放在那些能夠直接創造巨大經濟利益的工作上，沒有對政工工作為企業帶來經濟效益進行準確評估，從而難以充分發揮政工工作對促進企業經濟發展的積極作用。其二是政工工作人員自身專業素質和水平問題，很多政工工作人員不符合政工工作專業要求，他們大多沒有經過專業知識學習培訓，無論是理論知識還是實踐經驗，都相對比較缺乏，最終形成形象工程。

二、國有企業政工工作正確價值定位

為了進一步保證國有企業可持續發展，保證國民經濟健康發展，對國有企業政工工作的正確價值定位是非常有必要的，充分調動政工工作人員的工作積極性，提高他們的政治覺悟和黨性原則，使其充分認識到政工工作對國有企業發展起到的正身、穩定以及推動作用。

1.政工工作的正身價值。政工工作在企業人文環境和人文素質中起到至關重要的促進作用，如果將企業比作是一個人，那么企業的發展方向就像是人的骨骼，只有保證企業發展方向正確，才能保證企業發展的科學性和合理性。而政工工作不僅能夠起到正身作用，為企業提供正確的發展方向，還能促進市場經濟又好又快的發展。政工工作能夠對企業決策、工作起到一定監督作用，有利于企業學習黨和國家最新政治思想和方針路線，為企業發展做好指引工作。為此，國有企業應該尋求積極創新政工工作方式，通過準確定位政工思想政治工作，樹立良好企業對外形象，保證企業內部制度的公平性和有序性，保證每個員工能夠在政工工作人員的領導下，全身心的投入到企業建設工作中，保證企業在經濟建設規劃上具有一定科學性和條理性。通過建立健全政工標準體制，充分調動員工工作積極性，利用政工工作增強企業凝聚力和團結，促進員工之間處理好同事關系，為員工營造和睦相處、輕松愉悅的工作環境。通過加強政工教育培訓活動，完善政工工作人員的個人能力，提升整個企業政工工作質量和效率。

2.政工工作的穩定價值。政工工作的第二個價值在于能夠穩定國有企業經營發展局勢，當企業在激烈的市場競爭中面臨新問題，傳統利益分配格局發生改變，職工的價值觀念朝著多元化方向發展，政工工作就是要在這些不確定因素影響下發展健康價值定位，讓每一個員工都能夠以企業經濟發展為出發點，站在為企業創造更大經濟效益的立場上，努力配合政工工作。為此，國有企業政工工作人員應該積極引入專業管理人員，開展形式多樣和豐富多彩的政工活動，保證政治宣傳、思想教育工作的順利開展，政工工作人員要明確自身職責，要通過自身語言、行為感染身邊的每一位職工，促進職工團結、友愛、互助互進。當員工內部出現矛盾和分歧時，要通過思想教育工作化解員工彼此之間的矛盾，保證國有企業內部管理的有序性。

3.政工工作的推動價值。政工工作的第三個價值是對企業發展壯大具有推動作用，是國有企業精神文明和文化建設的關鍵，對改變追求經濟效益為重心工作的國企工作模式中發揮著重要的扭轉作用，政工工作有利于企業建設先進企業文化，樹立品牌形象，吸引更多國內外投資者，為企業發展提供更多資金和技術支持。為此，無論是國有企業經營者還是政工工作人員，都應該積極接受黨和國家新型政治思想教育和熏陶，將政工工作置于企業發展的重要位置，充分發揮政工工作的推動價值。

三、結語

綜上所述，我們對目前國有企業政工工作中存在的誤區進行詳細分析之后，提出了幾點正確價值定位的建議，希望這些建議對促進國有企業政工工作有一定積極作用和意義。對政工工作進行正確定位的過程中，需要政工工作人員的高度重視，在加強政工工作團隊建設的同時綜合提高每一個工作人員的專業素質和水平，提高政工人員的工作威望，為國有企業政工工作健康發展提供保障。

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作者簡介：柳玉星，性別：男，（1975.3.15—），籍貫：山東平邑。工作單位：國華（寧夏）新能源有限公司。研究方向：黨政。學歷：大學本科。職稱：中級政工師。