信息化背景下企業思政工作的創新

摘 要：隨著信息時代到來，企業思政工作遇到了前所未有的挑戰，企業應當借用信息時代帶來的機遇創新思政工作，完善企業思政工作方式。筆者基于個人經驗與實踐，對信息化背景下的企業思政工作的發展機遇及創新進行了分析，僅供廣大企業管理者參考借鑒。

關鍵詞：思政工作 信息時代 發展機遇 工作創新

信息化背景下，企業員工的工作方式、行為理念等方式發生了巨大變化，傳統思政工作方式已經難以適應當前企業實際情況與發展需求，亟待完善與創新。信息時代為企業思政帶來挑戰的同時，也提供了一些的發展機遇。特別是智能化工具應用日益廣泛，它的互動性、開放性、廣泛性將使得思政工作的方法、方式發生改變，為思政工作提供了更廣泛的開展與普及渠道。介于此，企業思政政治工作人員應當抓住信息化發展這一機遇，創新傳統的思政工作方式。

一、信息化背景下企業思政工作的發展機遇

1.信息化帶來了廣闊的宣傳平臺。信息時代到來后，企業思政工作宣傳有了更廣闊的平臺，極大的增強了思想政治工作傳播力度，改變了原本的思政工作模式，便于改善企業思政原本普及力度不足、影響力小的情況。通過信息化智能工具所承載的有利信息，讓員工更好的清楚社會競爭形態、企業所處環境、個人發展前景等。企業通過信息化的思政工作方式，動態了解員工思想現狀與發展，制定針對性的思想教育內容，有意識引導員工形成正確的思想意識與觀念，樹立良好的工作作風。

1.2信息化增強了企業思政工作的親和力。通過信息化的智能工具，企業員工可以更方便的獲取外界信息，減少員工與員工之間的隔閡，使思政工作親切，貼近員工實際，不僅能提高思政工作質量，還便于宣傳企業，擴大企業知名度，為企業長遠發展奠定良好基礎。

1.3信息化使企業思政工作更便捷有效。信息化智能工具是一種“無形”的傳播媒介，它讓信息傳播變得沒有界限，員工在任何地點、任何時間都可以了解所需信息，并根據信息做出相應的回應。此外，信息化智能工具具有一定隱蔽性，員工通過其可以自由表達自己負面情緒。基于信息化智能工具這樣的特性，企業思政工作可以通過智能工具了解員工思想動態，并針對員工負面情緒做出相應反映，實行針對性的思想政治教育，從而提升思政工作成效。

二、信息化背景下企業思政工作創新

1.搭建政工信息網絡體系。根據現階段企業思想政治工作現狀與問題，設計內容豐富、吸引力強的思政工作網站，建立系統的政工信息網絡體系。站在長遠角度，根據企業思政工作特點、任務目標等，對思政工作進行統籌規劃，制定嚴苛標準，使企業政工信息網絡體系建設順利展開。在具體工作中，企業應以本單位網站為依托，以貼吧、微博、微信等工具為輔助，構建思政工作信息網絡體系。此外，網站作為企業思政工作信息網絡體系的核心，其內容應當具有一定的時效性與前瞻性，且符合廣泛職工群眾的實際情況。堅持建設讓職工滿意的網站，使思政工作內容與形式適應當前網絡需求，不斷充實網站內容與建設水平，便于提升企業思政工作質量和水平。如，針對企業員工關注較高的熱點問題在網站上開設專欄，供職工討論。企業思政工作人員，定期查看留言板，恢復批示員工的留言，解決員工提出的問題，回應員工的利益訴求，構建愉悅的工作環境。

2.構建網絡政工干部隊伍。在信息化背景下，企業思政工作必須適應信息時代特點，開拓創新，完善工作方式與方法，需要有優秀的政工干部隊伍。常言道，“工欲善其事必先利其器”，建設實干能干的網絡政工干部隊伍是企業思政工作的重要內容，只有努力提升政工干部隊伍的素質、能力，才能形成強大的工作戰斗力，適應當期信息化背景下的企業思政工作實際需求。為培養這樣的政工干部隊伍，企業可以開展新信息技術、網絡知識培訓，提升他們的信息技術應用能力，用現代技術武裝他們頭腦。另外，還可以外聘或調任一些信息網絡人員到政工干部隊伍中，充實政工干部隊伍。做好政工干部教育培訓工作，培養一支高素質、熟練的網絡政工干部隊伍，既能勝任企業思政工作需要，又懂得應用信息技術。除了增強員工信息技術應用能力外，還要提升政工干部政治理論水平，把握正確的政治方向，明白是非，發揮對員工的引導作用。

3.將信息化的思政工作方式與實際問題結合起來。信息化智能工具中企業思政工作中的應用是一把“雙刃劍”，它在給企業思政工作帶來便利的同時，也變成人們精神上的栓桔。我們知道信息時代是一個信息大爆炸時代，人們有更多的選擇，接觸多樣的思想觀念，但思想也容易變得絮亂和煩躁。為此，在政工干部人員在工作展開中既要依靠信息技術，充分發揮信息化工具的優勢，用來彌補傳統政工方式的不足，實事求是，務實求真，提高思政工作成效。此外，還要將信息技術與思政工作中遇到的實際問題結合起來，以免網絡思政工作表面化，發揮不出應用的作用。在企業思政工作開展中，不能一味開展一些形式主義活動，做面子工程，而是以廣大職工群眾切身利益為重，堅持為職工服務，這是思政工作的出發點。如，建立企業微信號，不定期在微信平臺組織政工活動，宣傳企業文化，潛移默化影響員工，引導員工朝著正確方向發展。而且，通過企業微信公眾號組織的相關活動可以講員工組織在一起，培養員工的責任感與歸屬感，提升企業員工凝聚力。

4.建立完善的信息化管理制度。為適應當前信息化社會，提升企業思政工作質量與水平，企業必須建立完善的信息化管理制度，促進思政工作細科學化、規范化發展。第一，建立職工思想動態網絡分析評判機制，及時發現員工工作中的一些顯性與隱性問題，第一時間采取處理措施，防治個性問題發展成為全局性問題，影響企業發展全局；第二，建立部門與員工間的協調互動機制，加強思政部門、政工干部與其他部門、員工之間的溝通互動，使政工工作更順利開展。做好企業思政工作需要全企業員工共同參與，僅靠思政工作人員是無法保證工作質量的，建立協調互動機制是有必要的。第三，建立網絡中心管理制度，明確網路政工體系建設中的權責，規范政工干部行為。

5.組建企業思政工作數據庫。思政工作數據庫的建立是企業思想政治工作信息化的關鍵，對思政工作質量影響較大。為建立企業思政工作數據庫，需要做好以下幾個方面工作：第一，對思政工作內容進行整理并歸檔，分析每個思政干部的意見。然后，將他們的意見與分析結果以文字、圖片等形式存儲起來，利用這些數據建立思想工作數據庫，為當前及今后思政工作提供必要的數據支持，提高思政工作的針對性與有效性。建立思政工作數據庫后，實現思政工作資源共享，促進交流與互動，便于提升思政工作成效。

三、結語

綜上所述，良好的思政工作質量是企業穩定發展的軟條件，對員工思想行為引導、企業發展影響重大。信息時代的到來，讓企業思政工作有了新的發展機遇，思政工作與信息化智能工具的結合依然是必然。企業思政工作應當順勢而為，借助信息化智能工具的優勢彌補傳統工作方式不足，提高思政工作的便捷性、有效性，促進思政工作質量與水平的全面提升，為企業發展創造更好的工作環境。

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